经市人力社保局核准，现面向社会公开招聘、考核招聘卫生事业单位工作人员，现将2017下半年重庆荣昌区卫生事业单位招聘公告如下：
各招聘岗位拟招聘人数与实际报名人数比例须达到1：2。未达到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例(按照四舍五入处理)。公开招聘(附件2)岗位只有1人报考的，取消该岗位招聘;考核招聘(附件1)的特殊岗位或急需紧缺人才经市人力社保局认定同意后，可作为紧缺岗位开考。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报名者，退还其报名考务费。

考核招聘(附件1)岗位中，如招聘名额与报名人数平均未达到1：5的比例，不再进行笔试，直接进行面试。

面试由重庆市荣昌区人力资源和社会保障局会同相关部门共同组织，凡考生笔试有1科缺考的，取消面试资格。笔试成绩合格线=该岗位所有实际参考人员笔试平均分×80%，低于笔试成绩合格线者不得进入面试。

笔试成绩公布、领取面试通知书时间和地点请见重庆市荣昌区人力资源和社会保障网和荣昌区教育信息网上通知，不按通知时间和地点领取面试通知书者视为自动放弃。

面试按各岗位拟招聘人数1：2的比例，按笔试总成绩从高分到低分依次确定进 入面试人选;若最后一名笔试人选成绩相同，则并列进入面试。面试比例达不到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理)。只有1人实际参加考试的，考生笔试各科成绩须达到60分以上方可进入面试。经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额可按报考该岗位考生笔试成绩从高分到低分依次递补。

面试采取结构化、专业技能实作或无领导小组讨论的方式进行。面试分值为100分，成绩当场公布。面试成绩低于60分者，不得进入下一环节。考官对考生面试成绩评定在90分以上、60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在90分以上、60分以下的，应由考官组写出书面报告，报重庆市荣昌区人力资源和社会保障局备案。

(三)考试考核总成绩计算公式。

1.考试考核总成绩=公共科目成绩×30%+专业科目成绩×30%+面试成绩×40%(计算结果出现小数按四舍五入法保留两位小数)。

2.只进行面试的岗位考试考核总成绩=面试成绩(计算结果出现小数按四舍五入法保留两位小数)。

附件：1.重庆市荣昌区2017年下半年面向社会考核招聘卫生事业单位专业技术人员岗位一览表(24名)

      2.重庆市荣昌区2017年下半年公开招聘卫生事业单位专业技术人员一览表(37名)

附件1-2