2017年09月中山大学孙逸仙纪念医院乳腺肿瘤中心龚畅副教授公开招聘4名专职科研人员和博士后公告

2017-09-05 07:33:05 来源:91考试网作者:www.91exam.org 【大中小】

龚畅，乳腺外科副教授，副主任医师，博士生导师。现为中山大学孙逸仙纪念医院乳腺肿瘤中心乳腺诊断专科主任。入选教育部新世纪优秀人才，广东省百千万工程青年拔尖人才，获得广东省自然科学杰出青年基金资助，以及广州市珠江科技新星称号。

学术兼职：广东省医师协会乳腺专科医师工作委员会常委，广东省胸部肿瘤防治研究会乳腺癌专业委员常委，广东省中西医结合学会乳腺病专业委员会常委，广东省保健协会乳腺分会常委，广东省免疫学会委员。

研究方向：1）表观遗传（侧重非编码RNA、组蛋白修饰）调控肿瘤转移和耐药的分子机制；2）肿瘤的自噬调控机制；3）Biomarker（分子标记物）临床预测肿瘤预后和疗效。

科研成果：获得科技部国家重点研发计划（课题组长），主持国家自然科学基金面上项目（3项）和教育部、广东省专项基金6项，近5年以第一/通讯作者在肿瘤和外科领域的专业期刊CancerCell，NatureCommunications，CancerResearch，Oncogene,Autophagy,JBC,CancerScience等杂志发表论文16篇。获得教育部自然科学奖一等奖和广东省自然科学类一等奖。

2017年，龚畅副教授入选中山大学孙逸仙纪念医院“高层次人才特别支持计划”三个三青年拔尖人才项目。为进一步推动项目的开展，面向国内外招聘科研专职科研人员和博士后共4名，现将有关事项公布如下：

一、招聘范围

面向国内外公开招聘。

二、招聘岗位、岗位职责及应聘要求

岗位1：专职科研人员（助理研究员1名+研究助理1-2名）

（1）助理研究员岗位职责：

岗位要求：能独立承担或协助完成肿瘤相关研究课题，协助制定课题计划及撰写研究论文，分析数据，协助指导研究生，参与科研基金申请和部分实验室日常事务。

应聘者须具备以下条件：

1）遵守宪法和法律，恪守学术规范，遵守学校和医院的规章制度，严谨治学，身心健康，责任心强。

2）在国内外著名高校获博士学位，以第一或通讯作者发表过SCI论文1-2篇，发表过高质量SCI文章者优先；有肿瘤学、生物信息学相关科研经历者优先。

3）有较强的沟通协调能力、团队协作精神和管理能力。

4）具备良好的英文交流、阅读和写作能力，能协助英文论文撰写、评审、投稿和修稿。

（2）研究助理1-2名

岗位职责：主要负责临床研究（如药物临床试验）。

应聘者须具备以下条件：

1）本科及以上学历，医学相关专业（如临床医学、药学、护理或公共卫生专业等），有药物临床试验工作经验者和GCP证书者优先考虑。

2）年龄30周岁以下，能长期稳定工作；

3）能熟练使用计算机和Word、Excel等办公软件；

4）身心健康，吃苦耐劳，工作认真负责，有较强的沟通能力和团队协作精神。

岗位2：科研博士后（1-2名）

出站要求：1、协助导师完成相关研究工作，并以第一作者发表影响因子5分以上SCI论著1篇。

2、成功申请国家级科研基金1项（排名前3）或成功申请广东省科研基金1项（排名第1）。

应聘者须具备以下条件：

（1）遵守宪法和法律，恪守学术规范，遵守学校和医院的规章制度，严谨治学，身心健康，责任心强。

（2）在国内外著名高校获博士学位，细胞生物学，肿瘤学和临床转化研究等相关科研经历者优先。

（3）有较强的沟通协调能力、团队协作精神和管理能力。

（4）博士毕业不超过2年，年龄不超过35周岁。

三、招聘程序与时间安排

（一）受理报名，凡应聘我院岗位者，需提交如下材料：

1、《中山大学孙逸仙纪念医院应聘人员情况表》（专职科研人员填写）、《中山大学博士后应聘申请表》（博士后填写）（请点击下载）；

2、个人简历；

3、已取得的所有毕业证和学位证（按本科、硕士、博士顺序排列）

请将上述应聘材料电子版通过在线PDF编辑转换器按顺序整合成一个PDF文件，文件名按“龚畅副教授团队专职科研人员/博士后+姓名”命名，并通过电子邮件附件发送至zseyhr@126.com，邮件主题注明“应聘龚畅副教授团队专职科研人员/博士后岗位+91考试网”。不接收纸质简历投递，未按要求提交应聘简历者，将取消应聘资格。

报名时间：2017年9月4日至2017年12月31日

（二）资格审查

（三）面试

（四）考察

（五）人事科审批

（六）公示

（七）聘用

四、聘用和待遇

（一）专职科研人员聘期为三年，聘期届满可续聘，也可申请高一级岗位聘用，但原则上不能超过合作团队的建设周期。

（二）专职科研人员聘期内能发表（或被接收）影响因子10.0及以上的第一作者SCI文章（论著）的，优先考虑纳入我院编制内人员管理，其他人员调入条件按上级及医院有关规定执行。

博士后在站期间表现优异者，出站后可优先考虑受聘我院专职科研人员岗位（“2+3”模式）；符合中山大学及我院调入条件的，可申请按正式编制调入。

（三）专职科研人员岗位实行“岗位工资”加“绩效奖励”的薪酬制度，根据既往业绩情况，如聘为研究助理（8~10万/年）、助理研究员（12~18万/年）、特聘副研究员（18~28万/年）、特聘研究员（26~41万/年），另业绩优异者，绩效奖励可上浮。专职科研人员岗位用工成本，由龚畅副教授课题经费承担。