(二)笔试
1、笔试内容包括医学基础知识、所报岗位专业知识及卫生法律法规(满分为100分,其中医学基础知识占60分,专业知识占30分、卫生法律法规占10分);采取统一命题、闭卷考试的方式进行,考试时量为120分钟。不指定考试复习用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。笔试成绩低于60分的考生予以淘汰,不得进入下一招聘程序。
2、笔试成绩相同的按照总成绩从高到低排序。
(三)面试
1、按该岗位招聘计划数1:2的比例确定面试入围人选。放弃面试者须提供书面申请材料,在报考人员中按笔试成绩从高到低依次递补。
2、面试采取结构化面试方式进行,总分100分,主要测试报考人员的综合分析能力、语言表达能力、应变能力、计划与协调能力、人际交往能力、自我情绪控制能力等。
3、面试合格分数线为70分,面试成绩低于70分的报考人员予以淘汰,不进入下一环节。
(四)体检与考察
1、面试结束后,按笔试成绩占70%,面试成绩占30%的比例合成考试综合成绩(四舍五入,保留小数点后两位数)依次排名,按招聘计划1:1的比例在长沙高新人才网上公布体检人员名单,确定体检对象。考试综合成绩相同的,按笔试成绩从高分到低分排名。
2、体检参照国家公务员录用体检标准实施,体检费用由个人承担。报考人员对体检结果有疑问的,可在公示期内提出复检。复检原则上只进行一次,并以复检结论为准。凡不参加体检或在体检中弄虚作假的,不得进入下一考察程序。
3、体检合格人员即为 考察对象。考察采取走访调查、谈话、查阅资料等形式,全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩等。
4、考察结束后,由考察组提出考察意见。根据考试综合成绩及考察结果,确定拟录用人选。
5、当体检、考察出现不合格,或体检、考察合格者弃权,则从报考人员中按考试综合成绩从高分到低分递补,递补只进行一次。
(五)公示
笔试、面试、体检、考察等各个阶段的工作完成后,将拟录人选在长沙高新人才网公示7天,接受考生的咨询与社会各界的监督。
(六)聘用管理
公开招聘人员按聘用制人员进行管理,由用人单位与被聘对象签订聘用合同,合同期限为3年,其中试用期6个月。试用期内进行严格考核,考核不合格者予以辞退。
四、其他说明
(一)本次招聘过程的相关信息查询:请考生密切关注长沙高新人才网。
(二)对在整个招聘过程中有弄虚作假行为的考生,一经发现并核实,即取消考试资格,对已录用者取消录用资格,由此造成的一切后果由考生本人承担,并追究相应责任。
(三)本招聘公告由区教育局负责解释。
纪检监察电话:0731-88995359
政策咨询电话:0731-88982762、88995593
2013年10月29日
http://www.cshtz.gov.cn/art/2013/11/5/art_216_38402.html |