公开招聘勉县医院院长报名表

说明：请如实填写相关信息，经审核发现与事实不符的，责任自负。

为进一步深化医药卫生体制改革，建立科学、规范、高效用人机制和现代公立医院管理制度，推进医院管理工作的科学化、民主化、制度化建设，提高医疗服务能力，促进我县医疗卫生事业全面发展。根据中共汉中市委、市政府《关于深入推进医药卫生体制改革的意见》（汉发[2015]4号）和中共勉县县委、勉县人民政府《关于深入推进医药卫生体制改革的意见》（勉发[2015]17号），经县委、县政府研究决定，面向社会公开招聘勉县医院院长1名，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

一是坚持德才兼备、以德为先的用人标准；二是坚持群众公认，注重实绩原则；三是坚持公开、公平、竞争、择优的原则。

二、招聘范围

全市范围内凡符合招聘条件的人员均可报名参加。

三、报名条件和资格

（一）基本条件

1、思想政治素质好，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和有关法律法规。

2、熟悉新时期卫生工作政策和医院管理工作，具有较强的组织领导、综合协调和管理能力，具有履行职责所必需的政策理论和专业知识水平。

3、具有强烈的事业心和责任感，热爱医疗卫生事业，有良好的医德医风，工作上开拓进取，服务意识强，作风正派，清正廉洁。

4、具备相关干部任用的条件。

（二）任职资格

1、具有医药学类全日制教育大专及以上学历。

2、取得执业医师或相应执业资格。

3、具有副高及以上职称。

4、原则上，男性年龄不超过52周岁(1965年1月1日及以后出生)，特别优秀的不超过55周岁；女性年龄不超过50周岁(1967年1月1日及以后出生)，特别优秀的不超过53周岁。

5、担任二级公立医院党政主要负责人或三级公立医院业务科室主任2年以上。

有下列情形之一者，不得参与公开招聘：

（1）正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的。

（2）受党纪政纪处分影响期未满的。

（3）因重大医疗事故、重大医患纠纷、突发公共卫生事件受到责任追究的；因违反医疗卫生行风建设纪律要求造成不良影响的。

（4）法律规定不得参加报考的其他情形人员。

四、任期目标

在县委、政府和主管部门的领导下履行院长职责，任职期内医院达到“三提高”的目标。

1、社会效益明显提高。医患关系明显好转，就医环境进一步改善，群众满意度显著提高。

2、内部管理水平明显提高。医院内部管理制度不断完善，固定资产保值增值，医院债务逐年减少，就诊人次大幅度增加，业务收支结余增长率及职工待遇在现有基础上逐年增加。

3、医疗服务水平明显提高。加强人才引进和医技人员培养，诊疗业务有新拓展，服务能力明显增强。

五、职权、待遇和管理

（一）享有的职权

在勉县医院现有条件和政策范围内，组织开展各项管理工作。

1、经县委、政府和主管部门同意，参与引进和招聘紧缺的卫生专业技术人才。

2、实行院长负责制。

3、在政策范围内，实行事业单位绩效工资和季度目标责任奖，拉大绩差，奖罚分明，进一步调动职工积极性。

4、实行人事制度改革，优化人员结构，在政策范围内，制定相关管理措施，加强医院管理。

（二）相关待遇

院长在聘任期间，实行年薪制管理，年度内完成目标任务年薪30万/年（税前）。医院年度考核为优秀的，县委、县政府每年奖励院长3-5万元，奖励资金从医院收支结余中列支（具体奖励办法依聘用合同为准）。

（三）聘用管理

聘用人员实行合同制管理，聘期3年，其中：试用期12个月。试用期满，考核不合格的，予以解聘。聘期内实行目标责任考核管理，3年聘用期满后经考核合格的，优先聘用。

六、招聘程序和步骤

按照发布公告、公开报名、资格审查、考试、考察、聘任公示、办理聘任等程序进行公开招聘。

（一）发布公告

在勉县政府门户网站发布招聘公告

（二）公开报名

1、报名时间及地点

报名时间：2017年12月5日至12月14日（双休日正常报名）

报名地点：勉县卫生和计划生育局法监股

联系人：  唐海侠

联系电话：0916-323992813098211660  

2、报名方式

报考人员可通过以下三种方式报名：个人报名、单位推荐、邀请报名。

3、报名所需资料

《公开招聘勉县医院院长报名表》一式两份，原单位推荐介绍信，本人身份证、毕业证、学位证、专业技术资格证书、相关工作简历及印证材料的原件及复印件，本人小2寸近期免冠正面彩色证件照3张。

（三）资格审查（12月15日）

在公开招聘勉县医院院长工作领导小组的统一领导下，由县纪委，县委组织部、县人社局、县卫计局等单位相关人员组成资格审查小组，对报名者统一进行资格审查，查验报名者执业资格、学历、专业技术成果、发表论文等资料，经审查符合招聘条件者，准予参加考试。

（四）招聘比例要求

公开招聘符合条件报考人数与职位比例不得少于3：1，如少于比例，报经领导小组决定，是否取消对该职位的公开招聘。

（五）考试及评分办法

考试分为面试和笔试。总成绩由面试、笔试、资格积分三部分组成，总成绩按百分制计算，其中：面试成绩、笔试成绩、资格积分分别占50分、20分、30分。

面试：邀请有关医务专家和相关人员进行面试，面试考官由7至11人组成。报名人数超过5人的，取前5名进行笔试；报名人数少于5人（含5人的），取前3名进行笔试。

笔试：采取闭卷考试。内容包括政策法规、医院管理和业务技能等知识。

面试、笔试由公开招聘勉县医院院长工作领导小组按有关规定组织实施，县纪检监察部门进行监督。

面试、笔试时间、地点另行通知。

资格积分主要依据本人曾任职单位工作业绩、专业技术等级等评定。

（六）组织考察

综合面试、笔试、资格积分情况，确定前3名为考察对象进行考察。

（七）研究确定

根据考试人员的综合成绩和考察情况，由公开招聘勉县医院院长工作领导小组提出建议人选，提请县公立医院管理委员会研究，报请县委常委会审定。

（八）聘任公示

对拟聘任人选面向社会公示（公示时间为7天），接受社会监督。

（九）办理聘任

经公示无不良反映或举报不实的，按有关程序由县公立医院管理委员会办理聘任手续。

七、本公告由勉县公开招聘县医院院长工作领导小组负责解释，未尽事宜，由领导小组研究决定。

附件：公开招聘勉县医院院长报名表

2017年12月5日

来源：

http://www.mianxian.gov.cn/tzgg/30908.htm