为加强医院人才队伍建设，根据2018年招聘需求，江苏大学附属医院现面向社会公开招聘优秀护理人才148名。现将有关事项公告如下：

一、考试科目、时间和实施办法

1、考核方式

应聘人员考核工作包括笔试、技能测试、面试。

(1)笔试：笔试主要测试应聘者与岗位相适应的专业知识，考试内容以专业相关知识、技能为主，不指定大纲和教材。按招聘岗位拟招聘人数1：2的比例从高分到低分确定参加技能测试人员。

(2)技能测试：技能测试主要测试履行岗位职责所需的专业技能和综合素质，测评办法和要求将根据考试安排来源:91考试网现场告知应聘人员。技能测试成绩当场公布，技能测试的成绩合格线为60分(满分100分)。技能测试合格人员参加面试。

(3)面试：面试主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质，面试办法和要求将根据考试安排现场告知应聘人员，面试成绩当场公布，面试成绩合格线为60分(满分100分)，低于60分不予聘用。

(4)总成绩：应聘人员考核总成绩按百分制计算，总成绩按如下方式折算：总成绩=笔试成绩×30% +技能测试成绩×20%+面试成绩×50%。

2、考核安排

(1)考核的时间和地点以江苏大学附属医院(www.jdfy.cn)网上公告、短信或电话等方式通知资格审查通过人员，应聘人员应按规定的时间和地点参加考试，否则按弃考处理。

(2)参加考试人员须提供报名材料原件，即学历学位证书(应届生提供学生证、就业协议、推荐表)、身份证、英语等级证等，国(境)外的学历学位证书需取得教育部留学服务中心的认证证明。由人事科对考生的资格条件进行复审，复审不通过的不得参加考核或考核成绩作废。

(3)所有招聘工作自报名截止到公示拟聘用人员一般在60个工作日内完成。

二、聘用

考试结束后，根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩，在各单项考试(测试)合格人员中，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，根据总成绩，由高到低递补人员参加体检。

对体检等合格人员由用人单位组织考核，并根据考核和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单在江苏大学附属医院网站上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的成绩、排名等。

对公示无异议人员，由江苏大学附属医院为其办理有关聘用手续。

三、招聘政策咨询

江苏大学附属医院人事科负责回答此次招聘政策咨询。

招聘政策咨询电话：0511-85026873，0511-85022209

联系人：许安庆、王雪梅、吴冰

四、招聘工作监督

江苏大学附属医院纪检、监察室对此次招聘工作进行纪律监督。

招聘工作纪检监督电话：0511-85026765

联系人：恽端

五、招聘工作举报

江苏大学接受附属医院公开招聘工作举报。

举报信箱：rsc@ujs.edu.cn

举报电话、传真：0511-88780061

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