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为适应江北区卫生事业发展需要，根据有关规定，决定公开招聘事业编制工作人员78名。现将有关事项公告如下：
一、招聘专业、数量及范围、对象
具体招聘数量、对象范围和学历、专业要求等详见附件1、附件2。
二、招聘对象基 本条件
（一）政治合格，遵纪守法，品行端正，无违法违纪行为，热爱医疗卫生事业；
（二）具有招聘岗位所需的年龄、专业、学历和专业知识及业务能力等要求；工作经历时间截止招聘报名日，除2014年应届毕业生外，其他人员目前必须为在职在岗人员；2014年应届毕业生要求1986年1月1日及以后出生，其他人员除报考条件中有特殊要求外，要求1979年1月1日及以后出生。
（三）适应岗位要求的身体条件，具备岗位所需要的其他条件。
三、招聘程序和方法
公开招聘的程序为：（1）发布招聘公告；（2）报名及资格审查；（3）考试；（4）体检；（5）考核；（6）公示；（7）按规定办理有关手续。
四、考试科目及分值设置
（一）考分计算。采取百分制，护理专业总成绩由笔试、技术操作成绩组成，其他专业总成绩由笔试成绩、面试成绩组成，各占50％。
（二）笔试。笔试采取闭卷形式，按招聘岗位临床科室〔包括全科、妇产科、妇保科、儿科、儿保科、放射科、超声室、心电图室、五官科、康复科〕、口腔科、中医科、中西医结合科、护理、公共卫生科（包括防保科）、疾病控制科、药剂科（包括中药房、西药房）、检验科9类岗位，内容为公共医学基础知识和相关专业知识。笔试后根据笔试成绩从高分到低分，按招聘指标数的3倍确定面试名单，不足比例的按实际人数进入面试。其中岗位要求具有高级职称或硕士及以上学历的人员直接进入面试。报名者现场接受资格审核，合格者交纳笔试考务费40元。
（三）面试。护理专业的面试为操作技能考试，主要测试护理专业有关技能。其他专业主要测评应试者口头表达、反应、分析解决问题能力、回答问题准确性和举止仪表等，内容为公共知识和相关专业知识。面试总分为100分，不足60分者直接淘汰。
（四）放射科、B超室、防保科、中医科等紧缺岗位和资格条件要求硕士（含）以上研究生及高级职称的岗位，报名人数不足招聘指标的2倍减少或取消录用指标，其他岗位报名人数不足招聘指标的3倍，减少或取消录用指标。
五、体检考核录用
（一）体检
面试后，根据总成绩从高分到低分按招聘岗位指标数确定体检对象，总成绩相同，按笔试成绩排序。若都相同，进行加试（直接进入面试人员，面试成绩相同者进行加试）。体检参照公务员体检标准和办法执行。体检不合格者淘汰。体检费用由本人承担。
（二）考核
考核对象在体检合格者中确定，考核工作由江北区卫生局会同有关部门实施，参照《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》进行，其中毕业生采取函调或到校考核等办法考核,考核不合格者淘汰。
（三）公示、录用
1、考核后，在考核合格者中确定拟录用人员，名单在宁波经贸人才网（http//www.nbjmrc.com，下同）和江北卫生网（http://www.jbws.gov.cn，下同）上公示7个工作日。公示期满后，无反映问题或反映有问题经查实不影响录用的，按录用审批权限办理录用手续。如经调查核实确有影响录用问题的人员，不予录用。对反映的问题一时难以查实的，将暂缓录用，待核实后再决定是否录用。应届毕业生被录用人员不能按时取得报考专业规定的学历证书（学历截止日期为2014年7月31日）或弄虚作假者及无正当理由逾期不报到者，取消录用资格，录用时间截止到2014年8月31日。历届生录用时间截止到2014年4月30日。社区卫生服务中心录用人员由区卫生局统一调配。
2、因体检、考核对象放弃体检和考核，或体检、考核不合格，或在办理聘用手续前放弃录用资格，造成拟录用人员空缺的，由区卫生局商区人社局决定是否在面试合格人员中递补。
3、自面试人员名单公告之日起3个工作日内，进入面试人员书面提出放弃面试资格的，所造成的面试人员空缺按照笔试成绩，从高分到低分予以递补。
六、报名及其他要求
（一）凡符合条件的有关人员采取现场报名，携带本人身份证、户口簿或户籍证明、学历证书、资格证书、执业证书、单位工作证明、各种奖励等有关证件原件及复印件各一份。在江北区卫生局直属单位工作的人员先到本单位报名，由单位审核原件后，在复印件上签名并加盖公章，本人填写《2014年宁波市江北区卫生系统招聘事业编制人 | 
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