（九）公示、聘用审批。

1.公示。招聘领导小组办公室根据笔试成绩、面试成绩、体检与考察结果，并进一步核查相关证件材料齐全后，确定拟招聘人选，经招聘领导小组审批后，在凌云政府网站、百色人才网进行公示，公示期为7个工作日。

拟聘用人员公示后，自动放弃聘用资格或公示不合格或上报的审批材料不合格的，不再递补聘用对象。

2.聘用审批。公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，由招聘领导小组办公室按照年度招聘计划人数、拟聘人员名单及招聘相关材料报县委、县人民政府审批后，名单报机构编制部门备案，再办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，应暂缓审批，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

3.签订聘用合同。经审批后，根据招聘单位的具体要求，由招聘单位与公开招考的聘用人员签订聘用合同，合同最低服务年限为5年（含试用期1年）。按照《百色市事业单位公开招聘人员实施细则》（百政发[2012]30号）的第五、六章的相关条款办理手续。

4.待遇。县级公立医院使用控制数招聘工作人员实行公开招聘制度，作为政府购买服务的依据。聘用人员名单报机构编制部门备案，不办理入编手续，在聘用期间与县级公立医院编制内人员在薪酬标准、职称评定、竞争上岗、岗位交流、科研立项等方面享受同等待遇，依法参加社会保险，按规定足额缴纳社会保险费和住房公积金。

四、招聘纪律

（一）严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：

1.报名人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；

2.报名人员在考试考核过程中作弊的；

3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；

4.招聘工作人员故意泄露考试题目的；

5.主管部门工作人员及事业单位等相关用人单位的负责人员违反规定私自聘用人员，影响招聘公平、公正进行的；

6.违反《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》、《百色市事业单位公开招聘人员实施细则》规定的其他情形的。

（二）应聘人员所提交的应聘申请材料应当真实、有效，并遵守考试纪律。在招聘考试报名、笔试、面试、考核、体检等相关环节中有违纪违规行为的，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》（人社部[2009]126号）进行严肃处理。

（三）资格审查验证工作应贯穿整个招聘工作始终，对违规招聘的人员，一经查实，应当取消考试资格或聘用资格，已聘用的人员，应当解除聘用合同，予以清退。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重按相关规定做出处理。

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以事业单位考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、辅导资料、上网卡等，均与本次考试主办方无关。敬请广大应聘人员提高警惕，切勿上当受骗。

附件：凌云县使用2017年度控制数公开招考聘用县级公立医院工作人员岗位计划表.xls