(2)其它事业单位面试

面试时间及地点另行通知，不按通知时间和地点参加面试的人员视为自动放弃资格。

面试方式为结构化面试，主要考察考生综合素质情况。面试分值为100分，成绩当场公布并由考生签字确认，面试成绩未达到60分者，不得确定为进入体检人员。面试考官对考生面试成绩评定为90分以上、60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在90分以上、60分以下的，面试考官组应写出书面报告，并报垫江县人力资源和社会保障局备案。

面试总成绩=结构化面试成绩。

面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。

(3)考试考核总成绩计算

考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目笔试成绩×30%+面试成绩×40%。

总成绩按四舍五入法保留两位小数。

面试成绩在垫江县人力资源和社会保障局网站公告公示人事人才栏公布。

(二)卫生事业单位赴高校公开招聘程序

1.现场报名

此考点仅对附件3的岗位进行招聘，只采用现场报名方式，不接受电话、传真及网上报名。

报名时间：2018年6 月11日上午9:00-12:00，下午：14:00-17:00。

报名地点：重庆市大学生就业创业公共服务中心(重庆市沙坪坝区大学城西路21号)

考核时间：2018年6月12日上午9:00开始。

考核地点：重庆市大学生就业创业公共服务中心(重庆市沙坪坝区大学城西路21号)

报名联系电话：

垫江县卫生和计划生育委员会：(023)74518603

垫江县人力资源和社会保障局：(023)74616156

2.报名所需材料及要求

报名须本人真实有效的身份证、学生证、加盖毕业院校行政公章的《毕业生就业推荐表》或学校出具的在校生学籍证明原件及复印件各一份，同时准备好《全国普通高等学校毕业生就业协议书》(一式三份)。同时按规定缴纳考务费。

如需委托他人报名，除上述材料外，被委托人还须提交身份证原件、复印件和委托书。

3.开考比例

招聘单位拟招聘岗位人数与实际报名人数比例须达到1：2，未达到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例;无法递减的，取消招聘。其中，属急需紧缺人才的，经市人力社保局认定，可作为紧缺岗位开考。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报名者，退还其考务费。

4.考试考核

考试考核分为专业技能测试和面试，成绩当场公布。

(1)专业技能测试

专业技能测试为现场专业答辩，分值为100分。专业科目测试成绩以及进入面试人员名单，将于整个专业技能测试结束后两小时左右在考点张榜公布，同时电话通知进入面试人员，请各位考生考试当天保持通讯畅通。

(2)面试

按招聘岗位1:2的比例，根据专业技能测试分数从高到低依次确定进入面试人员，若最后一名成绩相同，则并列进入面试。经确认自动放弃面试资格者，其缺额按报考该岗位考生专业技能测试成绩从高到低一次性递补。

面试比例达不到1:2的，相应递减招聘岗位人数至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理)或取消招聘。其中，属急需紧缺人才的，经市人力社保局认定，可作为紧缺岗位开考。面试人员无法递减的，考生专业技能测试成绩需不低于其他岗位进入面试的最低成绩。

面试为结构化面试，分值为100分。面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩未达到60分者，不得确定为进入体检人员。 考官对考生专业技能测试、结构化面试成绩评定在90分以上、60分以下的，须在评分表中说明理由，考生最后成绩在90分以上、60分以下，考官组应写出书面报告，并报招聘单位主管部门及垫江县人力资源和社会保障局备案。

(3)考试考核总成绩

考试考核总成绩=专业技能测试成绩×60%+结构化面试成绩×40%(总成绩按四舍五入法保留两位小数)。

总成绩相同时，以专业技能测试成绩高者作为拟签订协议人选;若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高者作为拟签订协议人选。

5.签订协议

考试考核当天考生现场与招聘单位及主管部门签订拟聘协议和《全国普通高等学校毕业生就业协议》(请各位考生务必自带)。拟签订协议人选若经确认自动放弃应聘资格的，经垫江县人力资源和社会保障局和招聘单位主管部门研究同意，其缺额在考试考核合格者当中按报考该岗位考生考试考核成绩从高分到低分一次性递补。

考试考核总成绩、拟签订协议人选于考核结束后在考点当场公布，并于整个考试考核环节结束后3个工作日内在垫江县人力资源和社会保障局网站公布。

五、体检

按招聘岗位数1:1的比例，根据报考人员考试考核总成绩从高分到低分依次等额确定体检人员。进入体检最后一名考试考核总成绩出现并列时，则依次按笔试成绩、专业科目成绩、学历高者优先，若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高优先。

进入体检人员名单、体检时间在垫江县人力资源和社会保障局网站公布，不另行通知。报考人员不按规定时间、地点参加体检(复检)的，视为自动放弃体检(复检)资格。体检不合格者，取消资格。因体检不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额，不予递补。

体检由垫江县人力资源和社会保障局组织实施。体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)以及《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，并结合行业或岗位实际要求执行。

体检参照《重庆市人力资源和社会保障局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发〔2012〕149号)等相关规定，在指定体检机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论7日内书面提出复检申请，经垫江县人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。体检(复检)费用由考生自行承担。

六、资格复审及考察

体检合格人员，由招聘单位主管部门按照垫江县人力资源和社会保障局的统一安排和要求对其思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、日常学习工作情况、身份状况以及是否需要回避等进行综合考察，并对报考人员的资格条件进行复审。

若因考察不合格或在考察环节经确认自动放弃资格出现的缺额，不予递补，公示及以后环节出现的缺额不再递补。

七、公示

考察合格的拟聘人员在重庆人力资源和社会保障网、垫江县人力资源和社会保障局网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、专业、准考证号、毕业院校(或工作单位)、毕业时间、考试考核总成绩、拟聘用岗位等。

八、聘用及待遇

公示期满无异议或对反映问题经核实不影响聘用的人员，由招聘单位主管部门按有关程序报经垫江县人力资源和社会保障局审批;对有严重问题并查实有据的，不予聘用;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后，再决定是否聘用。经审批同意聘用的人员，由招聘单位与受聘人员按照《事业单位人事管理条例》、《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，享受事业单位工作人员相应待遇。

公开招聘人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料的人员，取消聘用资格。

2018年应届毕业生在2018年7月31日前未取得岗位要求的学历、学位证书的，不予聘用。

九、纪律要求

公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定和回避制度，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关责任。

十、其他事项

(一)请考生在招聘期间保持所提供通讯方式畅通，并及时查询笔试、面试、体检、考察等相关信息。因本人原因未获知相关信息而影响考试或聘用的，责任由考生自行承担。

(二)本次公开招聘不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以公开招聘考试命题组、培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次公开招聘无关。

本公告由垫江县人力资源和社会保障局及招聘单位主管部门负责解释。

重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com(该邮箱不接受简历)。

联系电话：

垫江县人力资源和社会保障局(023)74616156;

垫江县卫生和计划生育委员会(023)74518603。

原标题：垫江县2018年上半年卫生和其它事业单位公开招聘工作人员公告

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1.2018年上半年垫江县公开招聘卫生事业单位工作人员岗位一览表.xls

2. 2018年上半年垫江县公开招聘其它事业单位工作人员岗位一览表.xls