3、应聘者为国有单位正式员工，或为2014年应届毕业的定向生、委培生的，应提供现工作单位或委培、定向单位、所在院校同意应聘的书面证明。

(三)报名要求

1、应聘者只能选择一个岗位进行报名，不能用新、旧版两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。如对所报岗位要求不清楚的，应聘者可在正式报名前向用人单位咨询。

2、应聘者要践行诚信报名、诚信考试，在规定时间内向用人单位提交报名资料，所提交材料应当真实、全面、准确。对学习和工作经历栏目，应按时间先后顺序，从高中开始，填写何年何月至何年何月在何地、何单位工作学习、任何职。对大学期间的学习经历，须填写清楚学校、院系、专业名称。为方便用人单位审核是否构成回避关系职位，家庭成员及主要社会关系不得漏填，以免影响审核。

(四)资格初审

江门市中心医院严格按照公布的岗位报名资格条件，对应聘者提供的资料当场提出其是否符合岗位报名资格的审核意见。江门市中心医院审核通过后，向应聘者发放准考证。审核期间发现问题的，江门市中心医院将与应聘者联系。如应聘者提供虚假材料，或伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取应聘资格的，一经查实，由江门市中心医院告知应聘者取消应聘资格。

为落实竞争、择优的招聘原则，招聘岗位设定一定“开考比例”，即同岗位招聘人数与已报名且通过资格审核人数之比为1:X(X>1)。具体比例由江门市中心医院根据招聘人数提出(详见附件1)。凡已报名且通过资格审核人数未达到“开考比例”的，该岗位暂停招聘或减少招聘人数，并由市人社局在笔试开考前统一发布声明。
 

四、考试

事业单位招聘实行竞争性选拔考试，采取笔试和面试形式进行。

(一)笔试

1、组织实施。笔试工作由市人社局统一组织。

2、笔试时间、地点。时间为2014年3月1日上午9:00—10:30，具体地点详见准考证。应聘者应按准考证上的要求依时到指定地点参加笔试。

3、笔试成绩。笔试满分为 100分，合格分数线为50分。成绩于笔试结束后10个工作日内在市人事考试院网站公布。

(二)面试

1、面试对象。在笔试合格线范围内，根据同岗位笔试成绩从高到低顺序，按入围面试比例(招聘人数:入围人数=1:X(且X≥1))确定面试人选，人数达不到比例的，可按实际符合面试条件的人数进行面试。“入围面试比例”由用人单位根据岗位特性及面试工作安排提出(详见附件1)。

2、组织实施。面试由市人社局和用人单位共同组织实施，面试时间、地点、方式另行通知。

3、面试成绩。面试满分为100分，合格分数线为60分，成绩于面试结束后当场向应聘者公布。面试低于合格线的应聘者不得纳入聘用范围。

(三)综合成绩

综合成绩=笔试成绩×笔试权重%+面试成绩×面试权重%，综合成绩满分为100分，合格分数线为60分。笔试、面试成绩占综合成绩的权重由用人单位根据招聘岗位所需能力结构提出(详见附件1)。

五、体检

(一)体检对象

在综合成绩及面试成绩均合格的人员范围中，按同岗位应聘人员综合成绩从高到低的排序及招聘人数等额确定体检人选。人选名单将于面试结束后的10个工作日内连同综合成绩一并由市人事考试院公布。

(二)体检工作要求

体检工作由用人单位在面试后的10个工作日内统一组织到指定的综合性医院进行。体检表由市人社局统一发放。体检程序、项目、纪律按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》规定执行，体检标准按《广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准》执行。在体检过程中，如出现上述文件尚无明确规定的，用人单位或其主管部门可参考《公务员录用体检操作手册》执行。体检完成后，如视力、听力、血压、心率4个项目初次体检不合格的，应聘者如有异议应当场提出复检要求，并在当天统一安排复检，最多可复检2次，当天体检结束后，不再安排复检。如体检医院对其它体检项目未能作出体检合格结论的，应聘者在接到体检结论之日起3日内可向用人单位提出复检的书面申请，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

六、考察

用人单位须对通过考试且体检合格的拟聘用人员进行考察。考察工作按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》规定执行。

七、递补

出现以下情形的，用人单位可在考试成绩合格的同岗位应聘者中，按考试成绩从高到低依次递补人选：

(一)面试人选不进行资格复审、复审不合格或放弃面试的;

(二)体检人选体检不合格或放弃体检的;

(三)考察人选不合格被淘汰，或放弃考察、录用机会的。

是否递补人选由用人单位提出意见，并书面报市人社局。

八、资格复查及公示

体检、考察工作完成后由市人社局对拟聘用人员进行资格复查。复查发现应聘者的真实情况与公告岗位所需的资格条件不符的，取消聘用资格;如发现虚假材料，或伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取应聘资格的，取消聘用资格，三年内不得参加江门市组织的机关雇员考试、事业单位招聘考试。经市人社局复审通过的拟聘用人员名单，由市人社局在上述网站公示，公示时间7个工作日。

九、试用及聘用

对经公示无异议的人员，由市人社局发出同意聘用通知。聘用人员持聘用通知书办理报到、关系及档案迁移、聘用合同签订等手续。聘用后，由用人单位组织试用，试用期包含在聘用合同期内。试用期一般不超过3个月;情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月;被聘用人员为应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。试用期满考核合格后正式聘用，试用期满考核不合格的取消聘用资格。聘用合同规范样式由市人社局提供。

十、监督管理

应聘者、用人单位和有关工作人员有违反原人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、省政府《广东省事业单位公开招聘人员办法》(省政府第139号令)、市委组织部、市人社局《关于印发〈江门市事业单位公开招聘人员实施意见〉的通知》(江人社发〔2010〕573号)行为的，应追究责任。监督举报受理部门及电话：市人社局职员和雇员管理科0750-3873786;市人社局人事监察科0750-3935275。

十一、其他

(一)本次招聘不指定任何参考用书和资料，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上任何以考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、参考资料、上网卡等，均与本次招聘无关。

(二)招聘政策咨询由市人社局职员和雇员管理科受理，电话为0750-3873788、0750-3873786。报名资格条件及资格审核事项的咨询由用人单位受理(联系电话为0750-3366167)。

附件：

广东省事业单位公开招聘人员报名表

  报名序号：                  报考单位：                                   报考岗位及代码：

说明：1、此表用蓝黑色钢笔填写，字迹要清楚；

2、此表须如实填写，经审核发现与事实不符的，责任自负。

3、广东省考试录用公务员专业目录(2013年版).xls

附件5：

广东省2013年考试录用公务员报考指南

一、关于报考资格条件

1．基层工作经历如何界定？

基层工作经历是指具有在县级以下党政机关、国有企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地（该基地为基层单位）参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为基层工作经历。在军队团和相当于团以下单位工作的经历，可视为基层工作经历。退役士兵在部队服役经历视为基层工作经历。

报考省直机关的人员，在省级以下所属企事业单位、中央所属企事业单位的二级以下单位的工作经历视为基层工作经历；报考市直机关的人员，在市级以下所属企事业单位、省属企事业单位的二级以下单位的工作经历视为基层工作经历。

在校期间的社会实践经历及参加相关工作的，即使与单位签订劳动合同并开始缴纳社会保险，不视为基层工作经历。

2. 基层工作经历起始时间如何界定？

在基层党政机关、事业单位、国有企业工作的人员，基层工作经历时间自报到之日算起。

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