2018包头市第四医院招聘29名非在编护理人员公告已发布，为了让想报考的考生们更了解公告的详情，^91考试网卫生人才网为大家整理了包头第四医院招聘29人考试流程，供大家参考。

【包头第四医院招聘29人考试流程】

包头市儿童医院建设发展正值关键时期，考虑到近年来儿科方向专业人员招聘难度大,为避免医生护士同时招聘出现“无医生，有护士”的现象，造成人力资源浪费，医院决定2018年招聘非在编工作人员工作分两步走：先对儿科方向及部分相关学科的紧缺急需专业技术岗位医生进行招聘，再根据医生招聘情况确定相应科室护理人员招聘计划。

截止2018年9月10日,我院2018年公开招聘非在编工作人员工作已进入试用考核阶段,根据所招聘岗位试用考核人员情况，经医院研究决定，对相关科室护理人员进行招聘，现面向社会发布招聘公告如下：

1.笔试

笔试实行百分制，分为专业科目和公共科目。专业科目主要测试岗位所需的医学专业基础知识，占70%比例，公共科目主要测试职业道德、职业规范、基本素质和综合能力，占30%比例。笔试成绩仅用于确定面试人选，笔试合格者进入面试，免于笔试人员直接进入面试。

2.面试

笔试结束后，进入面试人选按照应聘人员的笔试成绩从高到低，原则上按进入面试人数与招聘人数3：1的比例确定，向考生公布。如面试人数达不到规定比例,经医院研究同意后可降低比例或核减招聘人数。凡进入面试的考生须满足笔试成绩50分(含)以上，笔试成绩低于50分的考生不得进入面试。末位出现并列情况可相应增加进入面试人选。

面试采取结构化面试。主要对应聘者的求职动机、行为举止、沟通表达能力、分析判断能力、应变能力、心理测试、岗位专业知识、业务素质及潜在能力等环节进行测试。

面试实行百分制。由面试考官现场打分，去掉一个最高分和一个最低分后，取平均分，面试成绩现场公布。

面试时准备个人简历一份备用

面试时间：具体时间以微信群的方式或电话方式通知。

3.试用考核

面试结束后，按照试用考核人数与招聘人数1:1的比例(达不到比例要求的经医院研究同意可核减招聘人数)，根据面试成绩由高分到低分确定进入试用考核范围人员名单，向考生公布。同一岗位进入考核范围的人员，最后一名总成绩出现并列的人员同时进入试用考核范围。凡进入试用考核的考生须满足面试成绩60分级以上，面试成绩低于60分的考生不予录用，不得进入试用考核程序。

试用考核主要考核拟录用人员德(政治品德、职业道德、伦理道德、心理品德等)、能(工作能力、判断能力、特殊能力等)、勤(积极主动性、责任心、劳动纪律等)、绩(工作效率、工作方法等)等内容，试用考核期为期三个月。

进入试用考核人员在规定的时间内不按要求进行报到的，视为主动放弃。

试用考核期满，考核合格的人员正式录用，考核不合格的人员予以辞退。

以上就是包头第四医院招聘29人考试流程，预祝大家取得好成绩!