宁夏回族自治区人民医院2014年公开招聘急需紧缺高层次人才公告

为进一步加强自治区人民医院人才队伍建设，优化人员结构，确保医院公开招聘急需紧缺高层次人才工作顺利进行，根据《宁夏回族自治区事业单位公开招聘工作人员实施办法》(宁党办〔2006〕35号)、《关于进一步发挥现有人才作用和引进急需紧缺人才的若干规定》(宁党发〔2009〕47号)等有关规定，特制定本招聘公告。

一、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则;贯彻德才兼备、以德为先的用人标准，在自治区卫生计生委指导监督下，自治区人民医院采取自主组织笔试面试考核的方式进行公开招聘。

二、招聘计划

2014年自治区人民医院公开招聘急需紧缺高层次人才60名。具体招聘岗位及招聘条件详见《宁夏回族自治区人民医院2014年公开招聘高层次人才岗位计划一览表》(附后)。

三、招聘范围及基本条件

(一)面向全国招聘。

(二)基本条件。

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法;

2.遵纪守法，品行端正;

3.具有招聘岗位要求且国家承认的学历;

4.具备岗位所需要的专业、技能和其他条件;

5.适应岗位要求的身体条件，符合聘用体检标准;

6.符合事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关要求;

7.法律、法规规定的其他条件。

除上述条件外，报考者还应当符合《宁夏回族自治区人民医院2014年公开招聘高层次人才岗位计划一览表》中各招聘岗位设置的相关资格条件。年龄在35岁及以下，指1979年3月1日以后出生;年龄在45岁及以下，指1969年3月1日以后出生。

四、招聘程序

(一)发布 公告：通过自治区人力资源社会保障厅和自治区人民医院网发布招聘公告。

(二)报名方式：本次采取到自治区人民医院现场报名的方式进行报名，报名地点、联系人、联系电话如下：自治区人民医院：银川市金凤区正源北街301号，自治区人民医院行政楼四楼组织人事处;联系人：杜惠晴 孙炜;联系电话：(0951)5920578、5920178。

(三)报名时间：报考者须在2014年3月24日至2014年3月31日进行报名(不含节假日及休息时间)，逾期不再补报。

(四)报名程序与资格审核：报名时需携带以下证件：本人户口本、身份证、学历学位证书、职称证等招聘岗位要求具备条件的其他材料原件及复印件一式三份(有工作经历要求的需相应提供工作单位的证明材料)，近期本人免冠同底二寸彩色照片4张，现场如实填写《宁夏回族自治区人民医院公开招聘工作人员个人信息表》(附件2)一式两份。

报名时，自治区人民医院将依据向社会公布的招聘岗位条件，对报考人员资格进行审核。报考者所提供的材料必须真实、准确、有效。报考者凡提供虚假材料者，一经核实，立即取消报考资格。报考者提供的联络方式须有效、准确，便于随时联络，对提供的联系方式不准确有效而引发误考等现象的，应有考生自己负责。

(五)笔试

笔试涵盖了招聘岗位所需的基本理论知识、工作能力及英语水平，采用闭卷考试形式，主要内容是基础医学 91ExAM.org及相关专业知识。笔试满分为200分，其中，基础医学及相关专业知识为100分，英语为100分。笔试占整个招聘考试成绩的40%。

(六)面试

面试采取结构化面试，评委根据应聘人员面试时的仪表仪容、语言表达能力、逻辑思维能力、应变能力等进行综合评价，按照评分标准评分。面试成绩占招聘总成绩的60%。

(七)考试总成绩

考试结束后，考试总成绩具体计算方法如下：笔试成绩(满分200分)/2×0.4+ 面试成绩(满分100分)×0.6=考试总成绩。根据考试总成绩，按成绩由高至低顺序确定进入体检范围人员。总成绩出现并列时，采取具有执业医师资格证优先或加试的方式确定进入体检范围人员。

(八)体检

进入体检范围的人员，由自治区人民医院统一组织体检，体检标准参照国家《关于公务员录用体检通用标准(试行)》执行。因体检不合格出现空缺时，根据报考岗位人员考试总成绩依次递补。

(九)考察

考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察报考者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察要做到全面、客观、公正。同时，考察中还要对报考者的报考资格进行复审。考察不合格的考生取消招聘资格，按照面试成绩排序依次递补。

(十)公示

体检考察结束后，将拟聘用人员在自治区人力资源社会保障厅、卫生计生委和自治区人民医院网站面向社会进行公示，时间为7天。如发现问题，一经核实即取消应聘人员资格。

(十一)聘用及待遇

1.考察结束后，由自治区卫生计生委提出聘用意见，并填写《宁夏回族自治区事业单位公开招聘拟聘用人员花名册》、《宁夏回族自治区事业单位招聘人员登记表》各一式三份，报自治区人力资源社会保障厅办理聘用审批手续。

2.自治区人民医院法定代表人或其委托人与受聘人员根据《事业单位招聘人员聘用通知书》，在1个月内签订聘用合同，确定聘用关系，实行试用期。期满合格的，予以正式聘用，纳入事业单位在编在职工作人员管理，工龄连续计数，聘用岗位职务，享受国家规定的工资、保险等福利待遇。