扬州市第二人民医院(市惠民医院)是政府举办的非营利性、公立二级综合性医院，是扬州市公立医院改革试点医院。因业务发展需要，经市卫生局同意，2014年拟面向社会公开招聘12名编外合同制护理人员，现将有关事宜公告如下：

一、招聘原则

按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，择优招聘。

二、招聘条件

1、思想品德好，身体健康，容貌端正，热爱护理工作，遵守国家的法律法规，愿服从医院管理、遵守医院各项规章制度，无不良记录。

2、全日制医学院校护理专业应届毕业生(中医除外)，大专及以上学历。

3、医学院校护理专业往届毕业生(中医除外)，大专及以上学历，须持有护理专业执业证书，22周岁以下(1992年1月1日以后出生)。有二级及以上医院工作经验的年龄放宽到30周岁(1984年1月1日以后出生)。

三、报名事 项

1、报名时间：2014年3月24日至4月9日，时间上午8：00～11：30、下午14：00～17：30，(周六下午、周日全天及法定节假日除外)。

2、报名地点：扬州市上方寺路28号 扬州市第二人民医院(市惠民医院)住院楼九楼人事科。

3、报名材料：完整简历一份，身份证、毕业证书、荣誉证书、资格证书、就业报到证(应届毕业生持就业协议书或推荐表)原件及复印件，往届生需提供相关工作证明，近期正面2寸免冠彩照2张。

四、招聘程序和方法

(一)自愿报名：报名时须提供相应资质的原件及复印件。

(二)资格审查：符合招聘条件的人员进入下一程序。

(三)考试考核：

第一阶段：笔试

1.笔试内容：基础护理、内科、外科、妇科、儿科护理及相关知识。

2.笔试时间：2014年4月10日上午8：30-10：30。

3.笔试地点：院行政楼二楼会议室。

4.按笔试成绩从高到低排序，前18名进入实践技能考核、面试程序与体检。报名人数不足18人时，则全部参加实践技能考核、体检与面试。若出现最后一名并列，按以下原则：学历高者优先;同等学历者如仍有并列分，参考以下项目加分。(加分项目：根据应聘人员提供的在校受奖励的有效证件(原件及复印件)进行评分。具体评分标准为：获一等奖学金一次得3分、获二等奖学金一次得2分、获 三等奖学金一次得1分;获省级三好生一次得3分、市级三好生一次得2分、校级三好生一次得1分;优秀学生干部一次得1分;在校期间立功的得3分;学生党员得2分。奖励分按标准累加，最多不超过20分。)加分后仍有并列分时，则全部进入以下的程序。

第二阶段：实践技能考核：

1.内容：为临床常用护理技术操作项目。

2.时间：2013年4月10日下午13：30开始。

3.考核地点：扬州市第二人民医院(市惠民医院)。

第三阶段：面试

2013年4月11日下午14：00组织面试。

面试地点：扬州市第二人民医院(市惠民医院)住院楼九楼会议室。

五、录用方法

笔试成绩占40%，实践技能考核成绩占30%，面试成绩占30%，按笔试、实践技能考核成绩和面试成绩的总得分进行排名，按招聘职位1：1录取前12名。面试人数不足12人时，按面试人数1：1或择优录取不低于面试人数的75%比例，公布入选名单。(如果出现并列分，学历高者优先;同等学历时，参考加分项目，加分高者优先)

六、体检

2014年4月12日上午8：00统一组织对拟录用人员体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。有体检不合格者，按考试、考核、面试成绩从高到低的顺序，可酌情考虑递补录用。

七、公示与聘用

对拟聘用人员在扬州市第二人民医院(市惠民医院)网站面向社会公示一周。聘用人员为编外合同制性质，单位实行聘用制管理并办理人事代理。

八、相关事宜

1、应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的，取消应聘资格;在考试考核过程中作弊的，取消考试资格。已聘用人员，一经查实，解除聘用合同。

2、聘用人员实行试用期制度，试用期为3个月，试用期满考核合格的，正式录用。试用期考核不合格者，解除聘用合同，不予录用。

九、纪律监督

1、为规范招聘工作程序，医院成立招聘工作领导小组，由院长任组长，分管院长任副组长。成员由办公室、医务科、护理部等职能科室负责人组成，办公室负责招聘工作的具体组织实施。

2、招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严格秉公办事，接受纪检、监察和社会监督。为方便社会监督，特设立扬州市第二人民医院(市惠民医院)监督举报电话：87617464，卫生局监察室举报电话：87959813。

十、本公告未尽事宜由扬州市第二人民医院(市惠民医院)负责解释。

联系电话：0514—89710158或87617464。