(二)技能考试

1、应聘学生辅导员主要测试应聘者的应变和处理问题的能力。

2、应聘实验员主要测试实验操作能力。

3、应聘图书馆技术员者主要测试实践操作技能。

4、应聘各专业专任教师者须参加试讲。

(三)试讲内容：主要测试应聘人员组织课程实施、实现教学目的、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等能力;掌握讲解、提问和板书等教学技能的水平等。

1、专业课知识试讲20分钟，考官提问、考生回答问题5分钟。

2、试讲考官由学院人事处、教务处负责人、纪检监察及各专业系部主任及骨干教师组成。

(四)参加笔试和技能考试者

综合两项考试成绩的分数，从高分到低分按1：3的比例确定面试人选，确定的人选姓名、成绩和岗位排名在5个工作日内在广西

人才网和学院网站和工作区域内公布。

(五)直接参加试讲者

试讲成绩按百分制计算，按照试讲成绩从高分到低分按1：3的比例确定面试人选，确定的人选姓名、成绩和岗位排名在5个工作日内在广西人才网和学院网站公布。

(六)结构化面试

通过笔试、技能考试的人数和招聘人数达到1：3的比例后方可进行结构化面试，达不到比例须报人社厅核准后方可开考。

1、面试内容：结构化综合能力面试。主要测试面试者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的基本技能、综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力、领悟能力以及自我认知程度等。

2、面试考官由用人单位、主管部门、人社部门以及外单位专家组成，其中外单位专家不少于考官总数的三分之一。

3、面试成绩在所有考生面试结束后当场宣布。

所有岗位成绩按笔试、技能考试、面试成绩权重计分，计算后综合得分作为最后成绩，并于当天在广西人才网站、学院网站和工作区域内公布全部考生的总成绩排名。

七、考核

根据最后总成绩从高分到低分，按招聘岗位人数1:1的比例确定进入考核对象。由学院人事处统一组织实施。考察内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、岗位匹配度等方面的情况。

八、体检

从考核合格人员中，以岗位的最后成绩从高分到低分按招聘岗位数1：1确定体检人选，体检标准参照《广西公务员录用体检通用标准(试行)》执行。由学院统一安排，到指定医院进行体检，不按时参加体检者，视同放弃资格。体检中出现身体不合格者，不予录用。体检费用个人自理。

九、确定拟聘人员

经学院领导班子集体研究，按照考试、考核结果择优确定拟聘人员，进行为期7个工作日的公示，公示内容包括姓名、性别、学历学位、专业、拟聘岗位等。经公示无异议的人员，报主管部门审核，自治区人力资源和社会保障厅核准，机构编制部门办理编制使用审批手续后，再办理聘用、工资等相关手续。

十、办理聘用手续

学院须与聘用人员签订聘用合同，并实行试用期制度。由单位法定代表人与受聘人员签订。聘用后的管理按照国家和自治区相关规定执行，聘用期待遇按同类人员标准执行。

十一、纪律监督

此次招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的办法进行，实行公开招聘条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，对群众的检举和申诉控告，人事部门、主管部门应当会同纪检、监察部门认真查处。接受监察部门和社会各界监督。本方案由广西卫生职业技术学院人事处负责解释。

招聘监督举报电话：0771-5602090、招聘咨询电话：0771-5602902