石城县竞争性选拔县卫生局副局长

为进一步深化干部人事制度改革，扩大选人用人视野，优化县卫生局领导班子专业结构，经县委研究，决定竞争性选拔县卫生局副局长1名。根据中央新颁发的《党政领导干部选拔任用工作条例》及中组部《关于完善竞争性选拔干部方式的指导意见》、《公务员调任规定(试行)》精神，制定本实施方案。

一、选拔范围和报考资格条件

㈠选拔范围：

全县卫生系统中在编在岗的事业编制正式干部。

㈡基本条件：

除具备《党政领导干部选拔任用工作条例》和《关于完善竞争性选拔干部方式的指导意见》要求的基本条件和任职资格外，还须符合以下基本条件：

1.现有学历大专以上，临床医学或公共卫生等医学背景专业。

2.40周岁以下(即1974年5月1日以后出生)，参加工作5周年以上(即2009年5月1日前参加工作)，现任正股级(含正股级)以上职务。

3.近两年年度考核结果合格以上。

4.身体健康。

㈢有下列情形之一的人员不得报考：

1.受过刑事处罚或曾被开除公职的;

2.处于党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的;

3.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的;

4.本人曾违反计划生育政策的;

5.有其他影响使用的规定情形的。

二、选拔程序

竞争性选拔工作按照发布公告、报名、资格审查、民主推荐、面试、组织考察、研究决定和任前公示、任命等程序进行。

(一)发布公告

通过石城党务公开网、石城政府网、石城电视台发布公告。

(二)报名

1.报名时间：2014年6月9日-10日。

2.报名地点：县委组织部干部科。

3.报名方式：报考者请登陆石城党务公开网，下载《石城县竞争性选拔县卫生局副局长报名登记表》，按要求填写好后，于报名时间持以下资料到报名地点现场报名：①《石城县竞争性选拔县卫生局副局长报名登记表》一式一份及电子版;②本人有效身份证、学历证、执业医师资格证原件及复印件各一份③本人近期1寸同底免冠彩色证件照片4张及电子照片。以上报名材料(不含有关证件、证书原件)不予退还，报名免收报名费。报考者应对所提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试资格。

(三)资格审查

6月11-12日，县竞争性选拔办公室组织人员进行资格审查，资格审查贯穿竞争性选拔工作全过程。资格审查合格人数少于6人，取消本次竞争性选拔。

(四)民主推荐
<

6月16-17日，资格审查合格人员超过10人，组织县卫生系统中层以上干部进行民主推荐，确定10人为面试入闱人选。如资格审查合格人数为6-10人，则不再进行民主推荐，直接进入面试环节。

(五)面试

6月19-20日，面试分结构化面试和竞职演讲两阶段，结构化面试时间为15分钟，竞职演讲时间为5分钟，先进行结构化面试，待结构化面试评分结束后再竞职演讲。结构化面试和竞职演讲都按百分制进行评分，分别按60%、40%折算面试成绩。面试主要测试应试者在领导能力素质、个性特征等方面对公选职位的匹配程度。面试小组由有关领导干部、专家、组织人事部门干部等组成，具体负责面试工作。

(六)组织考察

6月23-24日，按3:1的比例，从高分到低分确定考察人选(入闱最后一名出现相同者一并列入)。考察工作由县委组织部组织，依据《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定进行。

(七)研究决定和任前公示

考察结束后，根据考察对象的考试成绩、考察情况以及总体表现，先由县竞争性选拔领导小组按照选拔职位1：2的比例确定差额票决人选，再由县委组织部按照干部选拔任用程序提交县委常委会进行差额票决。经考察，认为无合适的人选，报经县竞争性选拔领导小组研究，可以空缺。拟任职人选报市委组织部审批，经审批同意后，在石城县党务公开网、石城县政府网及所在单位进行任前公示，接受社会监督。

(八)任命

拟任职人选经公示没有发现影响任用问题的，按照有关程序办理任用手续和公务员调任手续;确有影响任职问题的，由县竞争性选拔领导小组研究后，按照干部任用程序进行复议，取消任职资格，职位空缺后依次递补。任职人选实行一年试用期，期间享受相应的政治、生活待遇。一年试用期满后，经考核胜任现职的，正式履行任职手续并按规定办理公务员登记手续。不胜任现职的，免去试用职务，一般按试用前职务层次安排工作。

六、经费预算

本次竞争性选拔工作所需经费由县财政据实拨付。

七、工作要求

(一)加强领导。为确保竞争性选拔工作顺利完成，成立县竞争性选拔县卫生局副局长工作领导小组。县委常委、组织部部长赖木生任组长;县委组织部副部长、县人力资源和社会保障局局长黄衍平，县委组织部副部长黄坚，县纪委副书记、监察局局长陈优明，县财政局局长李安民，县卫生局局长朱志勇等部门负责人任成员。领导小组下设办公室于县委组织部，由黄坚同志兼任办公室主任。

(二)精心组织。这次竞争性选拔工作政策性强，社会关注度高，各相关单位要认真安排，周密部署，按照职责要求和分工任务，切实抓好每个环节的工作，对在竞争性选拔中发现遇到的问题，要及时向县竞争性选拔办公室报告，不得擅自处理，确保竞争性选拔公开、公平、公正。各医疗卫生单位要高度重视，及时将《实施方案》进行学习传达，掌握其相关精神，对符合条件的干部进行摸底调查，积极组织动员符合条件的干部报名参加竞争性选拔选拔。尤其是符合条件的科级后备干部原则上必须报考，接收组织挑选。同时要为参加报考人员创造条件准备考试。

(三)营造氛围。既要加大对竞争性选拔工作的政策宣传力度，让广大医疗卫生干部深刻认识到这次竞争性选拔工作是县委贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神，践行党的群众路线，加强县卫生局领导班子建设，深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度的一项重大举措。鼓励符合条件的干部踊跃报名、积极应考，又要做好政策解释工作，对那些表现优秀但不符合报考条件的干部，要做好思想政治工作，引导他们正确对待。

(四)加强监督。按规定适时公开、公示选拔的有关情况，接受广大干部群众的监督。要严格遵守干部人事工作纪律和有关规定，做好命题、考试等环节的保密工作。对竞争性选拔工作中出现的违纪行为，要严肃查处，确保竞争性选拔工作阳光操作、公平公正。

八、其他事项

本方案由县竞争性选拔工作领导小组负责解释。

附件：石城县竞争性选拔县卫生局副局长报名登记表