山西省眼科医院2014年度公开招聘工作人员实施方案

山西省眼科医院创建于1978年，隶属于山西省卫生厅，是山西省唯一的集医疗、科研、教学和防盲为一体的一所三级甲等专科医院，目前编制床位200张，实际开放床位300张，编制数为360人，实际在编342人，空编18人。医院兼为山西省眼科研究所、山西医科大学附属眼科医院，国际ORBIS地面培训中心和国际紧急救援网络医院。山西省眼科医院在全国眼科医疗机构的第三方评审中位列第七，医疗能力不仅辐射三晋大地甚至西北、华北地区，继续教育和研科技术人员的培训辐射全国，长年接受来自全国各地的眼科技术人才的研修和培训，医院副高以上医疗和护理人才都有出国 研修和留学经历。医院设有十个眼科亚专业学科——眼底病科、斜视与小儿眼病科、青光眼科、视网膜玻璃体科、角膜病科、眼肿瘤科、眼外伤整形科、准分子治疗近视眼科、白内障病科和视光学科。其中，视网膜玻璃体病科和角膜病科是山西省重点学科，斜视与小儿眼病科是国际ORBIS和香港渣打银行援建的国际标准科室，是全国小儿眼科医师的培训基地。

根据《山西省卫生事业单位公开招聘工作人员实施意见》和《山西省人力资源和社会保障厅关于做好2014年全省事业单位公开招聘人员工作的通知》等文件精神，结合我院实际，拟面向社会公开招聘工作人员。为做好招聘工作，特制定本方案。

一、组织领导

为确保招聘工作有序进行，保证招聘的公开、公平、公正，医院成立公开招聘工作领导组，组长由贾亚丁院长担任，副组长由阎明广书记担任，领导组成员由领导班子成员担任，全面负责面试工作的指导和监督工作;领导组下设办公室，由人事部门、纪检监察等部门人员担任，具体负责招聘的组织实施工作。

二、招聘原则

坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持专业对口、注重能力和水平的用人方向，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，切实把适应卫生事业需要的优秀人才选拔到本单位来。

三、招聘基本条件

(一) 具有中华人民共和国国籍，且年满十八周岁;

(二) 遵守中华人民共和国宪法、法律和法规;

(三) 具有良好的品行和职业道德;

(四) 具备招聘岗位所需国家承认的相应学历;

(五) 具备招聘岗位所要求的资格条件;

(六) 适应岗位要求的身体条件。

四、招聘计划、岗位及要求(见附件)

五、招聘工作的步骤、程序和方法

(一)发布公告

在山西省卫生和计划生育委员会、山西省眼科医院网站发布招聘公告。

(二)报名

报名采取网上报名并在招聘单位现场确认的方式进行。考生登录中国卫生人才网(http://www.21wecan.com/)“山西省卫生和计划生育委员会直属事业单位招聘考试考生入口”进行网上报名。报名时间及报名地点另行通知。

(三)现场确认与资格审核

1.报考人员携带本人毕业证书、学位证书、身份证、外语等级证书、计算机等级证书和其他有效证明原件和复印件及工作经历证明、近期免冠一寸照片1张，并携带同版照片电子版(要求：(1)照片格式为jpg，大小为15kb—45kb;(2)头部占照片尺寸的2/3，白色背景;(3)面部正面头发不得过眉，露双耳，常带眼镜的考生应配戴眼镜，不得佩戴首饰)。到医院(单位)人事科进行资格审核、现场确认，逾期未进行资格审核、现场确认的考生，视为自动放弃考试。

2.报考人员只能报考一个岗位，所学专业必须与所报专业一致,必须使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试;属在职人员应聘的，须征得原工作单位及上级主管部门同意;定向、委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。

3.报考人员应对自己所提交资料的真实性负责，诚实应聘。凡提供虚假报考材料、伪造、变造有关证件、材料、信息，或以其他不正当手段获取考试资格、考试考核过程中作弊等违反公开招聘纪律的报考人员，将取消应聘资格。对通过考试等环节已聘用人员，一经查实，即予解除聘用合同。

(四)岗位核减

报考同一岗位，通过资格审查与招聘计划人员的比例, 原则上不低于2：1，对最终确定的资格审查人数不达比例要求的招聘岗位，原则上按规定的比例相应核减计划并在笔试之前公告。不能充分体现“竞争、择优”原则的招聘岗位，经招聘主管部门审核批准后可进行招聘考试，但拟聘人员综合成绩须达到70分。

(五)考试

考试采取面试的方式进行，测试应聘者专业知识水平和适应岗位要求的综合素质。
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1.面试 面试在省人社厅、省卫生和计划生育委员会的指导、监督下，由医院组织。

医疗卫生技术类面试内容包括综合素质面试和实践技能操作两部分，各占综合成绩的50%.面试内容及形式可以根据单位招聘职位需要确定。

面试考官根据省人社厅、省卫生和计划生育委员会相关规定选取。每个面试考场考官由5人及以上专家组成，其中我院专家1人，其余4人由省人社厅、省卫生和计划生育委员会从“公开招聘面试专家库”同专业专家中随机选取。

同一岗位面试入围人数超过每场面试同岗位最大容量时，由考生抽签决定分组进行面试并按比例平分每组拟招聘人员名额。

考生未在规定时间内领取面试通知书的或者经书面确认自动放弃者，取消面试资 91eXAm.org格;考生未在规定时间、地点参加面试的，取消面试资格。

各考场配备录像设备并保证设备运转正常，全程记录每个考生的面试情况并存档备查。

面试成绩须当天对外公布。

2.成绩合成，考生的面试成绩即为其综合成绩。综合成绩出现并列，加试一场面试，应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排序。综合成绩低于60分的考生，取消拟聘用资格。

(六)体检与考核

体检与考核工作由医院组织实施，在面试结束后一个月内完成。

体检对象按笔试和面试权重相加后的综合成绩排序，按招聘职位人数1:1的比例等额确定进入体检人选。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，不按规定的时间、地点参加体检的人员，视作放弃体检资格。

体检合格者确定为考核对象。主要考核其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格以及需要回避的情况等，并对考核对象进行资格复审。考核合格者确定为拟聘用人员。

若体检、考核不合格或考生自动放弃者，其空缺岗位不再递补。

(七)公示

经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，在省人社厅、卫生和计划生育委员会及我院网站同时公示7个工作日。公示期间，对拟聘用人员有异议的，请直接向省卫生和计划生育委员会卫生事业单位公开招聘领导组反映。公示发现问题经查属实的，取消拟聘人员资格，其空缺的岗位不再递补。公示无异议的，经省卫生和计划生育委员会同意，报省人社厅办理相关手续。

(八)聘用

受聘人员实行试用期制度。试用期一般3-6个月，试用期包括在合同期限内。期满合格的正式聘用，不合格的取消聘用资格。

六、工作纪律

为保证招聘工作的公正性，在山西省人社厅、山西省卫生和计划生育委员会的监督和指导下，医院(单位)将最大限度地实行政务公开，及时面向社会公布招聘工作的进展情况，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和群众的监督。对违反考试纪律、有营私舞弊行为、影响考试公平、公正的有关人员，严肃处理，视情节轻重给予相应处分;对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，将纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。

七、本方案未尽事宜按照《山西省卫生事业单位公开招聘工作人员实施意见》、《山西省人力资源和社会保障厅关于做好2014年全省事业单位公开招聘人员工作的通知》和《山西省卫生和计划生育委员会直属事业单位2014年公开招聘工作人员公告》的相关规定执行。

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2014年4月2日