为贯彻落实《中共广西壮族自治区委员会、广西壮族自治区人民政府关于打赢脱贫攻坚战三年行动的实施意见》(桂发[2018]22号)、《自治区党委办公厅、自治区人民政府办公厅印发〈关于加强广西卫生人才队伍建设的意见〉的通知》(桂办发[2017]18号)、《自治区卫生健康委、人力资源社会保障厅、财政厅关于开展2019年艰苦边远地区全科医生特设岗位计划招聘工作的通知》(桂卫人发[2019]5号)、《自治区卫生健康委、人力资源社会保障厅、财政厅关于进一步精准实施全科医生特岗计划的通知》（桂卫人发[2019]11号）规定精神，切实加强德保县全科医生队伍建设，提高乡镇卫生院服务能力，德保县2019年面向社会公开招聘全科医生特设岗位工作人员9名。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位设置及职责

(一)岗位设置。

全科医生特设岗位专门设置在县级公立医院，并将所聘执业医师及执业助理医师派驻乡镇卫生院从事全科医生工作的非常设岗位。全科医生特设岗位不受县级公立医院岗位总量、最高等级和结构比例的限制。

为方便管理，德保县2019年的9个全科医生特设岗位设置在卫生院对应的医共体托管县级公立医院。

(二)岗位职责。

特岗全科医生按服务对象实际需求履行以下职责：

1.承担预防保健、常见病和多发病的诊疗、病人康复与慢性病管理、健康教育与管理等连续性、综合性、一体化服务。

2.承担专科疾病的识别、转诊以及危重情况的应急处理任务。

3.作为全科医生团队的领头人，帮助和指导团队其他医务人员提高业务水平，组织开展家庭医生签约服务。

4.执行基本医疗保险管理服务要求，按照医疗服务质量管理与控制指标的要求，为参保人员提供合理检查、合理治疗、合理用药服务。

二、招聘范围、条件及方式

(一)招聘范围。

面向全国招聘。

鼓励、欢迎各级医疗卫生机构符合条件的编制外聘用和退休的医务人员积极报名。

(二)招聘名额。

2019年特岗全科医生岗位计划指标共计9人，全部安排在我县各乡（镇）卫生院,详见附表。

(三)招聘条件。

特岗全科医生满足下列条件之一：

1.具有执业医师或执业助理医师资格，执业范围注册为临床类别全科医学专业或中医类别全科医学专业的医务人员。

2.具有执业医师或执业助理医师资格，经过省级卫生健康部门（含中医药管理部门）认可的全科医生规范化培养、转岗培训或岗位培训并考核合格的医务人员。

3.具有执业医师或执业助理医师资格，有2年以上从事临床诊疗工作，能够胜任全科医生岗位的医务人员。

在设岗时,要重点考虑无执业医师的乡镇卫生院,可结合县乡人才一体化改革和医共体建设,由县级医疗卫生机构选派特岗医生到乡镇卫生院工作,实行岗位常设,人员定期轮换。

具有下列情形之一的人员不得报考:

1.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员；

2.在各级公务员招考和事业单位工作人员招聘中被认定有违规违纪行为的人员；

3.各级事业单位公开招聘试用期未满的人员；

4.违反计划生育政策规定被依法征收社会抚养费的，自处理决定履行完毕之日起七年内的人员；

5.现役军人；

6.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

(四)招聘方式。

特岗全科医生招聘工作遵循“公开、平等、竞争、择优”原则，按照事业单位公开招聘的有关规定，由德保县人力资源社会保障局会同德保县卫生健康局共同组织实施。招聘具体程序根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发[2011]155号)和《关于进一步完善我区基层医疗卫生机构用人机制的指导意见》(桂人社发[2015]37号)的规定和要求进行。公开招聘具体方式：

1.取得执业医师资格的，主要采取直接考核方式进行公开招聘，不受招聘岗位人数与报考人数1:3比例的限制；

2.取得执业助理医师资格的，主要采取面试、考核方式进行公开招聘，不受招聘岗位人数与报考人数1:3比例的限制。

三、特设岗位全科医生管理

（一）签订合同。设置全科医生特设岗位的县级公立医院按照《事业单位人事管理条例》及有关规定，与特岗全科医生签订聘用合同，聘期4年，合同中明确双方的权利和义务。

（二）考核管理。县级公立医院根据聘用合同确定的岗位职责任务和工作标准，在听取服务对象意见和评价的基础上，强化对特岗全科医生的年度考核。

乡镇卫生院要设立全科医疗科，或在内科、中医科增设全科岗位，搭建工作平台，鼓励特岗全科医生开展家庭医生签约服务，均衡考虑特岗全科与公共卫生工作量，加大临床工作量，做好特岗全科医生日常管理和绩效考评，并定期通报县级公立医疗机构。对成绩突出、考核优秀者，在绩效工资分配时予以倾斜;对考核不合格者，按照规定调整工作岗位，直至解除聘用合同。

（三）执业注册管理工作。特岗全科医生上岗前必须注册为全科医师，由服务的乡镇卫生院按规定办理医师执业注册或变更手续。

（四）人事和党团关系。服务期内人事档案由服务的县卫生健康局提供免费管理服务。党团关系转至服务所在单位。

四、特设岗位全科医生的待遇

(一)薪酬待遇。特岗全科医生在聘期内，执行国家统一的工资制度，工资收入与县级公立医院同等条件临床医师工资收入水平相衔接。实施全科医生特设岗位计划所需资金由中央和省级财政共同承担，按8万元/人·年给予核拨，由设置全科医生特设岗位的县级公立医院发放，主要用于特岗全科医生符合国家及自治区规定的工资性支出。特岗全科医生按规定收取签约服务费，参与所服务乡镇卫生院的绩效考核分配，乡镇卫生院在绩效工资内部分配时要向履行职责的特岗全科医生倾斜。设岗县级公立医院负责为特岗全科医生发放工资和办理社会保险等手续。

(二)社会保险及其他待遇。服务的乡镇卫生院依法为特岗全科医生办理参加社会保险并建立补充养老保险，提供相应的周转住房和必要的生活条件，为特岗全科医生解决工作、培训的差旅费用。

(三)教育培训。安排特岗全科医生参加继续医学教育，为特岗全科医生提供有全科医学特点、针对性和实用性强的继续医学教育项目。县级公立医院充分发挥技术指导和支持作用，每月对特岗全科医生集中培训，有条件的地方可以定期组织特岗全科医生赴外地培训。鼓励特岗全科医生参加远程培训。

(四)职称晋升。特岗全科医生在乡镇卫生院的工作时间，计算为城市医生在晋升主治医师或副主任医师前到基层累计服务时间。特岗全科医生到基层医疗卫生机构工作的，可提前一年申请职称晋升，享受基层卫生高级职称评审政策，并可在同等条件下优先聘用。

(五)职业发展。特岗全科医生聘期满后，鼓励长期在城乡基层医疗卫生机构工作，城乡基层医疗卫生机构面向社会公开招聘时，拿出一定数量岗位招聘服务期满的特岗全科医生。在编制限额内，乡镇卫生院可按有关规定将其聘任到领导岗位或纳入用编人员岗位管理。应聘前有工作单位的特岗全科医生，可在公开招聘的前提下，通过考核方式招聘回原单位工作，也可通过公开招聘到其他医疗机构工作，招聘单位在同等条件下优先聘用。

聘期结束后，对于聘期内每年年度考核合格、本人志愿长期扎根乡镇卫生院服务的特岗全科医生，经县卫生健康局、编办、人力资源和社会保障局核准，在乡镇卫生院空余编制内，由乡镇卫生院按有关规定正式聘用;对于聘期内2年以上年度考核优秀、本人志愿到县级公立医院工作的特岗全科医生，经县级公立医院考核，县卫生健康局、县委编办、县人力资源社会保障局核准，在县级公立医院空余编制内，由县级公立医院按有关规定正式聘用，并将其纳入编制内岗位管理。

五、招聘程序

(一)报名方式。

应聘者自行登录到广西人才网(www.gxrc.com)“最新资讯”、广西壮族自治区卫生健康委员会网站(www.gxhfpc.gov.cn)、广西百色人才网（http://bs.gxrc.com/）“通知公告”下载《2019年特岗全科医生基本信息登记表》（附件），如实填写后，于2019年7月29日前将《2019年特岗全科医生基本信息登记表》电子版发送至德保县卫生健康局人事股邮箱dbxjsjkhg@163.com。

（二）资格审查。县卫生健康局会同县人力资源和社会保障局负责资格初查工作。报考人员在规定的时间内(具体时间由德保县卫生健康局通知)，持相关证件(身份证、执业医师资格证书、执业医师执业证书)和《2019年德保县特岗全科医生基本信息登记表》纸质版到德保县卫生健康局人事股办公室进行资格审查。通过资格审查的应聘者名单在广西百色人才网（http://bs.gxrc.com/）进行公布。

（三）面试。根据桂人社发[2015]37号文件规定，取得执业助理医师资格的报考人员可不参加笔试直接进入面试，且不受招聘岗位人数与报考人数1:3比例的限制。

1.面试组织及方式。面试工作由德保县卫生健康局会同德保县人力资源和社会保障局共同组织实施。面试方式采取结构化面试进行。

2.面试命题。面试命题由德保县卫生健康局与德保县人力资源和社会保障局委托有资质的考试机构负责，面试题目、题本和相关表格由该机构统一印制。面试分值为100分。

3.面试成绩。报考人员面试成绩须达到70分以上（含70分）的方可按招聘需求进入下一程序。报考人员面试成绩达不到70分分值的，取消该岗位的招聘计划。

（四）体检。

1.面试结束后，按面试成绩从高分到低分的顺序以招聘岗位计划数1：1的比例确定体检人选，面试成绩相同时以面试中“综合分析能力”项成绩高的确定为体检人选。

2.自愿放弃体检或体检不合格的，应从同一岗位报考人员中按照从高分至低分的顺序依次递补。没有递补人选的，经德保县卫生健康局报德保县人力资源和社会保障局审核，取消该岗位招聘计划。体检人选名单由德保县卫生健康局审核确定后报德保县人力资源和社会保障局核准，在百色人才网上公布。

3.体检工作在县级以上具有资质的医疗机构进行，体检标准参照公务员录用体检标准执行，体检费用由考生自付。

4.体检人选对体检结论有异议的，在接到体检结果2日内，提出复检申请，由组织体检部门7天内联系到符合规定条件的医疗机构复检一次，并作为最终的体检结果，逾期不予受理。

5.体检人选不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。

(五)考核人选确定及方法。

1.考核人选确定：

（1）取得执业医师资格的报考人员，经体检合格，直接全部入围考核。不受招聘岗位人数与报考人数的比例限制；

（2）取得执业助理医师资格的报考人员，根据体检结果，确定考核人选。

2.考核方法。根据桂人社发[2011]155号和桂人社发[2015]37号文件规定，由县卫生健康局、人力资源和社会保障局对通过审查的名单确定考察时间并组织考核。

主要考核应聘人员的专业知识、临床实践能力和综合素质。对应聘前无工作单位的医务人员，主要考核应聘人员的临床实践能力等。

（六）公示。

根据考核结果确定拟聘人员，（如有多人考核合格的执业医师岗位则优先拟聘用取得执业医师资格时间最长的人员），经德保县卫生健康局审定后拟聘人员名单在百色人才网公示7个工作日。

(七)签订聘用合同。经公示无异议的，由全科医生特设岗位服务单位(县级公立医院)按照国家有关规定与其签订聘用合同。

六、工作要求

（一）各医疗单位要高度重视，加强领导，精心组织全科医生特岗计划招聘工作。全科医生特设岗位招聘工作遵循“公开、公平、竞争、择优”的原则，按照事业单位公开招聘的有关规定执行。部门之间形成定期会商、沟通协调的工作机制，及时解决工作过程中出现的问题。要加强统筹协调，不断总结试点经验，完善相关政策措施，落实工作经费补助。

（二）县人力资源和社会保障局会同县卫生健康局负责制定全科医生特设岗位计划招聘方案，负责发布招聘信息、组织开展特岗全科医生招聘工作；同时，要指导、督促设置全科医生特设岗位的县级公立医院、乡镇卫生院开展对特岗全科医生的日常管理、年度考核和绩效考评等工作。

（三）未尽事宜，按自治区卫生计生委等6部门联合下发《关于印发〈广西壮族自治区开展艰苦边远地区全科医生特设岗位计划工作实施方案〉的通知》（桂卫人发[2017]46号）执行。

德保县卫生健康局人事股联系电话：0776-3828561

附件：1.2019年艰苦边远地区全科医生特设岗位计划招聘名额分配计划表.xlsx