根据工作需要，我单位拟向社会招聘20名工作人员，现依照《广东省事业单位公开招聘人员办法》(广东省人民政府令第139号)制定招聘方案如下：

一、招聘岗位和人数

(一)医疗类共13人

1、医学影像医师2人。(CT、普放)

2、超声诊疗医师2人。

3、骨伤科医师2人。

4、内科医师2人。

5、急诊科医师1人。

6、妇科医师1人。

7、口腔科医师3人。

(二)护士2人

(三)药师3人

应届生2 人，非应届 91exam.org生1人。

(四)中药师2人

应届生1 人，非应届生1人。

二、薪酬待遇

招聘人员暂不入编，薪酬待遇按照佛山市中医院三水医院相关规定执行。

三、 招聘范围

面向社会。

四、招聘条件

应聘人员应同时具备下列基本条件及岗位任职条件

(一)基本条件

1、具有中华人民共和国国籍;

2、遵守中华人民共和国宪法和法律;

3、具备良好的品行和职业道德;

4、具备岗位所需的专业或者技能条件;

5、适应岗位要求的身体条件。

(二)岗位任职条件

1、医疗类

(1)医学影像医师：本科或以上(全日制)学历，医学影像专业，应届生或社会人员，非应届生35周岁以下。

(2)超声诊疗医师：本科或以上(全日制)学历，医学影像或临床医学专业，具有医师资格证，两年以上工作经验，35周岁以下。

(3)骨伤科医师：硕士或以上(全日制)学历，中医学或临床医学专业，应届生或社会人员。非应届生须有医师资格证，两年以上工作经验，35周岁以下。

(4)内科医师：硕士或以上(全日制)学历，内分泌、神经内科或肾病专业，应届生或社会人员。非应届生须有医师资格证，两年以上工作经验，35周岁以下。

(5)急诊科医师：硕士或以上(全日制)学历，重症医学及急诊相关专业，应届生或社会人员。非应届生须有医师资格证，两年以上工作经验，35周岁以下。

(6)口腔科医师：本科或以上(全日制)学历，口腔医学专业，应届生或社会人员。非应届生须有医师资格证，两年以上工作经验，30周岁以下。

(7)妇科医师：本科或以上(全日制)学历，中医学或中医妇科学专业，应届生或社会人员。非应届生须有医师资格证，两年以上工作经验，30周岁以下。

2、护士：本科(全日制)学历，护理专业，应届生或社会人员，非应届生30周岁以下。

3、药师：本科或以上(全日制)学历，药学专业，应届生或社会人员。非应届生须有药师资格证，两年以上工作经验，30周岁以下。

4、中药师：本科或以上(全日制)学历，中药学专业，应届生或社会人员。非应届生须有中药师资格证，两年以上工作经验，30周岁以下。

五、报名和资格审查

招聘公告在佛山市人力资源和社会保障局网站上发布，公告发布后开始接受报名。

(一)报名时间：2015年 1月28日 — 1月30日(上午8:00—12:00、下午2:30-5:30)

(二)报名地点：佛山市中医院三水医院人事科，地址：佛山市三水区西南街道环城路2号，联系电话：87797895，联系人：陈小姐

(三)报名要求：报名采取现场报名的方式，应聘者须填写《广东省事业单位公开招聘人员报名表》(附照片2张)，并提供个人简历(附照片)、职称证明、学历证、学位证、身份证、获奖证书、论文及成果等相关证明材料的复印件。

(四)资格审查：我单位对应聘者进行资格审查后，确定考试对象，并通知考试时间、地点。

六、考试

(一)笔试：笔试为闭卷考试，总分100分，内容为招聘岗位所需专业知识和业务能力等，试题统一由市人事考评办负责命制。根据笔试成绩从高分到低分排序，每个招聘岗位按1：5的比例确定面试人选。

笔试成绩及面试人选在笔试结束后在同级组织人社部门政务网、用人单位网站上公布。

(二)面试： 面试成绩按100分计算，以考评小组成员的平均分为面试成绩(分数计算到小数点后一位)。面试总分100分。

根据面试成绩从高到低排序，每个招聘岗位按1:3比例确定进入下一轮操作考核人选，凡面试成绩低于70分者，将不进入下一轮考核。

(三)实际操作考试：考核考生的业务能力和实际操作能力等。实际技能操作考核考生分批次安排，时间2周。实操总分100分。

(四)最终成绩的计算方法：笔试、面试和实操成绩按3：3：4比例合成总成绩，总成绩为100分，合格线为70分，低于70分者将不予录用。

七、体检

根据拟聘人数，各招聘岗位按照考生总成绩从高分到低分确定等额体检人选。根据《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》规定，组织体检人选到指定区级以上综合性医院进行体检。体检所需费用由我单位支出。

八、考核

对体检合格者，按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》进行组织考察。

九、公示与聘用

(一)经考试、体检、考察合格后，确定拟招聘人选，名单在佛山市人力资源和社会保障局门户网站公示7个工作日。经公示无异议的，按有关规定办理聘用手续。我单位与受聘人员签订聘用试用合同，确立人事关系。批准聘用的人员必须在规定的时间内报到，逾期不报到的，取消聘用资格。

(二)新聘用人员实行试用期制，试用期限按国家有关规定确定。试用期内或试用期满，经考核不合格的，取消聘用资格;考核合格的，按照国家有关法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，签订聘用合同，并严格履行合同条款。