2020年05月广东仁化县引进招聘基层医疗卫生机构人才35人公告

2020-05-08 12:21:39 来源:91考试网作者:www.91exam.org 【大中小】

经中共仁化县委编委批准，2020年仁化县基层医疗卫生机构面向社会公开引进、招聘基层医疗卫生专业人才共35名。根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》(省政府139号令)的规定及韶关市关于加大引进基层医疗卫生人才的要求，现将引进、招聘有关事项公告如下：

一、招聘对象

全日制普通高等学校2020年应届毕业生和社会上具有国家承认大专以上学历的人员(报考护理岗位代码Y3的现服务于仁化县公益一类、二类医疗卫生机构的人员，学历放宽至中专)。年龄、工作经历计算截止报名结束日期。

二、薪酬待遇

获聘人员为事业单位编制内人员，其薪酬待遇按事业单位性质、类别标准核定。

三、应聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守中华人民共和国宪法和法律;

(三)具备良好的品行和职业道德;

(四)具备岗位所需的文化程度、专业知识和业务能力;

(五)有招聘岗位所要求的资格条件(详见附件1);

(六)具有正常履行职责的身体条件和符合岗位要求的工作能力;

(七)法律、法规规定的其他条件。

有下列情形之一者，不得报考：

1、违反计划生育政策，按照《广东省人口与计划生育条例》(2018年5月31日修正)规定不宜报考的。

2、受行政开除处分未满五年或其它行政处分正在处分期内的。因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的。

3.近两年内在广东省公务员招录考试、体检或考察中存在违纪行为的。近五年内在事业单位招聘考试、体检或考察中存在违纪违规行为的。

4.在读的非2020年应届普通高等院校毕业生、现役军人、本县机关事业单位在编人员。

5.法律法规和规章规定不宜聘用为事业单位工作人员的其他情形。

四、招聘岗位专业、人数及条件

考生须留意招聘岗位具体要求(详见附件1)。

五、招聘程序

采取网上报名、资格审核、人才评价维度表评分、面试的方式进行，其成绩计算公式为：总成绩=人才评价维度表得分(总分60分)+面试成绩×40%(成绩均按四舍五入保留小数点后2位)。

(一)网上报名。自招聘公告发布之日起至2020年5月17日，应聘者将《仁化县2020年引进招聘基层医疗卫生机构人才报名登记表》、《仁化县2020年引进招聘基层医疗卫生机构人才评价维度表》、个人简历、身份证正反面、学历学位证书(往届毕业生)、就业推荐表或学生证(应届毕业生)、专业技术资格、执业资格、基层工作经历证明等资料发送至邮箱：rhwsjdb@163.com。同时，邮件主题注明：岗位代码+姓名+院校+专业+学历(如： Y1+张三+中山大学+预防医学+本科)。

报名注意事项：

1.报考人员只能选择一个岗位报名，报考多个岗位的，取消报名资格。

2.定向生、委培生须出具所在院校和委培(定向)单位同意报考证明材料。报考人员均须于报名截止之日前取得相应学历、学位、执业资格及职称证书。港澳台学习、国外留学归来人员须取得教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证函及有关证明材料方可报考。

3.国有单位在编在职(岗)人员报考，须征得工作单位及其主管部门同意，并在报名时出具工作单位及其主管部门同意报考书面证明。不如实提供单位同意报考证明的，取消报考资格。

4.不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。

报考人员应认真阅读招聘公告，按公告要求选择适合岗位报名，并准确真实填写《仁化县2020年引进招聘基层医疗卫生机构人才报名登记表》、《仁化县2020年引进招聘基层医疗卫生机构人才评价维度表》。

(二)资格审核。县卫健局组织审核人员对报名人员进行资格初审，对通过资格审核的应聘者，将邮件通知应聘者进入人才评价维度表评分环节，对不符合招聘条件的将以邮件方式告知。应聘者须诚信报名、诚信考试。凡提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关规定予以处理。涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。

(三)人才评价维度表评分。

县人社局、卫健局组织人员对通过资格审核的应聘者，通过学历、职称、年龄、基层医疗卫生机构工作年限等项目，进行维度评分。按岗位招聘人数1:3的比例确定参加面试人选，如同一招聘岗位最后一名进入面试人员出现有同分现象的，按学历得分高低确定名次，如学历得分再出现同分现象的，则一同进入面试。考生人才评价维度表得分情况及面试通知将在仁化县人民政府门户网(网址：http://www.sgrh.gov.cn/)公布。

(四)面试(满分100分)。采取视频面试的方式进行，主要测试应聘者的专业素养、综合能力、举止仪表、语言表达能力等。

面试结束后,计算考生考试总成绩，并依合格考生考试总成绩从高分到低分的顺序，按岗位招聘人数1:1的比例确定参加体检及考察人选。如同一招聘岗位入围考生最后总成绩出现同分现象的，则按人才评价维度表得分高低确定名次;若人才评价维度表得分再出现同分现象的，则按人才评价维度表学历得分高低确定名次;若学历得分再出现同分现象的，则增试答辩，以答辩分数高低确定最终名次。面试成绩、考试总成绩将在仁化县人民政府门户网(网址：http://www.sgrh.gov.cn/)公布。

(五)经面试考核确定的拟聘用人选，进入体检环节。体检安排在指定的综合性公立医院进行，其方法及标准按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕382号文)执行。体检时间、地点另行通知。

(六)考察。经体检合格的拟聘用人员，进入考察环节。按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕276号)等有关规定进行考察。主要考察应聘者思想政治表现、道德品质、遵纪守法、学习和工作表现、社会关系以及是否需要回避等方面的情况，并进行资格复查。考察时间另行通知。

(七)聘用。体检和考察合格的拟聘用人员。拟聘人员名单经公示无异议的，按规定程序办理聘用手续。

招聘有关事项将在仁化县人民政府门户网站(http://www.sgrh.gov.cn/)上公布。应聘者应及时上网查询相关信息，因应聘者个人原因未能参加下一步招聘程序的，责任由应聘者本人承担。

六、递补聘用

因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，事业单位主管部门在同岗位报考人员中，从考试总成绩合格考生中按高分到低分的顺序依次等额递补：

(一)应聘人员体检或考察不合格的;

(二)应聘人员伪造、涂改证件、证明，或者以其他不正当手段获取应聘资格的;

(三)拟聘人选公示结果影响聘用的;

(四)法律、法规及其它有关规章规定不准聘用者;

(五)个人放弃聘用或导致拟聘岗位空缺的其他情形的。

但拟聘人员公示结束且无异议的，不再安排递补。