一、科室考核包括以下内容

1、医疗安全：有无有效投诉或发生医疗纠纷、差错。

2、综合素质：遵守医院规章制度、纪律性强;文明行医，医德医风好;团队协作;病人及所在科室医护人员满意度;个人形象。

3、业务能力：专业理论水平;病历或护理病历书写质量;专业技能操作水平;疑难病诊治、急重症病人抢救及处理能力(突发事件处理能力);管理病人，与病、陪人沟通能力。

二、考核期为期两周(含周六、日)，从2015年3月9日至2015年3月22日。考生请于3月9日上午8:30前到人力资源部签到，并按要求到相应科室进行考核。每日出勤纳入考核范围;正常到岗时间为每日上午8:00-12:00、下午2:30-5:30，科 室有特殊安排的根据科室时间。

三、考核期间必须服从科室管理，完成科室安排的考核项目。未参加科室考核者或考核过程中出现有效投诉、医疗事故、无故缺勤或其他不良影响情况者，一票否决，终止考核，不予聘用。

四、科室考核成绩将作为招聘的参考依据，不列入考核总分数。

原标题：2015年惠州市第一人民医院公开招聘工作人员科室考核注意事项

人力资源部

2015年3月5日