为营造有利于我局医疗系统干部使用的良好环境，着力形成民主、公开、公平、竞争、择优的选人用人机制，充分调动广大干部职工干事创业的积极性，努力提高医院的服务能力和水平，促进医疗卫生事业的健康、持续发展，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《黑龙江省事业单位公开招聘工作人员实施细则》等有关要求，结合医疗系统实际，特制定本实施方案。

一、基本原则

(一)党管干部、党管人才的原则;

(二)民主集中制的原则;

(三)任人唯贤、以德为先的原则;

(四)注重实绩、群众公认的原则;

(五)民主公开、公平公正、竞争择优的原则;

(六)依法办事的原则。

二、竞争上岗的范围职位

建三江管理局医疗系统内在编、在岗符合竞聘上岗资格和条件的人员。竞争职位为分管内科的业务副院长1职(仅限现从事内科系统专业人员)，分管医技及社区服务中心的业务副院长1职。

三、竞争上岗的资格和条件

(一)具有履行职责所需的政治理论水平，符合“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准的各项要求，能够贯彻执行管理局医院党委的决议、决策，遵纪守法;

(二)有强烈的事业心和责任感，热爱医疗卫生事业，有很好的医德医风，在工作岗位上开拓进取，做出实绩;

(三)自觉贯彻执行民主集中制原则，善于团结同志，服务意识强，作风正派，清正廉洁;

(四)身体健康，适应本岗位工作要求;

(五)具有医学类国家承认的大专以上学历，取得执业医师及相应执业(从业)资格;分管内科副院长岗位应具有临床医学内科系统副高级及以上专业技术职务，分管医技及社区服务中心的业务副院长岗位应具有卫生系统副高级及以上专业技术职务。

(六)担任科长(同级别部长、主任，农场的卫生科长、医院院长)且任正科级职务满三年;

(七)年龄男在50周岁以下(即1965年3月31日后出生的)，女年龄在45周年以下(即1970年3月31日后出生的)。

91EXAm.org(八)具有下列情形之一者，不得参加竞岗：

(1)曾因犯罪受过刑事处罚的;

(2)涉嫌违纪、违法正在接受审查的;

(3)受行政记过处分未满2年，或受党内警告未满1年，或受严重警告处分未满2年;

(4)其他按政策规定不符合任职条件的。

四、竞争上岗的程序

此次竞争上岗按照公告方案、公开报名、资格审查、基层党委推荐、笔试、面试、组织考察、履行聘用的程序进行选拔。

(一)公告方案

3月27日---4月6日在管理局有线电视台、建三江信息港公告竞争上岗实施方案。

(二)公开报名和资格审查

报名时间为2015年4月7日至4月9日。符合竞聘上岗资格和条件的人员只能选报1个岗位。报名人员需个人提出申请，经所在单位党委同意并在《竞争上岗干部登记表》上盖章，同时提供本人身份证、学历学位证书，受奖证书，单位干部管理部门出具的任职经历表原件及4份复印件，到管理局党委组织部干部科报名。报名结束后，进行资格审查。确定参考人员名单，在建三江信息港上予以公布并通知其本人。

如果每个岗位报名人数少于3人，则取消以竞争方式上岗，采取基层党委推荐，上级组织考察的方式上岗。

(三)进行个人基本情况量化打分、基层党委推荐、笔试、面试、考察。按照五个步骤进行，总分为100分(其中考察不占分值)。

先进行分管内科的副院长岗位的竞岗，再进行分管医技及社区服务中心的副院长的竞岗。

第一、个人基本情况 (占总分的15%)。依照个人的学历，任职年限、受奖、业务理论水平等条件打分。个人基本情况得分结果在建三江信息港、管理局机关和参加竞岗人员所在单位公示。

第二、基层党委推荐(占总分的10%)。为体现单位党委在干部选任中的领导把关作用，采取报名者单位党委班子集体对参加竞岗人员打分的方式进行推荐。

第三、笔试(占总分的40%)。笔试采取闭卷考试方式进行，主要测试应试者胜任竞争职位应具备的基本素质。按每个岗位个人基本情况得分加上笔试得分、基层党委推荐得分的前3名进入面试。

第四、面试(占总分的35%)。面试主要考察竞争者的综合素质和对选拔职位的适应程度，面试分为演讲和现场回答问题。每个岗位个人基本情况、基层党委推荐、笔试、面试四项得分总和的前2名入围组织考察。

第五、组织考察。由入围人员如实填写《领导干部个人事项报告表》，经省委组织部调查核实合格者，进入组织考察环节。进入到组织考察环节的人员需到指定的医疗机构进行体检，体检标准参照《公务员体检标准》执行，体检合格后依据《干部任用条例》有关规定，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察了解。

以上五个程序结束后，按照岗位竞聘人员得分和组织考察情况，经管理局竞争上岗工作领导小组审核，管理局党委票决，党委组织部履行任前公示和聘任手续。

五、各步骤的具体操作方法

(一)个人基本情况打分

1、学历(3分)：研究生学历计3分，本科学历计2分(有学士学位的加0.5分)，大专学历计1分。

2、任职年限(5分)：任正科满三年以上的，每多一年加0.5分。累计最高得5分。

3、受奖(5分)：受国家级奖励计5分，省部级奖励计4分，总局(地厅)级奖励计3分，管理局(总局部门)级奖励计2分，处级(管理局部门)奖励计1分。受奖计算时间截止到2015年--月--日。认定受奖机关和时间以授予奖励荣誉证书或先进荣誉审批表的落款机关和时间为准。可累计计算，累计最高得分5分。国家级奖励主要指受中共中央、国务院、全国人大、全国政协表彰奖励的;省部级奖励主要指受省委、省政府、省人大、省政协、国家各部委表彰奖励的;总局(地厅)及奖励主要指受总局党委、总局、省委省政府各厅局表彰奖励的;管理局(总局部门)级奖励主要指受管理局党委、管理局以及总局各部门表彰奖励 的;处级(管理局部门)奖励主要是指受管理局各处室部门表彰奖励的。

4、专业论文(7分)：在国家、省、地级公开发行的刊物发表本专业、本系统专业理论、研讨、经验和调研报告性文章(新闻报道类除外)或获得论文研讨一、二、三等奖，国家级每篇计3.5分，省(部)级计3分，总局(地级)计2分，管理局(总局部门)计1分。文章计算时间自任副高级专业技术职务至2015年3月31日，认定文章以原件刊登文章及获奖证书日期为准。可累计计算，累计最高得分7分。

以上得分乘上15%为个人基本情况的最后得分。

(二)基层党委推荐：分为好、中、差三个档次，分别按100分、70分、40分计分。个人所得总分加权平均后乘以10%，即为基层党委推荐得分。

(三)笔试

笔试采取闭卷方式进行，卷面分为100分，分为2张卷。考试内容：内科副院长岗位考临床医学(60分)和公共科目(40分);医技及社区服务中心副院长岗位考公共卫生(60分)和公共科目(40分)。公共科目包括政治、经济、法律、管理、公文写作等有关方面的知识。笔试不指定复习用书，2张卷子卷面得分之和乘40%为考生笔试的最后得分。

(四)面试

面试分演讲和现场答题，演讲占70分，现场答题占30分。

1、演讲：以抽签方式抽出演讲顺序，演讲采取命题演讲方式，时间为10分钟。演讲由评委和医院正科级以上干部(含医院领导、各农场医院院长)共同打分，分值比例为6:4。评委打分须去掉一个最高分和一个最低分，加权平均后乘上60%，再加上管理局医院正科级以上干部(含医理院领导、各农场医院院长)共同打分(按优秀100分，良好80分，一般60分)加权平均后乘上40%，再乘上70%即为竞岗者的演讲得分。

2、现场答题，以抽签方式抽出回答问题顺序，每人需回答两个问题，每题15分(题目从选手申报的职位题库中抽取)。现场答题由评委打分，去掉一个最高分和一个最低分，加权平均后乘上30%为竞岗者的现场答题得分。

演讲得分加回答问题得分再乘35%为选手的面试得分。

(五)组织考察

入围人员《领导干部个人事项报告表》经省委组织部调查核实合格者，进入组织考察环节。主要对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面了解并进行资历评价，考生所在单位机关副科以上干部参加对该同志的民主测评。

考察结束后，根据各岗位竞聘人员的个人情况、基层党委推荐、笔试、面试四项总分和组织考察情况，由管理局竞争上岗工作领导小组按照从高分到低分和考察结果，提出任用建议人选，管理局党委会议进行票决。任用结果向全局公示。

六、待遇和管理

竞争上岗人员实行1年任职试用期，试用期间享受相应职务的待遇。试用期满后，经考核胜任的，正式签订聘用合同。不胜任的，解除聘用职务，回试用前岗位工作或按试任前职务层次安排工作。

七、组织领导

(一)管理局成立竞争上岗工作领导小组

组 长：陶喜军 王利仁

副组长：李荣华 苍 云 牟秀玲

成 员：王满友 徐红研 陈兆明 韩玉发 江卫国

于边疆 李一泰 董安明 张 义

(二)竞争上岗工作领导小组办公室

主 任：牟秀玲

成 员：王满友 李一泰 董安明 韩玉发 江卫国 谢元玲

(三)办公室下设：

1、资格审查小组

组长：李一泰 江卫国

成员：何 英 王 悦 程 荣 马婷茹

2、考试考核小组

组长：董安明 王满友

成员：周 宇 彭铁锋 谢元玲 季洪杰

3、统计监督小组

组长：韩玉发 张 义

成员：周洪江 何 英 张贵丰 辛崇国

外加2名离退休干部。

4、专家题库组：

出题专家由管理局竞争上岗工作领 导小组临时选定。纪委工作人员和2名医院职工代表现场监督。

(四)面试评委

本次竞争上岗的评委由9人组成。其中，从管理局竞争上岗领导领导小组成员中随机抽取5人，从管理局医院党政班子成员中随机抽取2人，另从管理局医院提供的10名职工代表中随机抽取2人。

竞争上岗工作具体由管理局党委组织部承办，由建三江管理局纪委及有关部门进行全程监督，监督电话：5808100,5838168

八、工作时间安排

(一)2015年4月7日至9日竞争上岗报名资格审查。

(二)笔试、面试时间另行通知。

九、几点要求

(一)为了营造竞争上岗的氛围，建三江管理局医疗系统所属各单位要及时做好宣传发动工作，引导广大干部职工树立正确的竞争观念，端正思想认识，克服思想顾虑，动员组织符合条件的人员积极报名参加竞争，确保竞争上岗工作的顺利开展。

(二)参与竞争上岗人员既要积极参与，又要认真做好现职工作，做到竞争上岗、工作两不误。

(三)在竞争上岗中，要讲究公道、正派待人，凭德才标准和工作需要取人，排除人情关系的干扰，不允许凭个人好恶取人，不允许拉帮结派，搞小圈子。对有拉票、私下搞小动作，故意违反规定，干扰竞争上岗工作，以各种理由消极怠工、贻误工作等行为的人，将予以严肃批评教育，情节严重的取消竞争上岗资格直至纪律处分。

(四)本项工作如遇其他未明确的问题，由管理局竞争上岗工作领导小组研究决定。

原标题：建三江管理局医院副院长竞争上岗实施方案