根据天津市委组织部、市人力资源和社会保障局及天津市卫生健康委员会有关公开招聘工作的文件精神，我单位拟面向社会开展2022年度公开招聘工作人员工作。现将有关事项公告如下：

一、基本原则

加强组织领导，严格招聘程序，通过公开报名、资格审查、考试或考核、体检、考察、公示等程序，确保招聘工作“公开、平等、竞争、择优”的原则。

二、招聘岗位

具体的招聘岗位、资格条件等详见《天津市卫生健康委员会所属天津市天津市急救中心2022年度公开招聘计划表》(附件)。

三、招聘对象及条件

(一)招聘对象

1.2022年应届毕业生和2021、2020年毕业能够提供报到证或派遣证的毕业生。

2.(1)具有本科及以上学历和相应学位的人员，本科学历年龄在1992年3月18日及以后出生;硕士及以上学历年龄在1987年3月18日及以后出生;(2)具有临床类别执业医师资格证和执业证(执业证不得是备案状态)，执业范围为内科、外科、急救医学或规培未注册执业范围;(3)具有临床类别执业医师资格证，并能办理执业注册手续

(二)报考人员应具备以下条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行;

2.具有适应岗位要求的身体条件，能正常履职;

3.热爱卫生健康事业，严格遵守职业道德规范;

4.具有岗位所需的专业、技能及扎实的本专业理论知识，就业观念端正，服从分配;

5.具有符合岗位要求的学历及相应学位(持有香港、澳门、台湾和国外院校毕业证书的人员，所学内容要与岗位需求相一致，且需出具教育部门的学历认证)。

6.面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕业生的，其住培合格当年在医疗卫生机构就业，按当年应届毕业生同等对待;经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待(其中住培合格证书中的培训专业原则上应当与招聘岗位的专业或类别要求相一致)。

7.各招聘岗位所需的具体资格条件详见计划表。

(三)凡有下列情形之一者，不得报考：

1.受过刑事处罚或正在接受立案审查的;

2.尚未解除党纪、政纪处分的;

3.被开除公职的;

4.现役军人;

5.在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有作弊行为，在禁考期限内的;

6.列入失信联合惩戒对象名单被依法限制招聘为事业单位工作人员的;

7.法律法规规定不得招聘到事业单位的其他情形。

四、招聘信息发布及工作程序

(一)院前急救医生

1.招聘信息发布及时间

2022年3月18日，在天津市卫生健康委员会网站(wsjk.tj.gov.cn)、天津卫生人才网站(www.tjwsrc.com)发布招聘公告和招聘计划。报名有效期至2022年3月29日下午5:00止。

2.报名方式

(1)报名时间：自信息发布之日起至2022年3月29日下午5:00止。

(2)报名方式：采取网上报名或现场报名。

①网上报名：请投递至专用邮箱，邮箱地址为sjjzxrsk@tj.gov.cn。邮件主题及附件文件名：“应聘岗位 

-学历/职称-姓名”。报名时间以邮件发送时间为准。

②现场报名：我单位人事部门：天津市急救中心(天津市河东区华龙道15号)

(3)所需提交的材料

①个人简历电子版(PDF版);

②身份证扫描件(PDF版，正反面在一页);

③高等教育各阶段毕业证、学位证和对应认证报告(PDF 版);

④应届生提供毕业生就业推荐表电子版(PDF版);

⑤医师资格证和执业证(PDF 版); 

⑥其它需提供的相关佐证材料电子版(详见招聘计划中其他要求)。

3.资格复审

在考核前，对报考人员进行资格复审，我单位通过邮件、短信等方式告知资格复审时间、地点及需携带的审查材料。资格复审材料不合格和规定时间未到场进行资格复审的人员不可参加我单位组织的考核。

4.考核

考核分体能测试和面试两个阶段。

(1)体能测试

体能测试单项不合格或未按要求参加体能测试的人员，不能进入面试。

体能测试项目及标准(见附件)

(2)面试

面试主要考察综合分析能力、应变能力、计划组织与协

调、人际交往与语言表达、自我情绪控制及运用专业技术知识解决实际问题等相关能力。面试成绩满分为100分，低于60分的不予进入下一招聘环节。面试成绩保留2位小数，尾数四舍五入。

5.体检

按照面试成绩由高分到低分排序，按各岗位招聘数与进入体检人数1:1的比例确定参加体检人员。体检的项目、标准，参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。体检不合格或放弃的，我单位按面试成绩由高到低一次性递补。

6.考察

考察由我单位组织实施，根据拟聘用岗位的要求，可采取查阅档案、函调等多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习及表现等情况。考察不合格或放弃的，我单位按面试成绩由高到低一次性递补。

7.公示及聘用

根据考核和体检、考察结果，经我单位党委集体研究决定后，确定拟聘用人员名单，按有关规定在公告发布网站进行对拟聘用人员信息公示工作，公示范围与招聘公告发布范围一致。公示期为7个工作日。

公示期满后，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，我单位与招聘人员按照有关程序办理聘用手续。

我单位限定于2022年12月31日前完成相关聘用手续，

因应聘人员原因不能在限定时限内完成相关聘用手续，视为自动放弃，将不予聘用。如遇特殊情况，经我单位研究后，可适当延长完成相关聘用手续期限。

对在报名、审核、体检、证书审验、公示及聘用等环节中发现弄虚作假或与各招聘岗位条件不符合者取消聘用资格，以及在招聘各环节出现岗位空缺的情形，按照面试成绩一次性递补。