为进一步加强我县医疗卫生人才队伍建设，持续巩固我县全国县乡医疗卫生机构一体化改革示范县成果。根据中共万荣县委组织部、中共万荣县委机构编制委员会办公室、万荣县人力资源和社会保障局、万荣县财政局《关于常态化公开引进优秀医生的工作方案》文件精神，决定公开引进优秀医生41名，现将具体情况公告如下：

一、引进原则

坚持“公开、平等、竞争、择优”原则。

二、引进医院及数量

万荣县人民医院25名、万荣县中医医院16名，具体岗位详见附表。

三、引进条件

1、在编在岗的医生。

2、具备以下条件之一：①住培合格的全日制普通高校本科学历临床医师;②医学类全日制硕士研究生;③聘任中级及以上职称的临床医生。

3、年龄40周岁及以下(1981年8月以后出生);具有高级职称的年龄可放宽至50周岁及以下(1971年8月以后出生)。

4、遵守中华人民共和国宪法、法律、法规;品行端正、具备良好的职业道德。

5、有下列情形之一者不得引进：

曾因犯罪受过刑事处罚的;曾被开除公职的;涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的;受党纪、政纪处分未满处分期限的;法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的。

四、引进程序

1、报名及资格初审。本人填写《万荣县2022年公开引进优秀医生报名表》，所在工作单位及所在地的编办、人社、卫体等部门签署意见，并提供相关证明资料，进行资格初审。

报名时间：2022年9月1日--2022年9月15日(工作日)

8:00—12:00 15:00—18:00

报名地点：万荣县人力资源和社会保障局317房

咨询电话：0359-4522230

2、考核。

所有引进对象都需经过考核。不达合格线者不予引进。

如同一岗位报名人数小于或等于引进名额，经考核合格者作为拟考察对象。如同一岗位报名人数大于引进名额，经考核合格者，按考核成绩由高到低1:1的比例确定拟考察对象，若出现考核成绩相同时，进行加试考核。

考核主要考核专业知识、综合素质和业务技能。考核组由相关医疗专家组成，考核采用百分制计分，合格线为80分。

3、考察及资格复审。从编办、人社、卫体等部门抽调人员组成考察组，赴拟引进人员工作单位及所在地的编办、人社等部门对其现实表现、编制使用情况和人事档案等进行考察审查。

4、体检。县人社局组织拟引进人员进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

5、确定正式名单。经县委编委会研究后，确定引进人员名单。

6、办理相关手续。县委编办办理编制手续，人社部门办理干部调配、工资档案转接手续，卫体部门安排签订合同等有关事宜。

资格审查贯穿于工作全过程，如在引进过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或报考人员不符合引进条件等情况的，随时取消聘用资格。引进优秀医生工作全程接受纪委监委及社会监督。

五、聘后管理

1、引进人员纳入事业编制管理，工资待遇执行全县统一标准。符合《万荣县引进高端人才暂行办法》(万发〔2018〕32号)文件规定的，按照文件享受优惠政策。

2、引进人员与县卫体局、用人单位签订三方就业协议，最低服务年限为5年。

六、组织领导

为了确保引进工作顺利进行，成立万荣县常态化公开引进优秀医生工作领导组。组长由县委书记担任，副组长由政府县长、组织部长担任，成员包括纪委监委、组织、编办、人社、财政、教育、卫体等单位。领导组下设办公室，办公室设在县人力资源和社会保障局，具体负责相关引进事宜。

七、疫情防控

为扎实做好疫情防控常态化下的人才引进工作，疫情防控注意事项如下：

1、报名人员须申报本人现场报名前7天健康、行程状况并如实填报《本人健康状况承诺书》。对于刻意隐瞒病情或者不如实报告发热史、旅行史和接触史的人员，以及在人才引进工作中拒不配合疫情防控措施的人员，将依法依规予以处理并取消引进资格。

2、报名人员必须严格遵守山西省的疫情防控要求，了解健康码赋码管理规则，配合当地相关部门做好考试疫情防控工作;做好自身健康监测，加强个人防护，主动减少外出和不必要的聚集。

3、受疫情影响，人才引进有关要求和疫情防控措施等将根据山西省疫情防控政策作出适时调整，请报名人员密切关注万荣县人民政府网站相关公告。

点击查看>>>

1、万荣县2022年公开引进优秀医生岗位表.xls

2、万荣县2022年公开引进优秀医生报名表.xls

2022年8月20日

原标题：万荣县2022年公开引进优秀医生公告

文章来源：http://www.wanrong.gov.cn/doc/2022/08/20/262194.shtml