3.C类高层次人才（优秀学术带头人）：引进对象为省部级科学技术奖获得者主要完成人、博士且近5年以第一作者或通讯作者在本专业领域发表过被SCI、EI、ISTP等三大索引论文总IF≥10.0者。

（二）第二层次人才

未达到第一层次人才引进条件，但符合下列条件之一者：

1.具有博士学位的正高级职称人员；
      2.具有博士学位的副高级职称人员；
      3.国家认可的博士后科研流动站出站人员；
      4.在海外知名高校取得博士学位的人员；
      5.在国内取得博士学位后，在海外从事科研工作达2年以上的人员。

（三）第三层次人才

未达到第一层次人才引进条件，但符合下列条件之一者：

1.在海外高校取得博士学位的人员；

2.获得博士学位的国家211工程或985工程高校应、历届毕业生；
      3.具有硕士学位的正高级职称人员。

（四）第四层次人才：

未达到第一层次人才引进条件，但获得博士学位的非国家211工程或985工程高校应、历届毕业生。

二、人才引进条件

（一）思想政治表现好，遵纪守法，为人正派，具有良好的职业道德，学术思想端正，治学严谨，具有团结协作精神，善于开拓创新。
    （二）具有承担高级别、高水平科研项目的能力，能够胜任研究生培养及核心课程讲授任务。
     （三）能带动和促进我院学科建设与发展，具有较强的学科组织管理、协调能力。
     （四）身体健康，能胜任教学、科研、医疗一线工作。
     （五）年龄要求：

1.第一层次人才中的A类高层次人才年龄不限；

2.第一层次人才中的B类高层次人才和第二层次人才，男性年龄不超过50周岁，女性年龄不超过45周岁；
      3.第一层次人才中的C类高层次人才和第三层次人才，男性年龄不超过45周岁，女性年龄不超过40周岁；
      4.第四层次人才，男性年龄不超过40周岁，女性年龄不超过35周岁，对于教学科研工作急需人才或新专业人才，年龄条件可适当放宽。

三、政策待遇

（一）第一层次人才

1.A类高层次人才

（1）提供150万元专项工作经费；

（2）执行国家和学校、医院相关工资福利政策；
      （3）提供100万元税前安家费；
      （4）特殊津贴税前2.0万元/月；

（5）服务期及续聘期免费提供住房1套（约130 m2），不足面积将按10元/ m2给予经济补偿。如医院暂时无房源，按1500元/人/月发放房租补贴。

2.B类高层次人才

（1）提供50万元专项工作经费；
      （2）执行国家和学校、医院相关工资福利政策；
      （3）提供一次性50万元税前安家费；
      （4）特殊津贴税前1.5万元/月；
      （5）服务期及续聘期免费提供住房1套（约100m2），不足面积将按10元/ m2给予经济补偿。如医院暂时无房源，按1500元/人/月发放房租补贴。

3.C类高层次人才

（1）提供20万元科研启动经费；
      （2）执行国家和学校、医院相关工资福利政策；
      （3）提供一次性25万元税前安家费；
      （4）特殊津贴税前0.5万元/月；
      （5）服务期及续聘期免费提供住房1套（约90m2），不足面积将按10元/ m2给予经济补偿。如医院暂时无房源，按1000元/人/月发放房租补贴。

（二）第二层次人才    

1.提供20万元科研启动经费；
      2.执行国家和学校、医院相关工资福利政策；
      3.提供20万元税前安家费；
      4.特殊津贴税前0.15万元/月；
      5.服务期及续聘期免费提供住房1套（约90m2），不足面积将按10元/ m2给予经济补偿。如医院暂时无房源，按1000元/人/月发放房租补贴。

（三）第三层次人才

1.提供15万元科研启动经费；
      2.执行国家和学校、医院相关工资福利政策；
      3.提供20万元税前安家费；
      4.特殊津贴税前0.15万元/月；
      5.服务期及续聘期免费提供住房1套（约80m2），不足面积将按10元/ m2给予经济补偿。如医院暂时无房源，按1000元/人/月发放房租补贴。

（四）第四层次人才

1.提供10万元科研启动经费；
      2.执行国家和学校、医院相关工资福利政策；
      3.提供16万元税前安家费；
      4.特殊津贴税前0.10万元/月；
      5.服务期及续聘期免费提供住房1套（约70m2），不足面积将按10元/ m2给予经济补偿。如医院暂时无房源，按1000元/人/月发放房租补贴。

以上待遇如与上级相关政策和医院、学校其他福利政策（如受聘自治区“八桂学者”、自治区“特聘专家”、学校职称、学位津贴等）相近则采“就高不就低”原则，不重复、不累加。

第二、三、四层次人才安家费的发放方式为：受聘者与医院签订聘用合同后的3个月内先兑现60%，服务期满2年后的第1个月内兑现剩余的40%。

四、其他优惠政策

（一）引进的高职称、高学历人才配偶是在非本市工作或无工作的，医院协助推荐相应工作。全日制本科以上学历的，可通过考试、考察等形式聘用；全日制大专及以下学历，愿意到医院从事工勤岗位工作的，可按程序报批安置到医院相关工勤岗位。其他相关政策与上级有关政策保持一致。

（二）协助引进的高职称、高学历人才解决子女就业、入学问题。
      （三）夫妻双方均符合高职称、高学历人才引进条件时，在住房方面只享受标准较高一方的相应住房待遇（包括房租补贴），其他优惠待遇不变。
      （四）如学院引进相应层次人才在附院上班，执行学校相应人才优惠政策，差额部分由附院补齐。

（五）凡属我院重点（建设）学科引进的重点人才，经审定确认后，其安家费在原相应数额的基础上再增加5万元（税前）。

五、工作目标和责任

（一）第一层次人才。

1.A类高层次人才

（1）主持至少2项国家级科研课题（依托单位为右江民族医学院或右江民族医学院附属医院）；
      （2）主持申报并获得省部级科学技术一等奖1项（依托单位为右江民族医学院或右江民族医学院附属医院）；
      （3）以右江民族医学院或右江民族医学院附属医院为第一作者单位，个人以第一作者或通讯作者发表SCI、EI、ISTP等三大索引论文总IF≥30.0；
      （4）完成教学、学科队伍建设等工作任务。

2.B类高层次人才

（1）主持至少1项国家级科研课题和1项省部级科研课题（依托单位为右江民族医学院或右江民族医学院附属医院）；

（2）主持申报并获得省部级科学技术二等奖以上1项（依托单位为右江民族医学院或右江民族医学院附属医院）；

（3）以右江民族医学院或右江民族医学院附属医院为第一作者单位，个人以第一作者或通讯作者发表SCI、EI、ISTP等三大索引论文总IF≥20.0；

（4）完成教学、学科队伍建设等工作任务。

3.C类高层次人才

（1）主持1项以上国家级科研课题（依托单位为右江民族医学院或右江民族医学院附属医院）；

（2）主持申报并获得省部级科学技术三等奖以上1项（依托单位为右江民族医学院或右江民族医学院附属医院）；
      （3）以右江民族医学院或右江民族医学院附属医院为第一作者单位，个人以第一作者或通讯作者发表SCI、EI、ISTP等三大索引论文总IF≥12.0；
      （4）完成教学、学科队伍建设等工作任务。

（二）第二层次人才

1.主持1项以上国家级科研课题（依托单位为右江民族医学院或右江民族医学院附属医院）；
      2.主持申报省部级科学技术三等奖以上1项（依托单位为右江民族医学院或右江民族医学院附属医院）；
      3.以右江民族医学院或右江民族医学院附属医院为第一作者单位，个人以第一作者或通讯作者发表三大索引（SCI、EI、ISTP）全文收录论文总IF≥8.0；
      4.完成教学、学科队伍建设等工作任务。

（三）第三层次人才

1.主持国家级科研课题1项以上（依托单位为右江民族医学院或右江民族医学院附属医院）；
      2.主持申报省部级科学技术三等奖以上1项（依托单位为右江民族医学院或右江民族医学院附属医院）；
      3.以右江民族医学院或右江民族医学院附属医院为第一作者单位，个人以第一作者或通讯作者发表三大索引（SCI、EI、ISTP）全文收录论文总IF≥6.0；
      4.完成教学、学科队伍建设等工作任务。

（四）第四层次人才

1.主持省部级科研课题1项以上（依托单位为右江民族医学院或右江民族医学院附属医院）；

2.作为主要参与者申报省部级科学技术三等奖以上1项（依托单位为右江民族医学院或右江民族医学院附属医院）；

 3.以右江民族医学院或右江民族医学院附属医院为第一作者单位，个人以第一作者或通讯作者发表三大索引（SCI、EI、ISTP）全文收录论文总IF≥4.0；
      4.完成教学、学科队伍建设等工作任务。

六、人才引进程序和方式

（一）引进程序

1.制定计划。各科室根据医疗、教学、科研和学科建设的需要，及时提出本科室的人才引进计划报送人事科，人事科提交医院党政联席会讨论研究确定后，由人事科组织实施。

2.考核考察。人事科组织相关专家对拟引进