6.定向招聘退役大学生士兵岗位的报考人员须持县级民政部门的报考证明原件、退伍证原件及复印件1份;

7.定向招聘随军家属岗位的报考人员须持军队师(旅)级以上单位政治机关批准的随军文件原件及复印件、结婚证原件及复印件;

8.报考岗位要求的其他资格条件材料原件及复印件1份(如教师资格证、执业资格证等)。

考生应关注复审相关公告，如因考生未阅公告或错填联系电话、关闭电话、更改电话号码等导致无法联系而未参加复审的，其后果由考生本人承担。在资格复审合格人数达不到1:3的岗位，在递补复审期内实行依次递补。台江县人力资源和社会保障局24小时内无法联系且确认复审递补人员的，视为自动放弃。

在资格复审或资格复审递补无法达到1：3(不含)的岗位，经资格复审合格并公示无异议的考生可参加面试。

资格复审结束后，所有拟入闱面试考生名单和岗位取消、减少情况由台江县人力资源和社会保障局在台江县人民政府网(http://www.gztaijiang.gov.cn/)公告公示栏等向社会公示。

资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现考生有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考条件等情况的，无论在哪个环节发现，均取消其进入下一环节资格。

六、面试及总成绩

(一)面试

经公示无异议的资格复审合格人员确定为入闱面试考生。

面试主要考察考生的综合能力情况，面试成绩按百分制计算。

面试方式：除报考乡镇幼儿园教师岗位的面试方式为专业测试外，其他岗位的面试方式均采取结构化面试。

面试工作由台江县人力资源和社会保障局负责组织实施。

入闱面试的考生须同时持《面试准考证》和本人有效《居民身份证》(或本人有效《临时居民身份证》)方能进入考场参加面试。入闱面试考生要认真阅读面试公告并保持电话畅通，必须按规定的时间到达指定地点参加面试，如因考生不按时参加面试的，视为自动放弃面试处理。

面试成绩低于60分或未参加面试的考生取消进入下一环节资格。

面试内容均不指定参考用书，不组织也不委托任何机构举办面试前辅导培训班。

面试具体时间和地点由台江县人力资源和社会保障局在台江县人民政府网(http://www.gztaijiang.gov.cn/)公告公示栏另行通知。

(二)总成绩计算

考生总成绩按百分制计算。

1.参加笔试考试的考生，按笔试成绩占60%，面试(专业测试)成绩占40%计算考试总成绩。即：考试总成绩=笔试成绩×60%+面试(专业测试)成绩×40%;

2.直接入闱面试(专业测试)的考生，考生考试总成绩=面试(专业测试)成绩。

笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

七、体检

(一)体检对象的确定

考试结束后，按笔试、面试成绩的比例计算考生的总成绩，根据各招聘岗位计划招聘人数1：1的比例从考生考试总成绩高分到低分顺序确定入闱体检对象(同一岗位入闱体检考生总成绩出现末名并列的，以面试成绩高的考生列为体检对象，如出现面试成绩也相同的，则对其重新进行面试，以再次面试成绩高的列入体检对象)。

报名时招聘岗位计划招聘人数与报考人数达到1：3及以上，因面试(专业测试)缺考、违纪、弃权等原因致使面试(专业测试)考生达不到1：3(不含1:3)(含“可进入面试(专业测试)”的考生)的岗位，考生面试(专业测试)成绩或考试总成绩达60分及以上的可具备体检资格，但在按规定比例确定进入体检人员名单时，仍由具备体检资格考生的考试总成绩从高分到低分顺序确定。

直接进入面试(专业测试)考生，面试(专业测试)成绩须达60分及以上才能按规定比例进入体检;如参加面试(专业测试)考生面试(专业测试)成绩达60分及以上的人数超过本岗位计划招聘人数的，按考生考试总成绩(面试成绩)从高分到低分顺序确定体检人员。

(二)体检

本次体检参照公务员招录体检标准进行，体检项目和标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)和《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)以及我省的有关规定执行。

体检工作由台江县人力资源和社会保障局统一安排在指定的县级及以上人民医院进行，由指定的医院在规定时间内进行并出具体检结论。

体检时间、地点及注意事项等由台江县人力资源和社会保障局在台江县人民政府网(http://www.gztaijiang.gov.cn/)公告公示栏另行通知。

体检费用由考生自理，不按时参加体检的考生视为自动放弃。

八、考察(政审)

对体检合格的人员确定为考察(政审)对象。考察(政审)工作由台江县人力资源和社会保障局会同用人单位主管部门对被考察(政审)人员的思想政治、道德品质、能力素质、学习和工作实绩、遵纪守法、廉洁自律等情况进行考核。应届毕业学生以学籍档案为主要内容;其他人员以户籍所在地的现实表现为主要内容。考察(政审)还需进一步核实报考者是否符合本实施方案及招聘岗位所规定的资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察(政审)组由2人以上组成，考察(政审)组应当广泛听取意见，做到客观、公正、全面，并据实写出考察(政审)材料。

在考察(政审)中发现下列情况之一者，视为考察(政审)不合格，取消拟聘用资格：

1.受过党纪、行政处分尚未解除的;曾被开除公职的;被辞退未满5年的人员;

2.受刑事处分并在服刑期间的;曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员;

3.有违法违纪嫌疑正在接受组织审查的;

4.定向到具体行业(单位)、县(市、区)的应届毕业生;

5.已招聘录(聘)用到机关(含参公单位)、事业单位的工作人员(社会化聘用人员除外);

6.不符合本《实施方案》和所报考岗位规定的学历、专业、年龄和其他资格条件要求的;

7.2015届普通高校大学专科及以上学历、学位应届毕业生提供的《就业推荐表》上的专业与最终毕业时取得的毕业证书的专业不相一致或毕业证书学历未达到岗位所设最低学历要求的;

8.截止2015年7月31日，未能提供招聘岗位所要求的有效《毕业证书》和其他相应资格证书的;

9.自接到考核通知之日起15日内，未能提供有效个人档案的;

10.不符合招聘岗位要求的相关资格条件的人员;

11.其他按法律、法规规定不符合应聘条件的;

12.经台江县事业单位公开招聘招聘工作领导小组确定不能聘用的其他情况。

九、聘用审批

经笔试、面试、体检、考核合格的人员，确定为拟聘用人员，由台江县人力资源和社会保障局在台江县人民政府网(http://www.gztaijiang.gov.cn/)向社会进行公示，接受社会监督，公示时间不少于7个工作日。经公示不影响聘用的，由聘用单位填写《台江县2015年专项招聘乡镇事业单位工作人员审批表》(每人一式3份)，并附接收意见、考核材料及其他相关材料报台江县人力资源和社会保障局审查，再按规定程序报州人力资源和社会保障局办理聘用审批手续。

报考一个岗位有多个招聘单位的岗位的考生，政审前，先按高分到低分的顺序优先选择聘用单位(岗位)后，再进行政审。

社会化聘用人员在新单位正式聘用前，须与原单位解除或终止合同关系。

聘用人员应与单位签订聘用合同，明确最低服务年限，严格按聘用合同进行管理。聘用(新参加工作)到我县事业单位工作的毕业生，按政策规定实行试用期制度，试用期满并考核合格的，予以正式聘用。试用期间考核不合格的，按规定程序和批准权限解除聘用。

本年度同时考取我州几个县(市、区)事业单位或州直事业单位(含凯里学院、黔东南民族职业技术学院)的考生，可以选择，但必须在州人力资源和社会保障局正式行文批准聘用之前作出选择，州人力资源和社会保障局正式行文聘用到具体单位后，就不再另外行文聘用到其他单位。被聘用人员应在县人社局行文聘用之日起7天内到招聘单位报到，7天内拒不报到的，取消聘用资格。

本次招聘中因应聘人员自动放弃或体检、政审、公示结果不合格等原因造成招聘岗位空缺的，不作顺延递补。

十、纪律监督

(一)本次招聘工作要严格按照《黔东南州事业单位新增人员公开招聘实施细则(暂行)》规定的纪律和要求执行;

(二)用人单位负责人员和招聘工作人员在履行招聘工作的命题、评卷、监考、面试考官、体检检查等职责及办理其他聘用事项时，涉及与本人有应回避的亲属关系或者可能影响招聘公正的，应主动申请回避;

(三)对违反公开招聘纪律的工作人员和应聘人员，视其情节轻重，要按照有关规定进行严肃处理。为了维护招聘工作的公正性、严肃性、客观性，凡发现并经查实考生在报名、考试、体检、考核、聘用等过程中有弄虚作假行为的，经调查属实，取消其聘用资格，并追究相关责任;

(四)本次公开招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会各界及有关部门的监督。

公开、结果公开，主动接受社会及有关部门的监督。

十一、台江县人力资源和社会保障局是本次专项招聘工作的责任主体，未尽事宜由台江县人力资源和社会保障局负责解释。

咨询电话：0855-5328956台江县事业单位考试中心

监督电话：0855-5322331中共台江县纪委、台江县监察局

原标题：台江县2015年专项招聘乡镇事业单位工作人员实施方案

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