2022年11月2022安徽芜湖市无为市人民医院招聘护理人员46人公告

2022-11-10 18:40:35 来源:91考试网作者:www.91exam.org 【大中小】

我院因工作需要，现面向社会公开招聘护理人员46名，根据市委组织部、市人社局、市卫健委《关于印发<无为县县级公立医院工作人员自主招聘实施办法(试行)>的通知》(卫人[2018]91号)文件相关精神，现就公开招聘护理工作人员有关事项公告如下：

一、招聘原则

(一)坚持面向社会、公开招聘。

(二)坚持考试考察、择优聘用。

(三)坚持统一组织、分工负责。

二、招聘岗位、计划、条件(附件)

三、招聘条件

招聘对象为国家承认学历的应、历届大学专科及以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)岗位所需的专业或技能条件;

(五)岗位所需的其他条件;

(六)身体健康，无生理缺陷和精神疾病，符合岗位要求的身体条件。

岗位计划表中“年龄”界定：“26周岁及以下”为“1996年11月(含)后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推)。

有下列情形之一的人员，不得报考：

(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;

(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;

(三)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

(四)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

(五)现役军人;

(六) 法律规定不得参加事业单位工作人员报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

四、招聘程序

招聘工作按照网上报名、资格审查、笔试、技能考核、面试、体检及考察、公示和聘用等步骤依次进行。

(一)网上报名及资格审查

1、网上报名：报名邮箱：2249990231@qq.com，邮件主题：报考岗位名称+姓名。

报考人员下载并填写《2022年无为市人民医院公开招聘护理人员报名资格审查表》(附件1)，并上传本人电子照片(近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20—100kb)。将电子版以附件形式发送至邮箱。

2、报名时间：2022年11月2日至2022年11月15日24：00，逾期不再补报。

报考人员所填信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用资格。

根据报名情况进行资格初审，于11月17日14:30后在无为市人民医院官网公布进入资格审查环节人员名单。

(二)资格审查和现场缴费

采取现场审查方式进行，资格审查时间另行通知。

资格审查时，报考人员应提供报名材料(纸质版)清单如下:

1.彩色打印考生本人“安康码”(“绿码”)、“行程码”(“绿码”)截图;

2.本人签署后的《2022年无为市人民医院公开招聘护理工作人员报名资格审查表》(附件1);

3.本人签署后的“招聘考试期间疫情防控须知” 附件(2)、“诚信承诺书”(附件3)和“疫情防控承诺书”(附件4);

4.本人有效身份证、学历证书、学位证书、高中毕业证书或普通高校招生全国统一考试录取证明及岗位要求的资格证书或成绩单原件及复印件;

5.有工作经历的，需提供有关工作经历的书面证明材料(原单位加盖公章);

6.本人近期免冠同底彩色一寸照片3张。

资格审查所提供的证书(件)均须原件及复印件。

报考者的资格审查贯穿公开招聘工作全过程。凡发现报考者不符合报考条件的，随时取消招聘资格。通过资格审查的报考人员现场进行报名确认，并缴纳笔试费用。

根据省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，笔试按每人每科45元标准收取考试费用。

享受国家最低生活保障金城镇家庭和农村特困家庭的报考人员，可以享受减免笔试考试费用的政策。此类报考人员需在资格审查期间,提供相应证明后方可减免费用。享受国家最低生活保障城镇家庭人员，应提供低保证;农村特困家庭人员，应提供特困家庭基本情况档案卡。上述人员还要同时提供能够证明其与家庭所属关系的相关证明材料(如户口簿等)。

为确保新进人员质量，确认报考人数与岗位招聘计划数的比例达不到3:1的，相应核减该岗位招聘计划数或降低比例开考。

(二)考试考核

考试考核工作由统一笔试、技能考核、面试等环节组成，时间另行通知。

1. 笔试。采取闭卷考试的方式进行，笔试内容为报考岗位的基础知识，笔试满分为100分。

笔试结束后，依据笔试成绩从高分到低分顺序，按照招聘岗位计划数1：1.2的比例确定参加技能考核和面试的人员;不足规定比例的，按实际人数确定;最后一名出现同分情况的，一并确定为参加技能考核、面试人选。因考生放弃等原因出现入围人选缺额的，依照笔试成绩高低顺序等额递补。

2.技能考核。主要考查报考人员的专业知识和实际操作技能，技能考核内容为本专业相关技能操作项目，时间10分钟/人，满分100分。

3.面试。面试采取结构化面试方式，主要测试岗位适应能力、应变能力、沟通协调能力、言语表达能力和心理素质等要素，面试时间为15分钟，面试成绩满分为100分，面试合格分数线为60分，低于该成绩的人员不予录用。

面试费80元/人(皖价费[2009]118号)。

总成绩按笔试成绩、技能考核及面试成绩4:4:2计算，计算时四舍五入保留到小数点后两位。总成绩在考试结束后10个工作日内进行公布。

(三)体检

根据考试总成绩从高分到低分排序，按与岗位数1﹕1的比例确定体检和考察人选(如考试总成绩相同，依次按笔试成绩、技能考核得分高者优先。如考生各科成绩均相同，通过加试方式进入体检环节)。体检在二级甲等及以上综合性医院进行，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等规定和规程执行，体检时间另行通知。

报考人员放弃或体检中出现不合格者，按考试总成绩从高分到低分依次进行递补，递补不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。