为了有效解决县级公立医院卫生专业技术人才招聘引进难问题，保证我县医疗卫生事业健康发展。根据县政府常务会纪要及《关于印发岐山县2015年深化医药卫生体制改革工作安排的通知》（岐政办发〔2015〕54号）精神，结合我县卫生系统人才工作实际，特制定如下实施方案：

一、指导思想和工作原则

指导思想：坚持以党的十八大、十八届三中、四中全会精神为指导，认真贯彻落实各级关于深化医药卫生体制改革的决定精神，以优化卫生人才资源配置，提高卫生服务质量为核心，实行“编内编外”双轨并行，引入竞争机制，搞活用人制度，为促进全县卫生事业持续健康发展提供强有力人才保证。

工作原则：坚持尊重知识，尊重人才的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

二、实施范围和自聘对象

实施范围：我县卫生系统四所县级公立医院，即县医院、县中医医院、县妇幼保健院和县二院。

自聘对象：普通全日制医学院校应往届本科毕业生（特需专业可放宽到其他全日制大专学历）和具有中级及以上职称的卫生专业技术人员。

三、方法步骤

1、报送计划。县级四所公立医院结合本单位卫生专业技术人员现状，及时向卫生主管部门报送用人计划，经同意后执行。

2、组织招聘。卫生主管部门参与，用人单位具体实施，通过参加医学类人才洽谈会、自行按需招聘、组织考察等多种形式，确定初步人选。

3、考察考核。用人单位对初步人选进行试用考察考核，合格人员报卫生主管部门备案，经审核后确定为自聘对象。

4、人员聘用。自聘对象实行人事代理，由聘用单位与自聘人员签订聘用合同。

四、聘用管理

1、人事管理：自聘人员统一实行非在编人员人事代理管理，由用人单位按岗位需求签订劳动合同，在县人才交流服务中心办理人事代理手续。

2、工资待遇：自聘人员实行人事工资代理制，由县人才交流中心按照事业单位工资制度审批档案工资。自聘人员与编制内人员同工同酬，享受同等待遇。

3、福利保障：自聘人员由用人单位联系县人才交流服务中心、县住房公积金中心办理养老、医疗等社会保险，缴纳住房公积金。

来源：

http://www.qishan.gov.cn/services_viewss.aspx?id=3252