根据医院发展需要，为充实医院专业技术人员队伍，促进医疗业务发展，提高卫生人才队伍素质，现面向社会公开招聘28名编外工作人员。现将招聘事宜公告如下：

一、招聘原则

面向社会，公开招聘，双向选择，坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，择优录取。

二、招聘条件

(一)报考人员应具备的条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律。

2.具有良好的品行。

3.具备招聘岗位所需的专业、学历、任职条件、职业(执业)资格要求。

4.身体健康，具备适应岗位要求的身体条件和岗位所需要的其他条件。

5.年龄30周岁以下(1993年8月31日以后出生)。

(二)不符合报考或聘用条件的情形

1.因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，在各级公务员、事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员;

2.现役军人、在读非应届毕业生;

3.资格审核时未取得报考岗位要求的相关证件人员;

4.受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查、司法调查尚未作出结论的人员;

5.法律法规规定不得聘用的情形。

三、招聘岗位、名额及其他具体条件

招聘岗位、名额及其他具体条件详见附件1(丽江市人民医院2023年度编外工作人员招录计划表)。

四、报名时间、地点及相关注意事项

(一)报名时间、方式、地点及需提交材料

1.报名时间：2023年8月15至8月18日。

2.报名地点：丽江市人民医院门诊楼7楼组织人事部(丽江市古城区福慧路526号)。

3.报名方式：现场报名。

考生需提交以下报名材料：

(1)报名表(提前打印填写并粘贴照片，详见附件2);

(2)身份证原件及复印件1份;

(3)毕业证、学位证原件及复印件1份，教育部学历证书电子注册备案表或中国高等教育学位在线验证报告一份;

(4)职业资格证书原件及复印件1份(2023年毕业生须持有护士资格证电子证书或考试成绩单);

(5)其他证明资料原件及复印件1份。

五、招聘方式、步骤及程序

(一)招聘方式

笔试和面试(岗位能力测试)的方式。

(二)招聘步骤和程序

1.资格审查

报名现场对考生进行资格审查，审查合格后由医院发放《准考证》，报考人员应对提交的报名信息负责，弄虚作假者，经查实后取消考试资格或聘用资格。

2.招聘测试

具体考试时间和考试地点详见医院发放的《准考证》。考试采取笔试和面试(岗位能力测试、口答)相结合的方式进行。招聘岗位报名人数超过1:3的情况，采用笔试和岗位能力测试相结合的方式进行;岗位报名人数未达到1:3的岗位，直接采取岗位能力测试的方式进行，岗位能力测试成绩合格线为70分。

(1)笔试

采用笔试和岗位能力测试相结合的岗位，先进行笔试，笔试以岗位相关学科的基础知识和专业知识为主;笔试为闭卷考试，满分为100分，考试时间60-90分钟。根据笔试成绩从高到低按照招聘岗位数2:1的比例现场确定进入岗位能力测试人员，若出现笔试成绩末位并列，并列者均进入岗位能力测试。

(2)岗位能力测试

①测试方式：重点测评考生的专业素质和其他综合能力，岗位能力测试时间为10分钟，采取面试口答的方式进行。岗位能力测试总分为100分，按照5个考官取平均分的方式进行计算，分数按四舍五入保留两位小数，考官抽取由医院纪委在相应系列人员中以差额方式产生。