为深入贯彻落实人才强市战略，为永州卫生计生事业发展提供人才和智力支持，经研究，2015年我市市直医疗卫生事业单位面向社会公开引进一批高层次、紧缺岗位人才，现将有关事项公告如下：

一、引进职位及人数

参加本次引进的市直医疗卫生事业单位共6个,职位43个，计划引进163人。详见附件1：《永州市2015年市直医疗卫生事业单位引进高层次、紧缺人才职位表》。

二、引进的资格条件

1、具有中华人民共和国国籍;

2、遵守国家法律、法规;

3、具有良好的品行;

4、具有履行引进岗位职责相适应的专业或技能条件;

5、身体健康，能坚持正常工作;

6、符合引进岗位所需的资格条件。

有下列情形之一者，不得报名：

1、因犯罪受过刑事处罚的;

2、曾被开除公职或学籍的;

3、受党纪政纪处分尚未解除的;

4、因违法违纪正被调查处理的;

5、其他不符合引进资格条件的。

应聘人员的毕业证、留学归国人员学历认证和应聘职位要求的其他证书必须在2015年12月1日前取得;应聘人员的学历(学位)必须为国家承认的学历(学位);应聘人员的所学专业应严格按照毕业证书填写;全日制高校毕业生在校期间参加社会实践、实习、兼职等经历，不能视为工作经历;工作年限、执业资格工作经历的计算时间一律截止至2015年12月31日;临床医师的执业资格审查以执业医师资格证或医师资格授予表为准。

三、引进程序和方式

本次引进，按报名、资格审查、考试、体检和考核、公示与聘用等程序进行。

(一)报名

1.报名时间、地点：时间为2015年12月12日至12 月 14日，采取现场报名方式进行。应聘人员自行登陆永州市人力资源和社会保障局网(网址：www.yz12333.cn)、永州卫计网及各引进单位网站下载报名表格，在规定时间内携相关资料原件及复印件到引进单位政工(人事)部门报名，每名应聘人员只能报考1个职位。

2.现场资格审查：由引进单位政工(人事)部门在受理报名时对应聘人员进行资格初审。应聘人员须持本人有效身份证、学历学位证以及引进职位资格条件规定的其它相关证件原件及复印件参加资格审查。委托他人代理资格审查的应聘人员，还须提供由本人书写的委托书。资格初审合格者，将《永州市2015年市直医疗卫生事业单位高层次、紧缺岗位引进人才报名登记表》(附件2)及有关证件复印件、照片等资料交引进单位存查，并参照公务员录用考试收费标准，缴纳考务费每人每科50元。初审合格人员不能改报其他岗位，初审不合格人员可以改报符合条件的其他职位。

(二)组织考试

考试分面试或笔试、面试相结合两种形式。引进资格条件为博士、全日制硕士研究生、高级职称的岗位应聘人员，免笔试，直接进入面试;引进资格条件为全日制一本及以上或全日制本科且有中级及以上专业技术职称的岗位的所有应聘人员必须参加笔试，笔试通过后方能进入面试。笔试、面试的具体时间和地点另行通知。

1.笔试

(1)笔试内容：笔试测试医学基础专业知识，实行百分制。笔试由市卫生计生委委托市人事考试院组织实施。

(2)笔试开考条件：原则上，全日制一本或具有专业技术中级职称的全日制本科的引进职位与报名人数比例达到1∶2方能开考，对少数专业特殊或确实难以形成竞争的职位，由引进单位提出申请，市卫生计生委签署意见，报市委组织部、市人社局批准后可降低开考比例。

(3)笔试时间、地点：笔试考试时间和地点以准考证上载明为准。引进单位须在笔试前5个工作日将准考证发放给应聘人员或以其他方式通知应聘人员。

(4)笔试成绩公布：笔试成绩在永州市人力资源和社会保障局网、永州人事考试网、永州卫计网等相关网站公布考生笔试成绩。

2.面试

(1)面试对象确定：

①博士、全日制硕士研究生、高级职称引进职位按符合引进资格条件的实际报名人数确定面试对象;

②全日制一本或具有专业技术中级职称的全日制本科的引进职位，根据引进职位计划1∶2的比例，在应聘该职位人员中按笔试成绩从高分到低分确定;达不到引进职位计划1：2 比例，但经市委组织部、市人社局批准同意开考的职位，可按低于1∶2的比例按实际笔试人数确定面试对象。

(2)面试方式和内容：面试由市卫生计生委牵头组织实施，采取结构化面试或实践技能操作形式，内容为相应职位的专业技能知识。

(3)资格复审：进入面试的应聘人员持本人报名登记表、有效身份证、学历学位证、相关资格证以及职位要求的资格证书及其它证明原件及复印件到永州市卫生计生委二楼会议室进行资格审查，有工作单位的应聘人员还需提供所在单位同意报考的书面证明。资格审查由市人社局、市卫生计生委及引进单位共同进行，现场资格审查时间另行通知。不能在资格审查时限内提供证件、证明原件的视为资格审查不合格。未按 规定要求进行资格审查的应聘人员，视为放弃资格审查。提交材料主要信息不实，或不符合应聘职位条件的，资格审查不合格。进入全日制一本或具有专业技术中级职称的全日制本科引进职位面试的考生因本人放弃面试或资格复审不合格的，在应聘该职位人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。

(4)面试评委及评分方式：面试设评委小组，评委7名，由市卫生计生委从本行业、本系统专家评委库中抽取。面试实行百分制，成绩按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效分的平均分的方法计算。成绩当场公布，并接受市委组织部、市人社局、纪检(监察)部门的指导和监督。

3.体检和考核

(1)体检人选确定：

①博士、全日制硕士研究生、高级职称引进职位，面试人数与引进职位等额的应聘人员，其面试成绩要达到60分以上(含60分)才能进入体检环节;高于1：1比例的应聘人员，根据面试成绩从高分到低分按引进职位数等额确定体检人选。如该体检人选体检不合格，可依次等额递补，递补次数不得超过两次。

②全日制一本或具有专业技术中级职称的全日制本科引进职位，在笔试、面试结束后，市卫生计生委组织各引进单位根据应聘人员考试总成绩(考试总成绩﹦笔试成绩×40%+面试成绩×60%，保留到小数点后两位)，由高分到低分确定进入体检人选，并依次等额组织进行体检。同一引进职位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定进入体检人选。如该体检人选体检不合格，可依次等额递补，递补次数不得超过两次。

ƒ经市委组织部、市人社局批准同意按1:1比例开考的全日制一本或具有专业技术中级职称的全日制本科引进职位，其面试成绩要达到60分以上(含60分)才能进入体检环节。

(2)体检组织方式：体检工作由市卫生计生委和引进单位组织在县级以上综合性医院进行，纪检部门监督。体检参照最新版《公务员录用通用标准(试行)》执行。引进单位和应聘人员对体检结论有疑问时，可提出复检要求，体检结果以复检结论为准。

(3)考核：根据体检结果等额确定考核人选，体检合格的人员确定为考核对象。考核的主要内容应包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，并对考核对象的资格条件进行复查。考核工作由市卫生计生委和引进单位共同组织实施，纪检部门监督。

对考核不合格或体检考核均合格但应聘人员自愿放弃而造成的空缺岗位，不予递补。