为加快公立医院改革步伐，建立现代医院管理制度，推进公立医院管理方式转变，建立公立医院院长公开招聘机制，经界首市县级公立医院管理委员会研究，决定在全省范围内公开招聘一名具有医疗卫生专业技术背景的管理人才担任界首市人民医院院长。现将公开招聘相关事宜公告如下：

一、招聘岗位

界首市人民医院院长1名。

二、基本原则

(一) 坚持德才兼备、以德为先原则;

(二) 坚持注重实绩、群众公认原则;

(三) 坚持民主、公开、竞争、择优原则;

(四) 坚持民主集中制原则;

(五) 坚持依法办事原则。

三、任职要求及考核

(一)岗位任务

1.社会效益明显提高。贯彻国家医改政策和法律法规，积极履行社会服务职能，承担公共卫生应急事件处置任务。坚持一切以病人为中心的理念，不断完善服务流程，保障医疗安全，无重大医疗纠纷和医疗事故，医院医疗服务水平和质量有明显提升，患者满意度达到90%以上。构建医院和谐文化，第一年，职工满意度不低于85%，任职期间，职工满意度不断提升，医院保持和谐稳定。

2.内部管理水平明显提升。坚持管理创新，建立和完善成本核算、绩效考核、岗位聘任等管理体制机制，实行科学化、精细化、规范化管理，提高医院管理运行效率;按规定提取国有资产折旧;稳步提高医务人员收入水平，到2017年人员经费支出占业务支出比例达到40%。

3.巩固发展界首市人民医院区域领先优势。加快提升大病救治水平，加强学科建设，加大人才引进和培养力度，提升医疗队伍整体素质，医疗服务水平和质量明显提升。

4.创建三级综合医院。加快推进界首市人民医院新区建设，不断扩大医院发展规模，医院自身实力明显增强。到2019年通过三级医院验收。

5、发挥县域医共体牵头单位作用。切实履行医共体牵头单位的主要职责和任务，对基层医疗机构业务传、帮、带，建立分级诊疗制度，推动全市医疗机构医疗服务水平明显提高，为确保到2017年域内就诊率达到90%作出突出贡献。

(二)岗位权利

实行院长负责制，在有关政策规定的范围内，拥有医院的经营管理自主权，全面负责医院的经营管理，组织开展医疗、教学、科研等业务活动。具体管理本单位财务和资产，拥有医院内部分配权，拥有副院长的任免建议权、中层干部的任免权，以及对不同身份医院职工依照相关程序经有关单位审核、审批后进行招聘、辞退、奖惩。

(三)责任考核

实行院长任期目标责任制。由界首市县级公立医院管理委员会成立考核小组， 依据任期目标考核方案对院长履职情况和目标完成情况进行全面考核，考核结果作为对院长奖励、聘用的重要依据。任期届满根据考核情况，决定是否续聘。

聘用期间，有下列情况之一的，解除聘用合同。

1.试用期内，不能胜任岗位具体要求的;

2.年度考核不合格或两次年度考核为基本合格的;

3.任职期间，不履行合同，严重违反聘用单位规章制度造成严重经济损失或严重社会影响的;

4.失职、渎职等违法乱纪的;

5.国家法律、法规另有规定的。

四、聘用与待遇

(一)实行院长聘任制，聘期4年(含1年试用期)。聘期内实行年度目标绩效考核管理。聘用期满，任期目标考核优秀者优先续聘。

(二)实行院长年薪制。聘期内根据年度目标绩效考评结果确定年薪，基础年薪20万元，绩效年薪由界首市县级公立医院管理委员会根据考核结果确定，以基础年薪为基数，年度考核实行百分制，80分以下无绩效年薪，80分(含80分)以上每提高1分奖励基础年薪的1%为绩效年薪。

五、应聘条件

参加公开招聘的人员必须是安徽省内二级甲等及以上综合性医院在职人员，同时具备以下条件：

(一)熟悉新时期卫生工作方针、政策和医院、医学教育管理工作，具有履行职责所必需的政策理论水平和专业知识，并在医学领域具有较高的学术造诣。

(二)领导管理经验丰富，沟通协调能力强，善于发现问题、解决问题，懂经营、善管理，能够顺应卫生事业发展要求，具有开拓创新思路和举措，敢于担当，工作有激情，能够有力推进医院的跨越发展。