人事科副科长岗位（1人）

一、 岗位职责

1、在科长的带领下开展工作；

2、掌握人事工作的相关法律法规与政策，并能够严格执行；

3、建立人事工作的各项规章制度，操作流程，及时与科长沟通，汇报工作开展情况；

4、经常深入科室，及时了解科室人员情况，发现问题及时解决；

5、合理调配人员，提高工作效率，完成院部所交给的各项工作；

6、定期与不定期组织职能科室人员督查劳动纪律；

7、各项考核、评审工作做到公正、公平、实事求是；

8、严格按照相关保密制度实行人事档案管理工作。

9、完成院部交办的各项工作。

二、任职条件

1、管理或人力资源相关专业大学本科以上文化程度;

2、年龄在35岁以下;

3、具有相关工作经验3年以上，有相关单位人事工作经验者优先考虑;

4、熟悉人事工作相关政策，具有一定的理论水平和较为丰富的工作;经验，具有较强的组织、协调、管理、沟通能力与表达能力。

财务科副科长岗位（1人）

一、 岗位职责

1、在科长的直接领导下开展工作；

2、组织编制医院的财务收支计划，检查督促财务收支计划落实并对财务收支计划的完成情况进行分析。

3、根据医院计划，按照规定的统一收费标准，合理地组织收入。根据医院特点、业务需要和节约原则，精打细算，节约行政开支，监督预算资金正确使用。

4、制定会计人员岗位责任制，负责会计人员的考核；

5、编制医院年度的财务计划，按照要求和期限报送会计期报与年报；

6、组织财务人员做好会计核算工作，审查对外提供的会计资料；

7、保证各类财务的安全，按时清理债权、债务，经常清查库存；

8、积极推进全面预算管理，加强内部控制，利用现代财务管理方法，不断完善和加强财务管理和会计核算，使医院的财务会计工作发挥最大效能；

9、 完成医院交办的各项工作。

二、任职资格

1、会计专业或金融专业，大学本科以上学历；

2、年龄35岁以下，中级职称以上；

3、具有5年以上医院财务金融管理经验；

4、具备财务管理知识、行政管理知识、金融管理知识、法律知识；

5、熟练使用各类财务办公软件，具有基本网络知识；

6、熟悉医院财务管理的基本规律。

后勤保卫科副科长岗位（1人）

一、 岗位职责

1、在科长的直接领导下开展工作；

2、负责医院内绿化、水、电、木、气、暖、煤、油等后勤保障工作

3、负责全院办公家具的计划、采购、配备、维修和管理；

4、负责全员照明、生活线路、闭路电视等线路以及各种电源、电器设备等的维修工作。

5、负责医院内取暖、制冷系统的管理和维修工作；

6、负责全院给排水系统的管理和维修工作；

7、负责院内房屋租金、水电费的收缴和有关房产、水电、办公家具非正常损坏、丢失和偷漏的赔偿处理工作；

8、负责医院物资计划、申报、采购、保管、分配与供应工作；

9、负责全院的废品回收级修旧利废工作；

10、深入临床一线，为临床提供高效的服务；

11、完成院部交办的各项工作

二、任职条件

1、管理、经济或相关专业，大学本科以上学历；

2、年龄在35岁以下；

3、具有3年以上在医院后勤保障管理岗位工作经验和基建工作经验；

4、具有较为丰富的医院后勤保障管理知识和经验，有较好的组织协调、指挥能力；

5、熟悉物业管理的基本规律；

6、具有后勤事务的实施能力。

信息科副科长岗位（1人）

一、 岗位职责

1、全面负责医院的计算机、院内外网络、数据库的管理和信息的搜集、整理、加工、分析研究和综合利用等工作；

2、主持制定各种信息管理的规章制度，并组织实施、督促、检查和落实，按时总结汇报；

3、组织信息人员及时收集、传递院内各种医疗业务数据信息，对医院的医疗、教学、科研和管理等活动进行监控；

4、对各科室的信息工作进行业务知道，提供技术服务，充分发挥信息的咨询、监督功能；

5、督促检查统计人信息人员及时准确地填报各类统计调查表，收集、整理、提供统计资料，并做好信息方面统计工作；

6、负责医院的卫生统计和病案管理工作。

7、做好医院管理信息系统的维护，保证其正常运行；

8、完成院部交办的各项工作。

二、任职资格

1、管理、信息或计算机专业毕业，大学本科以上学历；

2、年龄在35岁以下，有相关中级职称或技能证书；

3、具有3年以上医疗机构或相关企事业单位信息互联网、智慧城市建设管理工作经验；

4、具有较为丰富的智慧医疗、互联网、物联网大数据等信息管理知识和计算机应用能力；

5、有较好智慧医疗的组织协调、管理和信息综合与分析研究能力。

市场开发部副主任岗位（1人）

一、 岗位职责

1、在科主任的领导下，自觉遵守医院制定的各项院纪院规；

2、密切与各临床科室、职能科室的联系，做好协调、协作工作，配合科主任做好各项工作；

3、进行实际调查研究，了解和分析各种信息为科主任提供有利的资料，做到反映准确、决策科学、解决及时、讲究实效；

4、发扬团结协作精神，与科内同事虚心听取医务人员的意见，在科主任的领导下为医院的发展出谋划策；

5、深入各临床科室、各职能科室广泛听取医务人员的工作建议，及时向科主任汇报工作，并提出有建设性的意见，为科室的发展而努力；

6、完成医院交办各项工作。

二、任职资格

1、管理、营销或相关专业毕业，大学本科以上学历；

2、年龄在35岁以下；

3、具有3年以上医疗机构市场开发工作经验，懂营销；

4、善于与外面联系、沟通，具有组织、协调能力；

宣传科副科长岗位（1人）

一、岗位职责

1、在院长和本部门主任的直接领导下，负责宣传医院的业务、服务项目以及形象宣传，塑造医院的品牌，开展面向社会的科普健康教育；

2、负责医院面向社会和医院内外网、橱窗、电子屏幕的宣传策划、内容选择宣传橱窗布置和更新，开拓医疗市场；

3、组织医院的大型活动的宣传设计、布置和落实工作；

4、协助医院有关部门做好医院文化的宣传工作；

5、收集、整理资料，协助临床科室进行培训教育宣传工作；

6、完成医院交办的各项工作。

二、岗位要求

1、新闻类、营销类专业本科以上学历，35岁以下，懂得市场营销，优秀者年龄可适当放宽；男女不限；

2、有3年以上相关新闻媒体工作经验，有大型新闻媒体宣传工作经验的优先；

3、熟练掌握新媒体应用、摄影、制图、宣传策划、宣传文稿写作、橱窗设计等基本技能。

门诊办公室副主任岗位（1人）

一、岗位职责

1、在院部的领导下，负责门诊办公室的业务和行政工作；

2、制定门诊办公室每年的工作计划，组织实施、监督检查，并进行效果评价和总结；

3、建立健全门、急诊各项规章制度、诊疗常规和标准；

4、组织各临床科室和医技科室开展门诊、急诊诊疗工作，做好各部门之间的协调，配合；

5、组织、领导、检查门急诊危重、疑难病员的会诊、抢救工作。

6、组织指导门诊办公室其他工作人员开展工作；

7、处理门急诊日常行政事务工作，接待来信来访；

8、组织门诊工作人员做好健康教育、清洁卫生、消毒隔离、疫情报等工作；

9、维持门诊正常次序；

10、完成医院交办的各项工作。

三、岗位要求：

1、管理或医疗相关专业毕业，大学本科以上学历；

2、年龄在40岁以下，中级职称或以上；

3、具有5年以上医院工作或管理经验；

4、具有组织、沟通，协调能力。

体检中心副主任岗位（1人）

一、岗位职责

1、在院长的领导下和主任的带领下，负责体检中心的各项工作开展；

2、负责体检中心的工作流程、工作制度、工作任务；

3、对体检质量进行把关，协助主任积极开拓医疗健康市场；

4、督促医护人员严格执行医院的各项规章制度、操作流程，以人为本，提供温馨、优质的医疗服务；

5、负责体检中心与其他科室的协调工作以及医疗工作；

6、负责职业健康体检的组织协调工作；

7、掌握健康体检工作的法律、法规；

8、负责健康体检报告的质量审核工作以及随访工作；

9、完成医院交办的各项工作。

二、任职资格

1、管理或医疗相关专业毕业，大学本科以上学历；

2、年龄在40岁以下，中级职称或以上；

3、具有5年以上医院工作或管理经验优先，具有能开拓医疗市场及营销能力；

4、具有沟通，组织、协调能力。

护理部副主任岗位（1人）

一、岗位职责：

1、在护理部主任的领导下开展工作，负责护理部的日常工作，拟定护理工作计划，督察护理质量；

2、负责制定和组织修改全院护理常规，并严格督促执行，检查知道各科是做好基础护理和执行分级护理制度；

3、负责制定在职护理人员被熏计划并组织实施，组织全院护理人员业务学习，护理查房，定期进行业务技术考核，并建立技术档案；

4、指导并检查门诊、急诊、病房、手术室、供应室的护理业务管理，使之达到制度化、常规化、规范化；

5、关心护理人员的思想、工作和生活情况，协助解决各种困难和实际问题，充分其工作调动积极性；

6、对护理工作中发生的问题和差错，应及时进行分析、提出整改措施，防止类似事情的发生；

7、及时完成院部交给的各项工作。

二、岗位资格

1、护理专业本科以上学历；

2、年龄45岁以下，副高技术职称；

3、精通护理专业理论和技术，有丰富的护理管理经验；

4、具有较强的组织、协调、管理能力，熟悉护理政策、法规和医院的护理管理规律，有较强的沟通与表达能力。

以上岗位的副职，符合条件的，需要参加上海市事业单位考试，并通过面试、资格审查后才能进入事业编制，否则为编外人员，签订劳动合同。即日起开始报名，报名一律以邮件形式，邮箱：xzxrsk@126.com，联系人：张老师，报名截止日期为2015年12月20日。

来源：http://www.shwshr.com/Advertisement/Detail.asp?UID=ODQ0MA