2025上半年陕西医疗卫生招聘笔试成绩将在4月底发布。面试备考已然开始，陕西^91考试网给大家整理了医疗卫生招聘面试的相关面试考情，方便大家提前了解面试流程。

了解考情知己知彼

(一)面试形式

结构化、结构化+专业知识问答、专业知识问答。

其中结构化的考察有三种形式：普通背景结构化、医疗背景结构化、医疗+ 普通结构化。

1.结构化面试

结构化面试是指针对要测评的内容事先进行精心设计，系统全面地列好拟提 问题的清单，面试时严格按照事先准备好的问题提问，并根据应试者回答内容的 适当性进行评价。

简单说就是测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等都事先 进行规范性设计的一种面试测评方法。结构化面试题举例：

第一题：步入新时代，数字技术应用于政府治理服务，既体现了政务服务的 速度，也体现了温度，你怎么看?

第二题：非弘不能胜其重，非毅无以致其远。谈谈你对这句话的理解。

第三题：你是部门负责人，现在你在外出差，你负责的一项业务，现由同事 负责，现出现一项紧急突发事件，同事处理不当，出现了严重失误，你该怎么办?

2. 医疗结构化面试

医疗结构化，就是在结构化面试的基础上，所考查题目主要围绕医疗工作展 开。在医疗卫生领域工作中可能涉及到的常见问题、人际关系、热点话题、专业 知识等，都可能在题 目 中有所体现，或者对作答极有帮助。医疗结构化面试题举例：

第一题：党的十八大以来，我国深入实施健康中国战略，医养结合工作不断 取得新进展，医养结合机构数量和服务质量明显提升，对此，请谈谈你的看法?

第二题：中国肝胆外科之父吴孟超，他从医七十余年，见证了中国肝脏外科 从无到有，从有到精的历程，吴孟超先生始终将患者的生命和健康放在首位，总 是以亲切和温暖的态度面对患者，给予他们关怀和支持，对此，谈谈你的看法?

第三题：患者在治疗的过程中患得患失，不愿意做一些辅助检查，耽误了病 情，作为医生，你怎么办?

3.二者主要区别

(1)命题背景不同

普通结构化命题围绕一般工作场景，职业倾向性不明显。例如，对人际交往 能力的考查，非常侧重与领导同事关系的处理。医疗结构化命题高度围绕医疗卫 生工作，聚焦医疗热点话题，着眼医疗工作实务。以人际关系为例，除了常见的 领导同事关系，还会直接考查到与患者及其家属的关系处理、对亲友请托问题的 处理等。

(2)答题角度不同

普通结构化面试在答题时，需凸显家国情怀、创新思维，看问题全面深刻，

办事情有声有色。医疗结构化在答题时，更需要体现人文情怀、专业素养，能够 理性、平和地看待医疗领域存在的各种问题，做事情周密、细致，尤其是要充分 展示 自 己的专业知识与技能。

(3)能力侧重不同

普通结构化面试关注的是综合素养，包括综合分析能力、应变能力、人际交 往的意识与技巧、沟通能力、计划组织协调能力等。医疗结构化在此基础之上， 更加关注考生的专业能力、岗位匹配性。归根结底，医疗行业需要的，是专业技 能型人才，特别是基层岗位，需要大家能吃苦、肯钻研、有韧劲。

4.专业知识问答题目示例

在面试考查中，也有可能会考查专业知识问答，专业知识问答面试题举例：

第一题：心肺复苏的指征是什么?

第二题：请说一下静脉采血注意事项。

(二)面试题量

主要以 3 道题为主。

(三)面试时间：

一般情况下，3 道题 8 分钟、10 分钟或 12 分钟。

( 四)考查方式：

一般情况下是有题本的情况， 出现过看题+听题的形式，一般有纸笔。

(五)考官数量：

考官一般 7-9 人。

(六)成绩公布方式：

医疗面试中一般有3种情况：①当场出分;②下一位考生答完出分;③候分 室统一出分。