2025年04月湖州市中心医院公开招聘工作人员53人公告

2025-04-24 19:35:49 来源:91考试网作者:www.91exam.org 【大中小】

根据公司业务发展需要，湖州雷博医院管理有限公司2025年拟公开招聘工作人员至湖州市中心医院工作，现将有关事项公告如下：

一、招聘计划

此次计划招聘工作人员53名。具体招聘岗位、人数和报考资格条件等详见《湖州雷博医院管理有限公司招聘岗位需求表》(附件1)。

二、招聘的范围、对象和条件

(一)招聘的范围和对象

招聘对象为社会人员，须于2025年5月15日前取得招聘岗位所需的学历学位证书。

2025年应届毕业生招聘对象范围为2023、2024和2025年普通高校毕业生和留学人员。2025普通高校应届毕业生需在2025年7月31日前取得招聘岗位所需的学历学位证书。留学人员须于2025年5月15日前提供国(境)外学历学位并完成教育部留学服务中心学历学位认证书。本次招聘涉及工作经历的计算，截止到2025年5月15日。

(二)招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵守中华人民共和国宪法、法律、法规，无违法违纪记录;

2.愿意履行相关义务，遵守纪律，品行端正;

3.应聘人员年龄要求在18至35周岁(1989年4月25日至2007年5月15日期间出生);

4.身体健康，能胜任岗位工作;

5.具有招聘岗位所要求的学历、专业、资格和其他条件。

三、招聘程序

(一)报名

1.报名时间：2025年4月25日9时——2025年5月15日17时。

2.报名方式：采用网络报名方式。

3.报名材料：《报名表》(附件2)、身份证、学历学位证书(就业推荐表)、教育部学历证书电子注册备案表或者教育部学籍在线验证报告等相关证书。以上材料请以压缩包(电子照片或扫描件)形式发送至电子邮箱zp@hzhr.com。邮件名请以“姓名+岗位”命名。

认真阅读各招聘岗位资格条件，确认符合拟报岗位条件方可报名，每人限报一个岗位。逾期不再受理报名。

4.报名人员须对本人所提供的报名信息及材料的真实性负责。凡个人填报信息失真，不符合报考条件和岗位要求的，一经核实，即取消其考试资格及聘用资格。

(二)资格审核

湖州雷博医院管理有限公司负责对报名者进行资格审核。

(三)考核

1.考核时间将由雷博公司另行通知。

2.采取专业能力测试和面试考核相结合的方式进行。

3.专业能力测试。主要测评应聘人员的理论水平、实践能力、专业素养、岗位匹配度等。专业能力测试形式由相关学科决定，测试评分采取百分制，不满60分的为不合格，不予进入后一考核环节。根据专业能力测试成绩，招聘人数2名及以下的岗位按1:3确定，招聘人数3名至5名的岗位按1:2确定，招聘人数5名以上的岗位按1:1.5确定入围考核的名单，如实际测试合格人数不足入围人数要求，以实际人数为准。专业能力测试由湖州市中心医院实施并负责解释。

4.面试考核。旨在测评应聘人员的自我认知、语言表达、综合分析、解决问题等方面的能力。考核评分采取百分制。面试考核由湖州雷博医院管理有限公司实施并负责解释。

5.专业能力测试占总成绩的比重为60%,面试占总成绩的比重为40%,即总成绩=专业能力测试成绩×60%+面试考核成绩×40%。依据考核总成绩，按各岗位拟聘用人数1:1的比例从高分到低分确定体检对象。

(四)体检

1.体检工作由湖州雷博医院管理有限公司组织实施，费用由考生自理。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

2.体检结束后，按岗位拟聘用人数1：1的比例确定考察对象。

(五)考察

体检结束后，按岗位拟聘用人数1:1的比例确定考察对象。考察一般在考察对象名单公示之日起60天内完成。

放弃体检、体检不合格、考察结论为不宜聘用、在办理聘用手续前放弃聘用资格的，经湖州雷博医院管理有限公司同意后，可在相应岗位考核合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。

(六)公示

根据应聘人员总成绩、体检、考察结果等，确定拟聘用人员名单，并通过指定网站向社会公示7个工作日。公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映问题经查实不影响聘用的，按规定办理聘用手续。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

(七)聘用

确定聘用人选后，拟聘用人员办理报到前须与原单位解除劳动(聘用)合同，未按规定进行报到的，取消聘用资格。