为进一步贯彻落实中共贵州省委办公厅、贵州省人民政府办公厅印发《关于优化整合贵州省百千万人才引进计划的指导意见》（黔党办发〔2023〕1号）、《关于印发〈遵义市播州区公立医疗机构人才引进和培养管理办法（试行）〉的通知》（播委人领发〔2022〕2号）文件等精神，探索建立高效、灵活、实用的人才引进和使用机制，为医院高质量发展提供坚强的人才保障和智力支持，进一步提升医疗、教学及科研水平，决定面向社会柔性引进高层次人才，现公告如下。

一、柔性引进原则

坚持“不求所有、但求所用”原则，柔性引进一批助力附属医院高质量发展的高水平医学人才，不改变高层次人才的人事、档案、户籍、社保等关系，通过多种方式，解决医院发展的瓶颈问题。

二、柔性引进条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.政治合格，品德优良，治学严谨，身体健康。

3.医学类专业型博士研究生、主任医师、副主任医师、主任技师、副主任技师、专家团队等。

4.遵纪守法，严于律己。

5.有下列情形之一者不予引进：　　

（1）曾因犯罪受过刑事处罚的;　　

（2）曾被开除公职或在机关(含参照公务员法管理单位)、事业单位被辞退未满5年的;　　

（3）曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分的;　　

（4）法律、法规规定不得聘用为事业单位人员的。

三、柔性引进岗位

全院各临床、医技科室紧缺人才。

四、柔性引进待遇

1.根据《遵义市播州区中医院柔性引进专家（团队）实施方案（试行）》的相关规定，采取“一事一议”、“一人一策”的，由双方协商具体工作内容、工作方式和待遇，达成共识签订合同。

2.可办理遵义市人才服务绿卡。

3.到我院实地参加面试的高层次人才，医院承担其往返交通费及住宿费。(参照遵义市播州区财政局差旅费报销标准执行)。

五、引进流程

1.报名：现场报名或网上报名。应聘材料主要包括：个人简历、身份证、第一及最高学历(学位)证书、获奖证书、科研材料、业绩材料、职称证书、专业资格证书等扫描件。请将所有材料编辑为1个PDF或WORD文档命名为“姓名+学历学位+毕业院校+专业+职称+擅长领域”，发送到指定邮箱zysbzqzyyrsk@163.com或是交到科教人事科办公室。

2.资格审查：科教人事科牵头组织相关人员集中对申请人资料进行审核。对符合医院需求的人才将通过电话或短信的方式与意向性人才进行沟通联系，适时邀请人才来院面谈。

3.现场面谈：由院领导、引进科室负责人、部分职能部门负责人等组成面谈小组，与引进专家进行面对面交流。

4.面谈初步达成共识的，提交党委研究决定是否聘用。

5.本公告常年有效，欢迎人才随时投递简历。

遵义市播州区中医院

2025年5月7日

原标题：遵义市播州区中医院 柔性引进高层次人才(团队)公告

文章来源：https://www.zybzqzyy.cn/article/3354.html