2025年05月内蒙古锡林郭勒盟苏尼特左旗人民医院引进医师2人公告

2025-05-19 12:55:06 来源:91考试网作者:www.91exam.org 【大中小】

为贯彻实施苏尼特左旗卫生人才强医战略，进一步优化医师队伍结构，根据《锡林郭勒盟引进高层次和急需紧缺人才的实施意见》有关规定，苏尼特左旗人民医院决定引进2名医师。现将有关事项公告如下：

一、引进计划

苏尼特左旗人民医院计划引进医师2名(列入事业编制)，具体岗位详见附件1。

二、引进条件

(一)引进医师须同时具备下列条件：

1.具有中华人民共和国国籍，遵守《中华人民共和国宪法》和法律，政治坚定，热爱祖国，拥护中国共产党领导和社会主义制度，执行党的路线、方针、政策;

2.铸牢中华民族共同体意识，自觉维护民族团结进步，品行端正，具有较强的事业心和责任感;

3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质，具备需求岗位规定的条件及要求，具有从事医师工作必备的能力和素质;

4.年龄要求：年龄在18周岁以上、35周岁以下，即1989年5月26日(不含)至2007年5月26日(含);博士研究生或中级及以上专业技术职称人员，年龄可放宽至40周岁及以下，即1984年5月26日(不含)以后出生;

5.具有国家承认的学历学位，并符合拟报考岗位所需的专业条件、职称条件及其他要求，不接受使用第二学位、辅修专业报名。引进岗位要求的专业及其他条件，详见附件1;

6.相关证书取得时间要求为2025年5月26日之前。

(二)下列人员不在引进范围之内：

1.普通高等院校全日制在读学生;

2.试用期内或未满最低服务年限的机关(含参公事业单位)、事业单位工作人员;

3.因违法违纪正在被调查处理的和受党纪、政纪处分期未满人员，因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

4.被开除中国共青团团籍或中国共产党党籍的人员;

5.在公务员(含参公单位)考录、人才引进、事业单位公开招聘中被认定有作弊行为且在禁考期限内人员;

6.现役军人;

7.锡林郭勒盟内机关事业单位在编在岗人员;

8.被辞退或解除聘用合同的机关(含参公事业单位)事业单位工作人员;

9.引进后即构成回避关系岗位的人员(具体参照《事业单位人事管理回避规定》第六条);

10.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员或有政策规定不得报考的其他情形人员。

三、引进程序

(一)报名及资格审查

1.本次引进采取电子邮箱报名方式进行，同步进行资格审查。报考人员须将报名所需材料制作为一个PDF文件，格式为“姓名+岗位名称+联系电话”发送至邮箱sntzqwjw1739@163.com(报名结果将以邮件形式进行反馈，未收到反馈的人员请及时致咨询电话联系)。收到报名信息后，将同步进行资格审查，资格审查结果予以电话告知。凡符合条件的予以审查通过;对缺少材料或材料不符合要求的，要及时告知报考人员限期补充材料，并根据补充材料情况确定审查结果;对不符合条件的，将会告知审查未通过的原因。

2.报名及资格审查时间为2025年5月26日9:00至6月6日17:00。

3.报考人员须在规定时间内报名，每位报考人员只能报一个岗位，严禁同一考生使用不同信息重复报名。

4.本次引进不设开考比例，不收取任何费用。

5.报名所需材料：

(1)《报名登记表》(附件2，从网上下载填写);

(2)《诚信承诺书》(附件3，从网上下载填写);

(3)本人有效期内二代身份证、临时身份证、护照、社会保障卡(四证之一即可);

(4)户口簿(或户籍证明);

(5)毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表或教育部学籍在线验证报告(从中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn下载);中国高等教育学位在线验证报告(从中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn下载);

(6)医师资格证书、专业技术职称证书。

6.报考人员在填写简历时，须完整填写从高中毕业至今的所有经历，时间不能断开或空缺。

学习经历:要填写上学(高中、本科、研究生)的起止年月、所读高校、院系、专业、学位(含第二学位、辅修学位及专业)。

工作简历:截止报名开始之日的工作经历，要填写工作起止年月、工作或服务单位、所从事工作。已被公务员(参公人员)或事业单位列编聘用的，需说明是否已过试用期或最低服务年限。

未就业经历:未就业期间的经历，填写起止年月并注明“待业”。

(二)考试

1.考试方式：采取面试方式进行，无任何加分项。

2.通过资格审查人员进入面试环节，面试时间、地点及相关事宜将在苏尼特左旗卫生健康委员会微信公众号发布。

3.面试满分100分，划定面试成绩最低合格分数线70分。保留小数点后两位。应聘人员面试成绩未达到最低合格分数线的不得进入体检环节。

4.从面试成绩达到最低合格分数线70分及以上人员中，按照面试成绩由高到低的顺序和岗位引进计划数，等额确定进入体检环节人员。同一岗位进入体检环节人员面试成绩出现并列，采取加试方式，确定进入体检环节人员，加试方式另行通知。

5.本次引进面试后各环节出现缺额的，可从相应岗位面试成绩达到最低合格分数线且未进入体检环节的应聘人员中，按照面试成绩由高到低的顺序依次进行递补，仅递补一次。

(三)体检

体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及有关规定，在指定的医疗机构进行，费用由考生自理，体检时间、地点另行通知。

(四)考察

对体检合格人员进行考察。考察内容主要包括引进人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。引进人员是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否牢记“三个离不开”、切实增强“五个认同”等政治要求，坚决把政治上不合格的挡在门外。考察采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同被考察人员面谈等方式进行，根据需要也可以进行延伸考察等，广泛深入地了解情况，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料，形成具体的考察结论。进入考察环节的人员应在指定日期内提交考察工作所需的相关材料，否则视为自动放弃。

(五)公示

对经旗委人才工作领导小组研究确定的拟引进人员在苏尼特左旗人民政府官网公示，公示期为5个工作日，公示期间公布监督举报电话，接受社会监督。有反映问题人员应以真实姓名实事求是地提供必要的调查线索。公示期满，对没有问题或反映问题不影响引进的，办理引进手续;对公示期间，反映有影响的问题并查有实据的，报经旗委人才工作领导小组研究同意后，取消引进资格;对反映的问题一时难以查实的，暂缓引进，待问题查清后，报经旗委人才工作领导小组研究决定是否引进。

(六)引进

1.对公示期满无异议的，办理引进手续。引进人才列入引进单位事业编制，引进单位与引进人才签订引进合同，合同期限5年。引进人才属初次就业的，试用期为12个月;其他引进人才，试用期为3个月，情况特殊的可延长至6个月。试用期包括在引进合同期限内。试用期间或期满考核不合格的，取消引进资格，并解除引进合同。

2.引进人才最低服务期限为5年，在最低服务期限内，不得调离、辞职或以借调名义离开引进单位。在引进人才与引进单位签订的引进合同中，明确服务期间的违约责任和相关要求。对无正当理由放弃或不履行最低工作服务年限的，将记入本人诚信档案。

3.拟引进人员有下列情形之一的，取消引进资格，并解除引进合同：

(1)引进人才在办理引进备案手续前被其他单位聘用或引进且未满试用期的(列编招聘，以事业单位人事综合管理部门下发备案或批准文件为准)，或在公务员招考中被新录用的(以录用主管机关下发录用备案或批准文件为准)。

(2)在办理引进手续前成为在读全日制学生的。

(3)拟引进人才未在规定时限内到引进单位报到的。

(4)在人才引进过程中有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响引进的。

四、政策待遇

(一)本次引进人才列入事业编制，享受苏尼特左旗人民医院同等标准的工资福利待遇及相关社会保障待遇。

(二)其他政策待遇按照中共锡林郭勒盟委员会办公室、锡林郭勒盟行政公署办公室《关于印发〈锡林郭勒盟引进高层次和急需紧缺人才的实施意见〉的通知》(锡党办发〔2024〕29号)执行。

五、引进纪律