2025年09月海南三亚市人民医院医疗集团医疗急救站点人员招聘24人公告（1号）

2025-09-09 21:30:46 来源:91考试网作者:www.91exam.org 【大中小】

为落实《省委、省政府2023年为民办实事事项》(琼厅字〔2023〕3 号)文件要求，《海南省提升院前急救服务体系》及三亚市 2025年十大民生实事目标之一建立医疗急救圈，设立健全的、全面覆盖的医疗急救站点，三亚市人民医院医疗集团负责新增设5个医疗急救站点。按照急救站点人员配置要求、结合 5 个医疗急救点人员实际情况，为保障急救站点建设，解决急救站工作人员不足问题，根据《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(琼人社规〔2025〕2号)和《三亚市基层医疗卫生专业技术人才激励机制实施方案》(三卫〔2022〕40号)文件精神，现将有关招聘事项公告如下：

一、指导思想和原则

(一)坚持公开、公平、公正的原则;

(二)坚持德才兼备、择优聘用的原则。

二、招聘岗位及名额

(一)岗位：详见附件1 《三亚市人民医院医疗集团急救站点招聘岗位汇总表》

(二)名额：24名

三、用工性质及薪酬待遇

被聘用人员实行劳动合同制，与三亚市人民医院医疗集团分院签订劳动合同，合同期内月薪酬：

1.医生岗位：8000元/月

2.司机岗位：6000元/月

以上薪酬均为税前薪资，含五险一金，高温补贴 300/月(每年 4—10 月发放)。

四、招聘条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守国家法律、法规;

3.具有良好的品行和职业道德;

4.具有岗位所需的学历、学位、专业或技能条件;

5.适应岗位要求的身体条件;

6.具备岗位需要的其他条件及资格要求(详见附件1);

(二)岗位条件

符合岗位所要求的年龄、专业、学历、学位、职称、技术资格等条件，《三亚市人民医院医疗集团急救站点招聘岗位汇总表》(附件1)。

(三)有下列情况之一者，不得报考

1.尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查、监察调查的;

2.刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的;

3.根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部6号令)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)及《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(琼人社规〔2025〕2号)，凡与事业单位领导人员存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或其他亲属关系的应聘者，均不得报考该单位具有直接上下级领导关系的岗位;

4.在公务员招录、事业单位公开招聘中违纪违规且处理期限未满的;

5.公务员或事业单位工作人员处于试用期内或未满最低服务期限的;

6.失信被执行人(人民法院通过司法程序认定);

7.拒绝、逃避征集服现役且拒不改正的应征公民;以逃避服兵役为目的，拒绝履行职责或者逃离部队且被军队除名、开除军籍或者被依法追究刑事责任的军人;

8.在读的全日制非应届毕业生;

9.法律、法规规定的其他不得报考的情形。

五、招聘程序

(一)发布招聘信息

通过三亚市人民医院(http://www.syhospital.com)网站向社会公开发布，后续招聘工作的各有关事项均在三亚市人民医院网站公示(告)。

(二)组织报名

1.报名时间：长期报名，招满为止。

2.报名方式：现场报名，不收取报名费。应聘人员要认真阅读招聘公告，了解招聘岗位相关信息，报名必须使用有效期内的居民二代身份证或社会保障卡，报名与考试时使用的身份证或社会保障卡必须一致。

3.报名地址：三亚市人民医院人事科(解放路546号原卫生局大楼605室);联系人：陈老师，联系电话：0898-88021020。

(三)报名需提交的材料(原件经现场报名审核后归还)

1.应聘人员本人有效身份证或社会保障卡(原件、复印件正、反两面合并上下复印在一张纸上);

2.应聘人员本人如实填写并本人签名提交《三亚市人民医院医疗集团急救站点招聘报名登记表》，详见附件2;

3.考生诚信承诺书(附件3，下载并填写后本人手签并按手印);

4.应聘人员本人近期正面免冠彩色照片;

5.国家承认的学历、学位证书(需与学历相对应)，(留学回国和在港澳台取得学历学位的应聘人员，还须出具教育部留学服务中心的《学历学位认证书》);

6.需要专业技术资格的岗位须提供专业技术资格证书及岗位所需要的其他证书;

7.登陆中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn/xlcx/lscx.jsp)下载打印的学历认证材料《教育部学历证书电子注册备案表》，有二维码标识的(高中、中专学历仅提供毕业证书)。

8.应聘时已与党政机关(含派出机构)、事业单位建立人事关系的人员应征得原所在单位同意方可报考，按照人事管理权限，必要时应征得单位主管部门同意。需提供所在单位同意报考证明(加盖公章);定向委培生应聘时需提供定向委培单位同意报考证明(加盖公章);

9.需要工作经历的岗位须提交工作经历证明(加盖单位公章)、聘用(劳动)合同或社保养老缴费明细;

10.应聘岗位需要的其他材料(如驾驶证、机动车驾驶人安全驾驶记录情况);

11.无犯罪记录证明。

(四)报名要求

1.应聘人员现场提交报名时须准备好所有报名材料提交。

2.应聘人员所填报名登记表内容和提供的证件资料必须真实有效且符合岗位所需条件，否则取消应聘或聘用资格。报名必须使用有效期内的居民身份证(或社会保障卡)，报名与考试时使用的身份证件须一致;

3.每名应聘人员在本次招聘中只能报考一个岗位;

4.后续招聘工作的各有关事项均在三亚人民医院网站公告通知，应聘人员务必持续关注三亚人民医院网站上所发布的信息，并保持报名时所留联系电话的畅通，以便临时通知有关事宜。因本人不及时关注网站公告或所提供的联系电话有误或电话不通无人接听等而发生的相关程序性问题和一切后果由个人承担。

(五)资格审查

资格审查工作贯穿公开招聘的全过程，任何阶段如发现应聘人员不符合资格要求、弄虚作假或故意隐瞒真实情况，一经发现，即取消应聘人员报名或聘用资格，由此造成的一切损失由应聘人员自行承担。

本次招聘，实行诚信报名制度，应聘人员要仔细阅读招聘公告及《三亚市人民医院医疗集团急救站点招聘岗位汇总表》等，根据个人情况报考符合自身条件的岗位，并按要求真实、全面、准确填写报名信息、提供报名材料。报名登记表所填写内容和提供的材料必须真实有效且符合岗位要求(如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任由应聘人员自负)，如经查实为弄虚作假、不符合报考条件等违反招聘规定的，取消其应聘或聘用资格。

资格审查工作贯穿招聘工作全过程，任何一个环节弄虚作假、不符合报考条件等违反招聘规定的，取消其应聘或聘用资格。

报考人员须保持通讯工具畅通，因通讯工具不畅造成无法联系到报考人员本人的，责任自负。

(六)组织考试

1.医师岗

(1)考试形式及内容：采取面试方式，面试主要对应聘人员的职业道德、专业知识、业务能力等方面进行考核，重点考核应聘人员适应岗位的能力。

(2)面试成绩：面试成绩为百分制，面试合格分数线为60分(含)，达不到面试合格分数线的，不列入体检、考察人选。面试成绩计算方式为：去掉一个最高分和一个最低分后，将其余考官的终评合计分相加之和，再除以其余考官数(即：考生的最后得分=其余考官的终评合计总分÷其余考官数)，计算出考生的最后得分，依据“四舍五入”法，折算精确到小数点后两位。

(3)面试时间和地点：以面试通知为准，具体时间和地点有关事项在三亚市人民医院官网公布。

(4)面试合格人员和体检有关事项将在三亚人民医院网站公布。

2.司机岗

(1)考试形式及内容：采取路面操作考试方式，主要对应聘人员的驾驶技术进行考核。

(2)操作成绩：操作成绩为百分制，合格分数线为60分(含)，达不到合格分数线的，不列入体检、考察人选。操作考试成绩计算方式为：去掉一个最高分和一个最低分后，将其余考官的终评合计分相加之和，再除以其余考官数(即：考生的最后得分=其余考官的终评合计总分÷其余考官数)，计算出考生的最后得分，依据“四舍五入”法，折算精确到小数点后两位。

(3)操作考试时间与地点：以考试通知为准，具体时间和地点有关事项在三亚市人民医院官网公布。

(七)体检、考察

1.体检

(1)参照公务员录用体检标准，统一组织体检，体检费用自行承担。应聘人员对体检结果有异议的，可在体检结果公布后 3 个工作日内申请复检，以复检结果为准，复检只能进行 1 次。体检不合格的考生不予聘用。

(2)因考生放弃体检或体检不合格出现的岗位空缺，从面试成绩达到合格分数线的考生中，由高分至低分依次递补。

(3)体检合格人员进入考察环节，入围考察人员名单在三亚市人民医院网站公布。

2.考察

招聘单位根据考试成绩、体检结果等额确定考察人员。主要是对考生的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法、是否符合拟聘岗位的报考条件及是否需要实行回避原则等情况进行调查了解。考察不合格的考生不予聘用。因考生放弃考察或考察不合格出现的岗位空缺，可从报考同一岗位且面试成绩达到合格分数线的考生中，按考试成绩由高至低依次递补。

自愿放弃体检、考察的，需提交自愿放弃声明书，声明书中应明确放弃的应聘岗位、放弃原因等，由本人签名。

(八)公示、聘用

根据考试、体检、考察结果，确定拟聘人员，在三亚市人民医院官网公示。因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，可从应聘同一岗位且面试成绩达到合格分数线的应聘人员中，按考试成绩从高至低依次递补。

1.拟聘人选在公示期间放弃聘用的;

2.拟聘人选公示结果影响聘用的。

公示期满，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，办理入职手续，公示期满后不再进行递补。根据事业单位相关管理规定约定试用期，试用期满考核合格者正式录用，考核不合格者解除劳动关系。

(九)其他事项

聘用人员接到聘用通知后，在规定时间内准备好个人材料、配合办理有关入职手续。如因个人原单位劳动关系纠纷等原因造成不能按时办理入职手续的，责任由个人自行承担。

六、招聘工作纪律

(一)此次招聘实行回避制度。招聘工作人员如存在《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1 号)和《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第 6 号)的情形的，应当实行回避。

(二)严格执行招聘纪律。如有违反《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(琼人社规〔2025〕2 号)的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第 35 号)进行处理。

(三)此次招聘接受社会和有关部门监督。招聘工作全部实行信息公开、过程公开、结果公开，主动接受监督。