2025年09月安徽阜阳市太和县县级公立医院引进急需紧缺人才10人公告

2025-09-28 09:50:48 来源:91考试网作者:www.91exam.org 【大中小】

为进一步加强我县县级公立医院人才队伍建设，优化人才队伍结构，做好2025年度县级公立医院急需紧缺人才引进工作，特制定本公告。

一、引进计划

本次引进急需紧缺人才10名。(岗位表见附件1)

二、引进条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具有良好的品行;

4.岗位所需的专业或技能条件;

5.适应岗位要求的身体条件;

6.引进人才岗位表中的“35周岁以下”为“1989年9月1日以后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推);岗位涉及工作经历时间要求，计算时间截止到2025年9月30日;

7.岗位计划人数、所需其他资格条件等见岗位表。

(二)有下列情形之一的人员，不得报考：

1.不符合岗位引进条件的人员;

2.在读的全日制普通高校非应届毕业生;

3.现役军人;

4.经组织、人社部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员;

5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

6.按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员;太和县机关事业单位在编在岗工作人员;

7.《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)中应回避的情形人员;

8.法律法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

三、引进程序

(一)报名时间、地点及程序

1.报名时间：2025年10月13日-17日。

2.报名地点：太和县卫健委三楼小会议。

3.报名采用线下报名的方式进行，每位报考人员限报一个岗位，并须使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试。

报考人员应提供本人有效居民身份证原件、学历(学位)证书(持海外学历的，须提供海外学历证书和教育部留学生服务中心出具的学历认证报告)、招聘岗位规定要求的相关证书、证明等原件及复印件和本人近期免冠正面证件照2张。属正式在编工作人员报考的，须提供人事管理权限单位和主管部门同意报考的证明(附件3)。

报考人员填写《太和县2025年度县级公立医院引进急需紧缺人才审查审批表》2份，填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。资格审查贯穿引进全过程，凡弄虚作假通过资格审查，其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。

本次考试不设开考比例，如同一岗位报考人数等于或超过30人的，将组织笔试，笔试成绩不计入总分，仅作为确定专业测试人选依据。按应聘人员笔试成绩从高分到低分顺序与岗位计划数5:1的比例确定参加专业测试人员(最后一名如有数名报考人员笔试成绩相同的，一并确定为参加专业测试人选)。笔试科目为《临床医学基础知识》，笔试时间、地点另行通知。

(二)专业测试

专业测试采取技能考核的方式进行，主要考查考生对临床基本操作技能的掌握和规范程度。技能考核每人考两项，心肺复苏是必考项，根据专业分别从四大穿刺、病史采集、体格检查、止血包扎、影像读片中选择一项。

专业测试总成绩满分按100分计算。为确保报考人员的基本素质，本次引进专业测试最低控制合格分数线为60分，专业测试成绩低于60分的报考人员，取消进入下一环节资格。

如因专业测试成绩相同出现需要加试的情形，加试方案另行公布。

根据引进计划数和专业测试成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定体检、考察对象。

专业测试时间另行通知。

(三)体检考察

体检工作由县卫健委统一组织实施。

体检工作按照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。体检时间另行通知。

考察工作由县委组织部、县人社局、县卫健委负责组织实施。根据拟聘用岗位的要求，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报名资格条件，提供的信息和相关材料是否真实、准确，是否具有回避情形等方面的情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按专业测试成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

(四)公示

对体检、考察均合格的拟引进人员名单，在太和县人民政府官方网站公示不少于5个工作日。

(五)聘用

拟引进人员经公示无异议后，按照有关规定报经县委组织部、县委编办、县人社局等部门批准后，签订聘用合同，确定人事关系，办理入编手续。聘用单位对未在规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期间内。试用期满考核合格者，予以正式聘用，不合格者，取消聘用。

本次引进人才要求最低服务年限为3年(含试用期)。

四、有关事宜

本《公告》由县卫健委负责解释。应聘人员须保持通讯工具畅通。因通讯工具不畅造成无法联系到本人的，责任自负。

政策咨询电话：0558-8638005(县卫健委人事人才股)监督举报电话：0558-8623766(驻卫健委纪检监察组)

招聘单位咨询电话：详见《太和县2025年度县级公立医院急需紧缺人才岗位表》

上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。