一、招聘原则

1.严格按编定岗：用人单位招聘紧缺急需类医技人员，必须按编定岗，满编和超编单位原则上不得招聘录用。

2.实行计划指导：医疗卫生单位年度用人必须在年前提出整体招聘计划，由卫生局与人社局审核同意后实行招聘。

3.特殊人才从优：凡属于我市相关文件规定的高层次医技人员，经考核合格后优先聘用。聘用后在重点学科研究经费安排、特殊补助、家属及子女调迁、落实奖励政策方面均享受相关规定。

4.相对固定培养：为加强引进人才的培养使用和稳定管理，紧缺专业卫技人员招聘引进后，必须在引进单位相应工作岗位服务6年以上，在此期间不安排交流调动。

二、招聘专业及条件

(一)根据各医疗卫生单位用人需求且符合所设紧缺专业条件，可引进副高级职称以上专家，经市编办审核同意后，不受用人单位编制限制。

(二)根据市级医疗卫生单位用人需求，可招聘全日制普通高校医学类硕士研究生及以上学历学位的应历届毕业生，此类人员暂不受所设专业限制。

(三)根据镇(街道)卫生院用人需求，可招聘全日制普通高校医学类本科及以上学历学位应历届毕业生，此类人员暂不受所设专业限制。

其中中药学、中医学(中西医结合)专业历届生须具有相关专业执业资格证书。

(四)根据市级医疗卫生单位用人需求，允许通过简易程序招聘全日制普通高校第一、第二批次入学的下列专业应历届毕业生(不包括专升本)。其中中医学专业毕业生须第一批次入学。

所设紧缺急需专业：

1.临床医学(包括病理诊断) 2.医学影像学(诊断)

3.麻醉学 4.医学检验 5.预防医学 6.精神医学

7.口腔医学 8.眼视光学 9.中医学

上述人员要求按期取得毕业证书且具有相应专业学士学位，具有相关专业资格证书者优先招聘。

(五)为有效缓解各医疗卫生单位护理人员、120急救站人员、采供血点人员紧缺状况，2013年度暂允许通过简易程序招聘下述专业人员。