一、医院简介

宜昌市中心人民医院(三峡大学附属中心人民医院)是一所集医疗、教学、科研为一体的三级甲等综合医院，是国家区域医疗中心依托医院，拥有三个院区、四个分院，总占地334.57亩，建筑面积69.4万平方米，编制床位5000张，辐射鄂西南及渝东地区，在全国三级公立医院绩效考核中位列A+等次。

医院实行人才强院战略，现有博士193人、高级职称1035人，享受国务院政府特殊津贴专家5人，国家卫生健康突出贡献中青年专家2人，国家优秀青年医师1人，湖北省有突出贡献中青年专家和享受省政府专项津贴专家7人，湖北省青年拔尖人才等省级人才12人，各类市级人才和专家132人。

医院心血管内科为国家临床重点专科，骨科、呼吸与危重症医学科为国家临床重点专科建设项目，拥有心血管、呼吸、妇产、儿科、重症医学、肾病、传染病、骨科、神经内科等9个湖北省卫生健康委与宜昌市人民政府共建省级区域医疗中心，有46个省级临床重点专科、1个省级重点实验室和4个省级临床研究中心，挂牌宜昌市生物医药产业中心。承担国家重大科技专项2项，国家自然科学基金项目68项，省级科研项目280余项，获得湖北省科学技术奖27项。

医院主要承担三峡大学本科教学，拥有学术型和专业型硕士点，是第一批国家级住院医师规范化培训基地、国家药物临床试验机构、国家临床药师培训基地。与美国梅奥诊所、哈佛大学医学院和德国路德维希堡医疗集团、瑞典卡洛琳斯卡医学院等院校建立了学术交流与合作关系。

二、引进相关要求

(一)基本条件

1.坚决拥护党的路线、方针和政策，政治合格、遵纪守法;

2.热爱医学、作风严谨，具有较强的团队意识和工作执行力;

3.具有满足履行岗位职责的身体条件和工作能力;

4.有下列情形之一的不得报考：

曾受过刑事处罚、治安管理处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查尚未作出结论的;有较为严重的个人不良信用记录的;因违纪违规被开除辞退解聘的;本人或家庭成员参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的。

(二)学历及年龄条件

1.学历条件：各层次人才应具有国内医学专业全日制博士学历学位，或在国(境)外取得医学专业博士学位(须提交由教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证报告);

2.年龄条件：学科带头人年龄不超过50周岁，特别优秀者放宽至55周岁;学科骨干人才年龄不超过45周岁;青年人才年龄不超过40周岁;博士后研究人员年龄不超过35周岁。

(三)引进方式及学科

1.引进方式：分为全职引进和柔性引进。

2.引进学科：各临床、科研、医技等学科。

三、引进标准

(一)战略型人才

1.顶尖人才：中国科学院院士、中国工程院院士

2.领军人才：(具备以下条件中的一项)

获得国家“杰出青年科学基金”;

“长江学者”、“国医大师”等具有相当学术成就的国家级奖励计划当选人才;

担任中华医学会、中国医师协会某一领域分会副主委及以上职务。

3.杰出人才：(具备以下条件中的一项)

获得国家“优秀青年基金”;

“青年长江学者”等具有相当学术成就的国家级奖励计划当选人才;

以主要第一作者或主要通讯作者在Nature、Science、Cell、Lancet、NEJM主刊发表论著一篇。

(二)学科带头人：(至少具备以下六项业绩中的两项)

1.省部级及以上人才称号获得者，或省部级科研平台、博士后流动站等负责人。

2.科研项目：(具备以下条件中的一项)

近三年主持过国家自然科学基金;

近三年主持过省部级重点、重大项目。

3.近三年发表高水平论著：以主要第一作者或主要通讯作者在SCI1区期刊发表论著1篇以上;或在2区期刊上发表论著2篇以上。(SCI期刊分区以论文收录年度的中科院学科小类分区为依据，下同)

4.近三年取得高质量成果和奖项：获得省部级及以上奖励(指特等奖排名前四，一等奖排名前三，二等奖排名前二，三等奖排第一)。不具备此项者，需具备下列条件中的2项：

(1)出版有学术价值的专著或主编由专业指导委员会批准出版的国家规划教材1部：

(2)第一完成人获得国家发明专利授权1项;

(3)科技成果成功转化金额达2万元以上(第一完成人)。

5.复旦版《中国医院专科声誉和综合排行榜》上榜医院担任科室诊疗组长及以上职务。

6.学会任职：担任国家级某一领域分会常委或省级学会副主委及以上职务。

(三)学科骨干人才：(应具备以下条件)

1.具有较强的临床能力和学术水平，能够独立完成本专业复杂及危重疾病的诊疗工作，有胜任医疗组组长的能力;

2.主持国家自然科学基金1项及以上，并以主要第一作者或主要通讯作者在SCI2区期刊上发表论文1篇及以上;

3.具有国内知名三甲医院工作经历。

四、人才引进待遇

人才类型引进方式安家费

(全职)科研启动基金

(全职)其他待遇

战略型人才顶尖人才全职或柔性一事一议提供有竞争力的薪酬(年薪);保障研究生招生名额;配备科研团队;医院承担人才租房费用;未涉及事宜面议

领军人才

杰出人才

学科带头人全职不低于100万不低于100万协助解决配偶工作、协助购买人才房等

学科骨干人才全职不低于50万不低于50万

青年人才全职不低于40万不低于30万

博士后研究人员全职年薪制

备注：上述安家费含宜昌市人才政策，具体政策以最新文件为准。

五、引进程序

(一)报名

1.报名时间及方式

(1)常年有效;

(2)扫码报名(二维码见附件)或简历投递邮箱：rsk2011@yeah.net，邮件主题命名：“姓名+应聘岗位”。

2.报名材料与资格审查

报名需提交个人简历，包括：本科开始至今连续的学习、工作经历;职称职务证书、学历学位证书扫描件;主要临床、教学、科研成绩;发表的论文、著作目录;承担的科研项目、专利、获奖情况等;未来五年工作规划和研究计划。

资格审查贯穿招聘全过程，在任一环节发现与报名条件不符或弄虚作假的，立即取消考试资格，已聘任的予以解聘。其责任由报考者自负。

(二)考察面谈

1.报名成功通过初审后，医院工作人员与应聘者电话联系约定来院现场考察面谈时间，医院按照财务规定标准报销来院考察面谈的车旅费及住宿费。

2.现场考察面谈时，请携带本人身份证、学历学位证书、学历学位认证(学信网)、医师资格证书、执业医师证书、人才称号证书及相关文件、业绩成果(科研、论文等)代表作相关材料等。面谈时应聘者应详细介绍个人基本情况、教育经历、工作经历、业绩成果、职业规划、个人发展方向等情况。面谈结束后五个工作日内电话通知面谈结果。

(三)体检

拟引进人员须来院体检，体检项目参照(不限于)公务员体检标准执行，时间另行通知。

(四)档案审核及组织考察

(五)签订合同及协议，办理引进手续

六、联系方式

联系方式：0717-6487693

联系人：张老师、黄老师 (人事科)

联系地址：宜昌市夷陵大道183号

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高层次人才引进报名表

长期引进高层次人才岗位计划

原标题：长期引进高层次人才公告

文章来源：https://www.yczxyy.com/content-511-46459-1.html