一、招聘原则

坚持德才兼备、公开、平等、竞争、择优的原则。

二、基本条件

(一)招聘对象需符合招聘岗位相应要求，且必须符合以下基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律，遵守单位各项规章制度，服从分配;

3.热爱医疗事业，品行端正，无不良行为记录;

4.岗位所需的专业或技能条件;

5.身体健康，符合公务员通用体检标准。

报考年龄条件按岗位要求确定，具体见下表，其中年龄“45周岁及以下”为“1979年12月1日(含)以后出生”(其他涉及年龄计算的以此类推)。

(二)有下列情形之一的人员，不得报考：

1.不符合招聘岗位条件要求的人员;

2.在读的全日制高校非应届毕业生;

3.现役军人;

4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

5.法律规定不得报考或被聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

三、招聘岗位及要求

四、报名及缴费

(一)报名时间：2025年12月1日至2025年12月7日23:59，逾期不再接受报名。

(二)报名方式：符合报考条件的考生登录人事考试网上服务平台(http://rxpta.renxianhr.com)进行网上报名，报名需准备以下资料：

1.个人简历(在线填写)

2.本人有效居民身份证

3.学历证书

4.资格证书

5.岗位所需的其他证件

报考人员应对所提供材料的真实性、准确性负责，如因所提供材料内容不真实、不全面而影响录用的，由考生自行负责。

(三)资格审核及缴费

报考人员经资格审查通过后，可线上缴费。

笔试费45元/人(截止时间2025年12月8日12:00)。

面试费80元/人(截止时间待定)。

(四)打印准考证：考生必须于报名后至2025年12月8日14:00后登录报名系统(http://rxpta.renxianhr.com)打印准考证。

五、考试考核

(一)本次招聘按照笔试、实践技能操作与面试相结合的方式进行，满分各100分。报考岗位以参加笔试的人员数量全员进入技能操作及面试;

成绩合成：笔试成绩*40%+实践技能操作*30%+面试成绩*30%合成总成绩，从高分到低分排名，若合成总成绩相同，依次以面试成绩得分高者优先，若面试总成绩相同，以面试主考官打分成绩从高到低依次确定。人数确定参加面试人员;

(二)时间安排

具体考试时间以实际报名情况另行通知。

六、体检

根据招聘岗位计划数，按照高分到低分1:1比例等额确定体检对象。体检工作按照《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行，含身体检查和心理测试两部分。进入体检环节的考生，由用人单位统一安排体检时间，并电话或短信通知考生。体检工作结束后，由体检医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖体检专用章。体检结束后，将对拟录用人员进行公示3天。如因拟录用人员放弃录用等情形，导致招聘岗位空缺的，根据医院工作需要，经研究同意可以按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考生总成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过2次。

七、签约聘用及福利待遇

(一)公示期满后，对没有异议或者反映问题不影响录用的，由合肥市人先人力资源有限公司与录用人员签订劳动合同，在规定时间内派遣到六安市叶集区人民医院(六安市第六人民医院)工作，合同期满，根据实际工作需要，可续签或终止劳动合同。

(二)工资和福利待遇按《六安市叶集区人民医院(市六院)劳务派遣人员管理规定》执行(含基本工资+绩效)，并办理基本养老、医疗(含生育)、失业、工伤保险(按社保部门核定的缴费基数和缴费比例缴纳)。

八、其他

资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘者条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格或解聘。由此造成的后果，由应聘者本人负责。

合肥市人先人力资源有限公司

2025年12月1日

原标题：六安市叶集区人民医院（市六院）2025年（第三次）劳务派遣工作人员（120驾驶员）招聘公告

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