阜阳市第七人民医院2026年面向社会公开招聘疼痛科临床医学岗工作人员;同时，安徽优拾企业管理服务有限公司面向社会招聘劳务派遣服务人员，录用后统一派遣至阜阳市第七人民医院从事相关工作，现将具体招聘事项公告如下：

一、招聘原则

(一)坚持面向社会、公开招聘;

(二)坚持考试考察、择优聘用;

(三)坚持统一组织、分工负责。

二、招聘岗位及条件：

阜阳市第七人民医院疼痛科临床医学岗+安徽优拾派驻阜阳市第七人民医院医保岗及托育中心劳务派遣岗具体岗位及条件见附件：《阜阳市第七人民医院疼痛科临床医学岗+安徽优拾派驻阜阳市第七人民医院医保岗及托育中心劳务派遣岗岗位计划表》。

招聘对象除满足报考岗位要求的条件外，还需要具备以下基本条件：

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)岗位所需的专业或技能条件;

(五)适应岗位要求的身体条件;

(六)岗位所需的其他条件。

有下列情形之一的人员，不得报考：

(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;

(二)现役军人;

(三)经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

(四)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

(五)按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员;

(六)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

三、招聘程序

(一)网上报名

1、报考人员登录安徽优拾企业管理服务有限公司标准化招考平台(https://zhaokao.caidaocloud.com/rp-web/#/index/11463)报名。统一报名时间为2026年2月25日8:00至3月4日16:00，逾期不再报名。报考人员所填信息必须真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、录聘资格。

2、报考人员报名时根据各岗位填写个人基本情况，如上传本人电子照片，本人身份证、毕业证书、学位证书、资格证书等，疼痛科硕士毕业生另需提供执业医师资格证、住院医师规范化培训合格证。

3、报考人员必须于报考后至2026年3月4日17:00前登录报名网站查询是否通过资格初审。通过资格初审的报考人员于2026年3月5日12:00前通过报名网站按规定缴纳考试费用，逾期视为自动放弃报考。

4、阜阳市第七人民医院疼痛科临床医学岗招聘岗位报名人数与招聘计划数的比例达到3:1方可开考;安徽优拾派驻阜阳市第七人民医院医保岗及托育中心劳务派遣岗具体岗位报名人数与招聘计划数的比例达到2:1方可开考。未达到开考比例的，取消该招聘岗位。报考被取消岗位的人员如符合其他岗位条件可以改报其他岗位，时间为3月5日13:00-16:00，逾期视为自动放弃报考。因比例不足而被取消岗位的报考人员没有改报其他岗位的，可在报名结束后退回所收考试费用。

5、准考证领取时间：另行通知。

(二)资格审查

资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘者条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格或解聘。由此造成的后果，由应聘者本人负责。

(三)笔试

1.笔试采取闭卷形式进行，考试科目与岗位要求的专业相关，满分100分，不指定参考资料。

2.笔试时间和地点以笔试准考证公布为准。

3.笔试结束后5个工作日内在安徽优拾企业管理服务有限公司标准化招考平台公布笔试成绩。依据笔试成绩(保留至小数点后一位)，阜阳市第七人民医院疼痛科临床医学岗从高分到低分按1:3的比例确定面试入围人员名单，安徽优拾派驻阜阳市第七人民医院医保岗及托育中心劳务派遣岗从高分到低分按1:2的比例确定面试入围人员名单。岗位招聘计划数与实际参加笔试人数不足规定比例的，按实际参加笔试考生人数确定进入面试人员。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，同分人员均进入面试环节。

(四)资格复审

面试入围人员在面试前进行资格复审。资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料：

本人有效居民身份证、学历(学位)证书、招聘岗位要求的相关证书(证件)及其他材料的原件和复印件。

凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消面试资格：与报考条件不符的;不能提供规定证件材料的;不能在规定时间接受资格复审的。

资格复审的时间、地点以网站公告为准。

(五)面试

1.考生携带面试通知书和本人有效身份证件原件参加面试。因故不能按时参加面试的人员，取消其资格，所空名额不再递补。

2.面试主要考察应试人员的形态举止、语言表达、逻辑思维、应变能力等，满分为100分，面试成绩保留小数点后两位。面试设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入下一环节。

3.面试时间、地点以网站公告为准。

(六)确定初选人员

报考人员综合成绩依据笔试和面试成绩4:6比例合成确定。上述成绩均以百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。根据招聘岗位计划数，按照报考人员综合成绩的高低顺序，按1:1比例等额确定体检和考察对象;若综合成绩相同，则根据招聘计划表中岗位任职资格优先条件等信息综合情况经研究后择优确定(下同)。初选人员名单在安徽优拾企业管理服务有限公司标准化招考平台公布3日。

(七)体检和考察

1.体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)，按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)规定执行，体检费用自理。

2.对体检合格人员进行考察，要求提供个人无犯罪记录证明、个人信用报告等方式，对拟聘用人员进行全面考察。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

3.如初选人员自动放弃或体检、考察不合格的，在同一岗位面试考生中按合成总成绩从高分到低分依次等额有效递补(如遇分数相同的，则按照前款确定初选人员方法)。

(八)拟聘人员公示

根据招聘公告规定的要求和应聘者的考试成绩、体检结果、考察情况，经集体研究后，择优确定拟聘人员。拟聘人员在安徽优拾企业管理服务有限公司标准化招考平台公示5个工作日。公示期间及期满后拟聘人员主动放弃岗位或被反映有问题并查有实据影响录用，取消聘用资格。

(九)聘用手续

1.公示期满，对没有异议或反映问题不影响聘用的，按有关规定办理聘用手续(自公示结束后30日内不报到者，取消聘用资格)，阜阳市第七人民医院疼痛科临床医学岗招聘人员与阜阳市第七人民医院签订合同，安徽优拾派驻阜阳市第七人民医院2026年医保岗及托育中心劳务派遣岗招聘人员与安徽优拾企业管理服务有限公司签订合同。

2.拟聘人员如果与原用人单位存在工作关系，须自行和原用人单位解除工作关系，否则由此而产生的全部后果由其自行承担。

3.薪资待遇：阜阳市第七人民医院疼痛科临床医学岗招聘人员按医院同岗位薪资待遇执行。安徽优拾派驻阜阳市第七人民医院2026年医保岗及托育中心劳务派遣岗招聘人员工资待遇为2400元，缴纳五险一金，绩效工资另行核算(医保岗无绩效)，享受法定假期、节日福利、定期体检。

四、其他

(一)笔试费用45元/人，面试费用80元/人。

(二)咨询电话：18156024674/0558-2326799

监督电话：0558-2328662

网上报名咨询电话：18156024674(报名平台)

阜阳市颍东区妇幼保健院(阜阳市第七人民医院)

2026年2月25日

附件：阜阳市第七人民医院疼痛科临床医学岗+安徽优拾派驻阜阳市第七人民医院医保岗及托育中心劳务派遣岗岗位计划表

原标题：阜阳市第七人民医院疼痛科+劳务派遣岗2026年联合招聘公告

文章来源：https://zhaokao.caidaocloud.com/rp-web/#/recruit-info?recruitId=37940&orgId=11463