根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，温州医科大学附属第二医院决定面向社会公开招聘护理工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘计划

本次公开招聘99名护理工作人员， 全部纳入事业编制管理。具体招聘岗位、人数和条件见附件。

二、招聘程序与办法

(一)报名与资格初审

1、报名

报名时间：自公告发布之日起至2016年3月15日中午11时。

全部岗位的报名均在统一的网上报名平台进行。应聘人员可在规定时间内登陆报名系统平台：http://zhaopin.wmu.edu.cn/zpsys/。注册个人信息后，选择岗位进行报名。每位报考者限报一个岗位。在规定的报名时间内，应聘人员可更改报考岗位。之前投过简历者需登陆报名系统平台重新报名。

注：报名建议使用低版本IE浏览器，基本信息和学习经历是必填项，完成就可提交岗位。毕业院校、专业名称必须与毕业证书上描述一致。

2、资格初审

对应聘人员资格初审工作在网上报名平台同步进行。对初审未通过的人员，将通过网上平台反馈理由(在规定的报名时间内，考生要关注资格初审情况)。

护理本科岗位不限最低开考比例，其他岗位最低开考比例为1：3。如符合条件报名人数不足该比例要求，将相应核减或取消岗位招聘计划，但招聘单位确因岗位急需的，经研究并商相关部门后，在指定网站发布补充性公告。

3、应聘资格的取得

符合组织考试条件的岗位将于2016年3月中旬在指定网站公布考试有关安排，2016年3月19 日上午8：30-11：30向通过资格初审者发放准考证后，报名人员取得应聘资格。

(二)考试

考试采用笔试、面试相结合的方式。笔试、面试满分均为100分，并各按50%计入总成绩(精确到小数点后两位)。

1、笔试

笔试定于3月19日(周六)下午13：30-15：30在温州医科大学茶山校区举行

笔试科目按招聘岗位分别命题，内容为相关岗位综合性专业知识(不指定具体参考书籍及资料)。笔试采取闭卷方式，考试时间约2小时。

笔试后，根据笔试成绩从高到低，按1：3的比例确定各岗位入围面试人员(若招聘岗位实际参考人员不足该比例的，按实际人数确定入围面试人员)。

2、资格复审

面试前，入围面试考生需在指定时间接受资格复审，并提供本人身份证、所有学历和学位证书、英语等级证书的原件、复印件以及就业协议书、就业推荐表、就读学校政审意见的原件。应聘人员所提供的证件不全或所提供的证件与报考资格条件不相符者，或未按时参加资格复审的，视为自动放弃面试资格。

3、面试

面试定于3月20 -21日上午，具体时间地点以及相关事项安排以通知为准。

面试内容主要包括：应聘者对岗位的认知程度、胜任力和综合素质，以及思想政治表现、道德品质、业务能力等情况。面试合格分数为60分，低于该分数的人员不能进入下一环节。

考试完毕，根据确定的办法计算总成绩，各岗位总成绩从高到低按1:1比例(总成绩相同的，笔试成绩高者优先)确定为体检、考核对象。

(三)体检、考核

体检由医院统一安排进行，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(修订后)并按有关操作规程执行。

考核参照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》执行。

(四)公示、聘用

经体检、考核均合格的人员，招聘单位确定为拟聘用人员，并在网上公示7天。公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定程序办理进人和聘用手续。

(五)其他

应聘者放弃或被取消 www.91exAm.org入围、聘用资格，或体检、考核中出现不合格者，需要递补的有关岗位均根据考试成绩从高分到低分依次进行。

三、相关事项说明

1、应聘者应对自己所填报资料的真实性负责，诚实应聘。对伪造、涂改证件、证明，或以其它不正当手段获取应聘资格、考试考核过程中作弊等违反公开招聘纪律的应聘人员，将取消应聘资格。对已聘人员，一经查实，即予解除聘用合同。

2、聘用人员必须在规定的时间内报到。逾期不能报到或不能按期取得相应学历学位的，招聘单位可以不保留聘用资格。

四、纪律与监督

(一)本次公开招聘有关信息指定温州医科大学人事处网站(http://rsc.wmu.edu.cn/)公布，供应聘者查询和社会监督：

(二)对招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向温州医科大学人事处反映，以便及时研究处理;

(三)对考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》执行。

六、咨询

有关本次招聘工作具体问题，请向招聘单位直接咨询。

0577-88002551(人力资源部吴老师)

附件：温州医科大学附属第二医院2016年公开招聘护理工作人员公告

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2016年温州医科大学附属第二医院公开招聘护理工作人员计划表

温州医科大学第二医院

2016年3月2日