2016年09月中山大学附属第七医院行政后勤部门关于公开选拔科级管理干部的公告

2016-09-02 07:09:08 来源:91考试网作者:www.91exam.org 【大中小】

中山大学附属第七医院因发展需要，拟公开选拔行政后勤部门科级管理干部（正科实职或副科实职）若干，现将有关事项公布如下：

一、选拔范围

基建科科长或副科长岗位：面向全社会公开选拔。

供应科科长或副科长岗位：面向全校公开选拔。

人事科科长或副科长岗位：面向全校公开选拔。

教学科科长或副科长岗位：面向全校公开选拔。

总务科科长或副科长岗位：面向全校公开选拔。

二、选拔岗位

岗位一：基建科科长或副科长1或2名。

岗位二：供应科科长或副科长1或2名。

岗位三：人事科科长或副科长1或2名。

岗位四：教学科科长或副科长1或2名。

岗位五：总务科科长或副科长1或2名。

三、基本职责和要求

（一）遵纪守法，有良好的思想素质和良好的职业操守，具有全局意识，善于团结同志。

（二）具有履行职责需要的业务水平，熟悉所应聘岗位的任务、职责和特点。

（三）具有较强组织协调能力和良好的文字表达能力；有较强的计算机应用能力，熟练使用办公软件；工作踏实，耐心细致，办事效率高；有强烈的责任心和服务精神。

（四）本科及以上学历，相关专业毕业，年龄不超过50周岁。

（五)应聘科长岗位要求有十年及以上工作经验，三年及以上三级本岗位工作经验者优先。应聘副科长岗位要求有四年及以上工作经验，三年及以上三级本岗位工作经验者优先。

（六）应聘科长岗位需具备以下任职条件之一：专职管理人员应现任正科实职，或现任副科级职务两年以上（含两年）或现任主任科员或现任七级以上（含七级）职员或任八级职员满两年；专业技术人员应具有中级以上（含中级）专业技术职务、专业技术岗位十级以上（含十级）。应聘副科长岗位须具备以下任职条件之一：专职管理人员应现任副科实职，或现任八级以上（含八级）职员或任九级职员满两年。

（七）岗位要求：

1.应聘岗位一者：遵守本院规章制度、基建程序和工程施工程序。负责本院的装修、基建工程、项目招投标管理。负责项目方案确定、估算，国土规划、市政等报批。包括项目各环节的招标文件编制、审核，开标、评标、项目跟进、合同档案管理以及与政府主管部门如国土规划、消防、环保、公安、档案、街道、卫生防疫等相关部门的沟通。科长岗位需具有丰富的基建项目工程管理工作经验，具有建筑行业相关注册证者优先。副科长岗位需分管院区基本建设、改造工作及协助科长做好日常管理工作，有施工单位或设计院工作经验者优先。

2.应聘岗位二者：负责制定本院物资供应工作的各项管理制，包含采购、验收、入库、保管、发放和统计等。负责根据各科室物资需求计划和库存情况负责编制物资采购计划。负责对物资市场信息的收集与分析，并对供应厂商测评。负责各科室的物资出库统计汇总报表工作。科长岗位需具有丰富的物资供应与仓储管理的工作经验，具有较强的组织管理能力。副科长岗位需分管院区供应标准化管理及协助科长做好日常管理工作。

3.应聘岗位三者：负责人事科日常行政工作，制定月度工作计划与总结。负责本院职工选聘定位、考核激励、薪酬保障。负责院职工的入职选聘、内部调动、辞职辞聘工作。负责组织实施本院职工岗位培训。负责本院职工的内部调动的文件与协调，并提出意见。负责医院职工（含外聘）数据库的建立、维护与管理。负责人事档案的管理工作。科长岗位需熟悉相关人事制度及相关政策，具有较强的组织管理能力。副科长岗位需协助科长做好日常管理工作。

4.应聘岗位四者：负责教学、科研、培训、继续教育等工作。负责制定全院科研、教学发展规划、年度计划与管理制度。负责研究生的培养的监督管理工作。组织协调全院科研课题的申报、评审、管理，以及院内科研成果的鉴定、推广和应用，审核学科建设和科研经费使用情况。组织安排本院学术活动，包括举办院内和院际间学术交流、学术讲座等。科长岗位需具备熟悉相关科学技术研究与发展、学科建设的工作经验，具有较强的组织管理能力。副科长岗位需协助科长做好日常管理工作。流行病与卫生统计学、社会医学与卫生事业管理专业者优先。

5.应聘岗位五者：负责本院医疗、教学、科研、预防工作的后勤保障。负责制定并执行各类物资的年度和临时采购计划，急需物资按程序审批后及时采购。负责后勤设备管理，建立设备档案、健全操作规程、制定设备使用交接班制度，维修保养等。负责本院绿化、环境卫生、医疗废物、生活垃圾、污水处理、供水、供电、供气的管理工作。负责医院建设工程项目和基础设施工程项目的组织实施管理工作。有较长工作经验者优先。

四、选拔程序和时间安排

（一）受理报名：应聘者将个人的应聘材料及《公开选拔科级干部自荐（推荐表）》（请点击下载）、并附上学历证等相关证书复印件及近期的主要工作业绩等相关材料送中山大学附属第一医院5号楼22层中山七院人事处。应聘材料代为保密，恕不退还。

（二）报名时间：即日起至2016年9月7日。

（三）资格审查。

（四）面试。

（五）组织考察。

（六）确定人选，按程序报批。

（七）公示。

（八）办理任职手续。

五、任职管理

对新任职的干部实行任期制，任期四年，试用期半年，试用期间享受同职级待遇。

六、其他说明