7、在各级公务员或事业单位招聘中近5年来被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的人员;

8、在考察工作规定的时间内没有按时提供考核依据(个人学籍档案)或报名时填报不实信息或提供虚假证明材料的;

9、不符合招聘职位所需资格条件的;

10、司法机关正在立案查处的人员;

11、违反国家计划生育政策的人员(2016年1月1日以前的按当时计划生育政策规定执行);

12、有法律、法规规定不得聘用的其他情况;

13、经县招聘领导小组研究确定不能聘用的其他情况。

考察不合格、考察期间放弃或自动放弃考察的考生，取消进入下一环节资格，空缺岗位不予递补。

八、公示和聘用审批

(一)经笔试、面试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，面向社会进行为期七天的公示，接受社会监督。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，报州人力资源和社会保障局审批、备案，县人社局办理聘用手续。对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的， 暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用;

(二)凡经县招聘工作领导小组确定聘用的人员，按照《贵州省事业单位聘用制试行办法》的规定，由用人单位与聘用人员签订《事业单位聘用合同书》，实行聘用制管理;

(三)拟聘用人员必须服从组织安排,超过规定报到时间未到聘用单位报到的，视为放弃聘用资格;

(四)新聘用人员试用期1年，最低服务年限3年(含试用期)，试用期内不予调整聘用岗位;凡在普安县服务不满3年者，视为违约，违约者须承担相应违约责任;

(五)经招聘的人员，按照国家有关政策规定享受事业单位人员工资福利待遇。

九、纪律监督

招聘工作主动接受纪检监察部门和社会各界监督。考试报名工作人员要严格按照《招聘公告》规定的报考条件进行资格审查，严禁擅自放宽报考条件和标准，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。从事招聘工作的人员应当主动提出回避。工作人员如有违反规定或弄虚作假的，一经查实，将按照相关规定处理。对违反聘用纪律的报考者，无论进入到招聘的哪项程序，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、考察和体检资格，不予聘用或取消聘用等处理。其中，有舞弊等严重违反考试聘用纪律行为的，5年内不得参加招聘考试。构成犯罪的，移交司法机关，依法追究刑事责任。

十、本次招聘工作未尽事宜，由县招聘工作领导小组研究决定。

咨询电话：0859—7237576(县人才交流中心)

监督电话：0859—7235313

原标题：普安县2016年公开招聘事业单位新增人员公告

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1.2016年普安县公开招聘事业单位新增人员职位一览表.xls