若最后一名人选考试考核总成绩出现并列，则依次按专业科目成绩、公共科目成绩、面试成绩高者确定。

体检由区人力资源和社会保障局组织实施(体检时间、地点另行通知)。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)以及《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)文件精神，并结合行业和岗位实际需求执行。

体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。招(选)聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

体检不合格或在单位进入政审考察时经确认主动放弃资格出现的缺额，在本岗位面试成绩达到60分及以上的考生中按考试考核总成绩从高分到低分次序进行一次性递补。递补人选考试考核总成绩出现并列时则按前述体检人选确定原则确定递补人员。

(二)考察

各招聘单位会同招聘单位主管部门对其政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行考察，并对应聘人员资格条件和是否有回避情况进行复查。

公开招聘人员实行等额考察，因考察、资格条件复查不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时，不再递补。

报考乡镇事业单位岗位的拟聘用人员，在规定时间到万州区人力社保局集中(具体时间另行通知)，采取按考试总成绩从高分到低分的顺序依次选择岗位后由用人单位进行考察。迟到者视为自动放弃岗位优先选择权，只能在剩余岗位中选择。逾期不到者，视为自动放弃拟聘用资格。

教育系统分类报考的农村学校委属小学同层次同学科的拟聘用人员在2人及以上的，在规定时间到万州区教委集中(具体时间另行通知)，采取在相应层次同学科内按考试总成绩从高分到低分的顺序依次选择岗位后由用人单位进行考察，迟到者视为自动放弃岗位优先选择权，只能在剩余岗位中选择。逾期不到者，视为自动放弃拟聘用资格。

公开选聘人员实行差额考察，以考察结果决定拟选聘人员(考试考核总成绩不带入差额考察环节)。考察由选聘事业单位主管部门及用人单位制定考察方案，全面了解掌握考察人选的德、能、勤、绩、廉等情况，确定拟选聘人选。

考察以后环节出现的缺额不再递补。

七、公示

有关本次招聘公告、考试成绩、现场复审报名资格、面试、体检、考察、公示等相关信息请登录万州区人力资源和社会保障(http://wanzhou.cqhrss.gov.cn/u/wanzhou/)查询。

拟聘人员名单在重庆人力资源和社会保障网、万州区人力资源和社会保障网等网站进行为期7个工作日的公示。公示内容包括拟招(选)聘人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、毕业院校、总成绩、拟聘用岗位等。

八、聘用及待遇

经区人力资源和社会保障局审批同意聘用的人员，由用人单位法定代 表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市关于事业单位的有关规定执行。

聘用人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用资格。

聘用人员须在我区事业单位服务5年以上，未满服务期的，取消事业单位工作人员身份。

九、纪律要求

公开招(选)聘事业单位工作人员工作是公开选拔人才的重要渠道，必须严格执行有关政策规定。招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，确保招聘工作的顺利进行。若有违反规定或弄虚作假，一经查实，一律取消招(选)聘资格，并严格按有关规定追究相关人员责任。

本公告由重庆市万州区人力资源和社会保障局负责解释。

1.招聘政策咨询电话：023-58232645 58231711

2.网上报名技术咨询电话：023-58221665

原标题：万州区2016年下半年面向社会(含高校贫困毕业生)公开招(选)聘事业单位工作人员公告

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1.2016年下半年重庆市万州区考试考核招(选)聘事业单位工作人员岗位情况一览表.xls