2016年11月中山大学孙逸仙纪念医院宋尔卫教授团队公开招聘3名专职科研人员和科研助理公告

2016-11-11 08:39:25 来源:91考试网作者:www.91exam.org 【大中小】

宋尔卫，教授二级、一级主任医师，博士生导师，为享受国务院特殊津贴专家。现任中山大学孙逸仙纪念医院院长、乳腺肿瘤医学部学科带头人。

荣誉奖项：中组部第一批“万人计划”科技创新领军人才（2014）、国家首批中青年科技创新领军人才（2013）、入选“新世纪百千万人才工程”国家级人选（2009）、教育部长江学者特聘教授（2007）、国家杰出青年科学基金获得者（2005）和美国中华医学基金会（CMB）杰出教授；获何梁何利基金科学与技术创新奖（2013）、第十一届中国青年科技奖（2010）和第二届谈家桢生命科学创新奖（2009）；第二届“羊城名医”（2016）和首届“中山大学名医”（2014）。

学术任职：中国抗癌协会乳腺癌专业委员会副主任委员、中国医师协会外科医师分会乳腺外科医师委员会副主任委员和广东省抗癌协会乳腺癌专业委员会主任委员。

研究方向与科研成果：主要围绕乳腺癌等恶性肿瘤转移开展研究，在非编码RNA（ncRNA）和肿瘤微环境调控癌细胞可塑性与肿瘤转移领域形成特色，承担国家重大科学研究计划（首席）、国家自然科学基金重大重点创新群体项目、国家重点研发项目等。共发表SCI论文109篇，其中以通讯(44篇，均在国内完成)或第一作者(18篇)发表的SCI论文62篇，包括Cell、CancerCell、NatMed等杂志的论文。以上通讯和第一作者论文总SCI影响因子460.6分，SCI他引总数4243次，通讯作者论文单篇SCI他引最高893次。

科研成果荣获2015年国家自然科学奖二等奖、2012年教育部高等学校科学研究优秀成果奖（自然科学奖）一等奖和2015年广东省科学技术奖（自然科学类）一等奖，所指导的博士生论文入选2011年全国优秀博士学位论文。

2016年，宋尔卫教授入选中山大学孙逸仙纪念医院“高层次人才特别支持计划”五个五工程临床科学家项目。为进一步推动项目的开展，面向国内外招聘专职科研人员2名和科研助理1名，现将有关事项公布如下：

一、招聘范围

面向国内外公开招聘。

二、招聘岗位、岗位职责及应聘要求

岗位1：专职科研人员1名（特聘副研究员）

岗位职责：能独立承担或协助完成课题，协助制定课题计划及撰写研究论文，分析数据，协助指导研究生，参与科研基金申请和部分实验室日常事务。

应聘者须具备以下条件：

（1）遵守宪法和法律，恪守学术规范，遵守学校和医院的规章制度，严谨治学，身心健康，责任心强。

（2）分子肿瘤学方向博士（后），有独立完成科研课题的能力，有动物实验基础，有5年以上肿瘤学研究基础，以第一作者发表10分以上SCI论文者优先考虑。

（3）有较好英语写作能力，较强的沟通协调能力、团队协作精神和管理能力。

岗位2：专职科研人员1名（助理研究员）

岗位职责：协助完成课题，协助制定课题计划及撰写研究论文，参与科研基金申请和部分实验室日常事务。

应聘者须具备以下条件：

（1）遵守宪法和法律，恪守学术规范，遵守学校和医院的规章制度，严谨治学，身心健康，责任心强。

（2）分子肿瘤学等生命科学相关专业博士（后），有独立完成科研课题的能力，以第一作者发表过2篇5分以上或1篇10分以上SCI论文优先考虑。

（3）有较好英语写作能力，较强的沟通协调能力、团队协作精神和管理能力。

岗位3：科研助理1名

岗位职责：主要负责药物临床试验研究工作。

应聘者须具备以下条件：

（1）大专及以上学历，医学相关专业，有药物临床试验工作经验者优先考虑。

（2）年龄30周岁以下，能长期稳定工作；

（3）能熟练使用计算机和Word、Excel等办公软件；

（4）身心健康，吃苦耐劳，工作认真负责，有较强的沟通能力和团队协作精神。

三、招聘程序与时间安排

（一）受理报名：应聘者将个人的应聘材料送（寄）至我院人事科黄老师收，信封左下角注明“应聘宋教授团队专职科研人员/科研助理岗位”，或将应聘材料电子版（文件夹压缩包：文件夹命名方式-宋教授团队专职科研人员/科研助理岗位+姓名）发送至zseyhr@126.com，邮件主题注明“应聘宋教授团队专职科研人员/科研助理岗位/91考试网”。合则约见，资料保密，恕不退还。需提交的应聘材料包括：个人简历、《中山大学孙逸仙纪念医院应聘人员情况表》（请点击下载）、身份证复印件或扫描件、已取得的毕业证和学位证复印件或扫描件及相关业绩材料复印件或扫描件。

报名时间：2016年11月10日至2016年12月31日

（二）资格审查

（三）面试

（四）考察

（五）人事科审批

（六）公示

（七）聘用

四、聘用和待遇

（一）专职科研人员聘期为三年，聘期届满可续聘，也可申请高一级岗位聘用，但原则上不能超过合作团队的建设周期。

（二）专职科研人员聘期内能发表（或被接收）影响因子10.0及以上的第一作者SCI文章（论著）的，优先考虑纳入我院编制内人员管理，其他人员调入条件按上级及医院有关规定执行。

（三）专职科研人员实行“岗位工资”加“绩效奖励”的薪酬制度，副研究员岗位根据个人工作绩效，年薪可达税前30万；助理研究员岗位根据个人工作绩效，年薪可达税前18万。

（四）科研助理岗位实行协议制薪酬，购买五险一金，具体待遇面议。