为进一步推进“公开、平等、竞争、择优”用来源：www.91exam.org人机制，吸引优秀人才来我院，推动我院人才队伍建设。按照国家、省、市关于事业单位招聘相关规定和引进人才相关政策，面向普通高校2017年毕业研究生和优秀本科毕业生(具有相应学位)，提前招聘编制内工作人员。针对我院学科的实际需求，具体情况如下：

一、拟招聘岗位、职数及要求

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.坚持党的路线、方针、政策，遵纪守法，具有为医学献身的精神;

3.具有岗位所需要的专业知识和技能;

4.身心健康，具备招聘岗位工作能力，能吃苦耐劳;

5.具有团队精神，积极进取，具备良好的沟通能力和书写能力;

6.硕士研究生要求年龄在35岁以下，博士研究生年龄可以适当放宽。

(二)招聘岗位及相关要求(见附件)

二、招聘方式及流程

(一)招聘方式

通过网络公布招聘信息、毕业生投递报名表和电子简历、用人单位筛选确定应聘人选进行招聘。

(二)招聘流程

第一、公布招聘信息，接收报名表和简历;

第二、筛选简历，确定面试人选;

第三、安排试工考核(至少壹周);

第四、组织面试;

第五、安排体检和考察;

第六、拟录用人员公示;

第七、签订毕业生就业协议书，约定毕业后携带岗位要求的毕业证及相应学位证按期到医院报到，报到后办理聘用手续，按医院有关规定享受相应待遇。

三、报名及要求

(一)报名时间

自招聘信息公告之日起至2017年1月9日止。

(二)报名方式

投递报名表(见附件)和电子简历，或邮寄纸质简历(以收到简历时间为报名时间)到指定邮箱和地址(见招聘单位详细信息)。

(三)报名须提供的相关材料

1.毕业生所属学校盖章的毕业生就业推荐表

2.身份证

3.学生证

4.本科毕业证和学位证(本科生须毕业时取得相应毕业证、学位证)

5.各类获奖证书

6.专业资格证书

7.毕业生在校学习成绩证明

以上证件或证明原件和复印件各一份，现场报名及资格复审时验原件收复印件。

四、资格复审

接到资格复审通知的考生，持毕业生推荐表和学生证、身份证原件，及报名时提交相关资料的原件(自行准备复印件一套)于2017年1月9日到玉溪市人民医院人力资源科(门诊楼七楼)参加资格复审，资来源:91考试网格复审合格的进行试工，并保证面试前至少试工1周。试工考核合格者参加面试。

五、面试

(一)面试时间

2017年1月20日上午9:00。

(二)面试地点

玉溪市人民医院门诊楼八楼会议室。

(三)面试方式

综合面试。

六、招聘单位详细信息

单位名称：云南省玉溪市人民医院

医院地址：云南省玉溪市红塔区聂耳路21号

医院网址：http://www.yxhospital.com

联系方式：李老师 0877-2036632 15758003932

传 真：0877-2019610

简历投递邮箱:2383605775@qq.com

原标题：云南省玉溪市人民医院 昆明医科大学第六附属医院 2017年提前招聘编制内工作人员公告

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《玉溪市人民医院简介》.doc

玉溪市人民医院·昆明医科大学第六附属医院

简  介

云南省玉溪市人民医院·昆明医科大学第六附属医院位于滇中腹地玉溪市的市中心。始建于1950年，历经66载，逐渐发展成为集医疗、教学、科研、预防保健为一体的三级甲等综合医院。目前，医院占地面积为103.74亩，建筑面积12.64万平方米，其中，工作区用房占地面积为64.21亩，工作用房建筑面积7.61万平方米（不含在建综合住院楼建筑面积9万平方米）。总资产5.31亿元。编制病床1500张，开放床位1681张,设有41个临床科室、13个医技科室、17个行政职能部门。在岗职工2242人，其中编内职工1160人。在岗职工中正高54人、副高151人，博士2人、硕士183人；硕士生导师15人。享受国务院、省政府特殊津贴及云南省有突出贡献的优先专业技术人才13人，云岭名医3人。云南省学科带头人2人，云南省高层次卫生技术人才1人，省厅市学科带头人44人，玉溪市卫生系统学科带头人15人，玉溪市人民医院院级学科带头33人；累计发表SCI论文13篇。

医院内设云南省优质护理服务研究中心、玉溪市儿童疾病临床诊疗中心、玉溪市神经疾病诊疗暨康复中心、玉溪市肾脏疾病暨血液净化临床诊疗中心。临床护理专业成为国家级临床重点专科，重症医学科、骨科、心内科成为云南省临床重点专科。2015年出院病人6.34万人次，门诊病人149.43万人次，手术3.77万人次，平均住院日8.45天。

医院拥有3.0T核磁共振成像仪、64排螺旋CT、平板大C臂、乳腺X光机、数字化X光机、彩色心脏及腹部B超、电子胃镜、电子肠镜、血液透析机、全自动生化分析仪、高压氧舱、放疗设备等500多台大中型先进诊疗仪器，成为医院诊疗技术水平的良好硬件保障。

医院高度重视提高专业技术人员素质。通过开办学历教育班，选送人员到国内、外进修学习，请知名专家、教授到院内讲学，组织参加团队培训，强化院内培训等方式，加快人才培养速度，使医院拥有了一支业务精、素质强的学科队伍。

医院高度重视学科建设和医疗水平提升。将危急重症病人抢救、介入治疗、微创技术应用等作为医院发展的方向和重点。在外科系统开展了以腔镜应用为主的内窥镜微创治疗，推进快速康复外科工作，取得了良好效果。近年来，医院先后开展了同种异体肾移植、亲体肾移植、肝移植、显微外科切除高颈段脊髓内肿瘤、心脏瓣膜置换、关节置换、不停跳冠状动脉旁路移植术、主动脉瓣置换术、心脏介入诊断与治疗、脑血管病介入诊断与治疗等近百项新业务新技术，得到了老百姓的高度认可。

医院高度重视信息化建设工作。初步建成了以临床应用为核心的电子病历系统，应用规模已经超过1000个终端，医嘱费用基本实现了闭环跟踪管理，医疗质量、病历质量实现医院、科室、医生三级实时监控管理，LIS系统、OA系统、全成本核算系统和自主研发PACS系统均已有效地提高了全院各部门的工作效率和管理水平。信息化作为公立医院改革的基础性工程，医院立足现实，着眼区域医疗服务能力、效率、水平的提升，通过建立临床诊疗数据中心与市级区域卫生信息平台互联互通、全景医疗区域的院际远程会诊、银医一卡通、HERP、反统方系统、漏费控制系统等，提高信息安全防护能力，以“互联网+医疗”逐步把医院建设成为具有现代运营管理特色的数字化样板医院。

医院高度重视文化建设工作。对66年积淀的优秀文化进行提炼，规范了视觉识别系统，确定了医院的院徽、院旗、院歌以及医院精神、理念、经营哲学、价值观、医院目标，以“质量弘院、人才强院、科教兴院、制度立院、文化引院、勤俭办院”的二十四字工作思路，着力打造亲情文化，努力用优秀的医院文化引导和凝聚全院职工，以文化力推动医院的发展。

1994年，医院被国家卫生部评为“三级甲等医院”，是云南省六家“三级甲等综合医院”中唯一一家地（市）级医院。经第二轮等级医院复审，2014年被再次评为“三级甲等综合医院”。2015年第四次蝉联 “全国文明单位”称号；两届 “云南省价格诚信单位”、“全国百姓放心百佳示范医院”荣誉称号；荣获 “全国模范职工之家”、“全国女职工建功立业标兵岗”、“中国医院文化管理示范单位”、“医院改革创新奖”、“2013年中国医院药学奖—优秀团队奖”、 “健康管理示范基地”、“脑卒中高危人群筛查和干预项目先进单位”、“改善服务创新医院奖”等荣誉；经评审通过，获等“全国住院医师规范化培训全科专业基地”、“全国综合医院中医示范单位”、“国家脑卒中防治示范基地医院和高级卒中建设单位”、“国家卫生计生委脑卒中筛查与防治基地（2015.12-2018.11）”；2016年通过中国胸痛中心认证工作委员会现场核查认证，同时于2016年5月获国家卫生计生委脑卒中防治工程委员会评选的“高级卒中中心”。

云南省玉溪市人民医院 昆明医科大学第六附属医院 2017年提前招聘报名表.xls

云南省玉溪市人民医院 昆明医科大学第六附属医院 2017年提前招聘计划表.xls

云南省玉溪市人民医院 昆明医科大学第六附属医院

2016年12月9日