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附件2

资阳市雁江区2016年引进急需紧缺卫生专业技术人才

资格审查表

报考岗位编码：                   填报时间：2016年   月   日

附件3：资阳市雁江区人才引进办法.rar

附件3

《资阳市雁江区人才引进办法》

资雁委办发〔2012〕156号

第一章  总  则

第一条  为深入贯彻落实科学发展观，全面实施人才强区战略，进一步扩大人才总量、改善人才结构、提升人才素质，为建设“产业兴盛、生态宜居、风清气正、幸福和谐新雁江”提供坚强的人才保障，根据《资阳市雁江区中长期人才发展规划纲要（2011—2020）》，结合雁江实际，制定本办法。

第二条  人才引进遵循“政府引导推动、部门协调配合、市场优化配置、单位自主引进”的原则。

第三条  本办法适用于雁江辖区内党政群机关、区属事业单位、工商、税务登记注册在雁江的规模以上企业引进人才。区级部门、乡镇及企事业、单位（集团）之间的人员流动，不适用本办法。

第二章  引进对象与条件

第四条  本办法所称人才包括：

（一）中国科学院院士、中国工程院院士；

（二）国家有突出贡献中青年专家，国家级重点学科、重点实验室、工程中心、企业技术中心的学术技术带头人；

（三）有突出贡献的省中青年专家，省级重点实验室、工程中心的学术技术带头人，享受国务院政府特殊津贴专家；

（四）全日制普通高校博士研究生或具有副高级及以上专业技术职务任职资格人员；

（五）全日制普通高校硕士研究生或紧缺专业具有中级专业技术职务任职资格的人员；

（六）具有技师、高级技师职务任职资格的紧缺高技能型人才；

（七）经认定的高素质企业经营管理人才及其他特殊人才。

紧缺专业人才的界定，在雁江区当年引进人才的公告中予以具体明确。

以上所列人才包括具有与本条各款相当的知名度、学历（学位）的国（境）外人才。

第五条  引进的人才应遵纪守法，诚实守信，身体健康，具有良好的职业道德。

第三章  引进的方式及程序

第六条  引进人才实行直接考核引进和柔性引进两种方式。直接考核引进包括：调动、聘用等；柔性引进包括：兼职、讲学、咨询、人才租赁、科研与技术合作等。直接考核引进的人才，一般侧重于到雁江区的企事业单位；鼓励各部门（单位）采取柔性引进的方式引进人才。

第七条  机关、事业单位引进人才的方式，按省、市有关规定执行。

第八条  企业和民办非企业单位引进人才方式，可自行确定。

第九条  引进人才程序：

（一）制定计划。每年根据经济社会发展实际需要编制引进人才计划及职位。由区委组织部、区人力资源和社会保障局汇总后，提交区人才工作领导小组审定。

（二）发布公告。经区人才工作领导小组同意后，统一发布引进人才公告。

（三）报名审查。组织开人才招聘会、洽谈会等，开展报名和资格审查工作。

（四）组织引进。按照国家现行人事管理权限，由组织或人力资源和社会保障部门会同用人单位及其主管部门组织引进，且完善相关程序和手续。

第四章  政策待遇

第十条  对直接考核引进到雁江区工作，与用人单位签订5年及以上工作（聘用）合同的人才，按照下列标准发给岗位激励津贴，自引进之日次月起发给5年：

（一）中国科学院院士、中国工程院院士每月12000元；

（二）国家有突出贡献中青年专家，国家级重点学科、重点实验室、工程中心、企业技术中心的学术技术带头人每月6000元；

（三）有突出贡献的省中青年专家，省级重点实验室、工程中心的学术技术带头人，享受国务院政府特殊津贴专家每月3000元；

（四）全日制普通高校博士研究生或具有正高级专业技术职务任职资格人员每月1200元（按照资阳市雁江区委四届95次常委会会议纪要精神，从2015年1月起，该项津贴调整为每月1500元）；

（五）全日制普通高校硕士研究生或具有副高级专业技术职务任职资格的人员；具有技师、高级技师职务任