集贤县公开招聘人民医院院长实施方案

为进一步深化县级公立医院改革，引入竞争机制，拓宽选人用人渠道，强化医院内部管理，推进医院管理的科学化、民主化、制度化建设，提高基本医疗服务能力及服务质量，经县委研究决定，面向全省公开招聘集贤县人民医院院长。为做好此项工作，特制定本方案。

一、指导思想

以党的十八大精神为指导，进一步推进干部人事制度改革，按照医药卫生体制改革“保基本、强基层、建机制”的总体要求，积极推进县级公立医院改革进程，大胆探索院长选拔任用新机制。确保集贤县人民医院持续、健康、协调发展，努力办好人民满意的公立医疗机构，为深入开展县级公立医院改革积累经验。

二、公开招聘的基本原则

1、坚持党管干部原则；

2、坚持德才兼备、以德为先原则；

3、坚持群众公认、注重实绩原则；

4、坚持公开、平等、竞争、择优原则；

5、坚持考试与考察相结合原则。

三、公开招聘的范围、岗位及工作待遇

面向全省公开招聘人民医院院长1名。对聘任人员在聘期内按正科级干部管理；工资实行年薪制，完成基础目标，年薪为20万元（税后）；外埠院长聘用到位时提供优良的居住条件。

四、公开招聘的报名条件及任职资格

1、应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件；

2、任职年龄不超过50周岁（1962年4月30日之后出生）；

3、具有医学类大学专科及以上学历；

4、具有执业医师资格；

5、具有卫生系列高级专业技术职务任职资格；

6、具有三年以上领导工作经历。即担任过县级卫生机构或二级及以上综合医院科室正职及以上职务；或从事过卫生管理工作的副科级及以上职务；或担任过乡镇卫生院院长职务。

7、机关事业单位报名人员，近三年年度考核为称职（合格）等次以上；

8、身体健康、能胜任本职工作。

有下列情形之一的，不允许报名：

（1）正在受司法机关立案侦查、纪检监察部门立案审查的；

（2）正在受党纪、政纪处分所规定的限制期内的；

（3）受过刑事处罚和行政拘留的；

（4）信奉或传播邪教及有其他影响报考因素的。

五、公开招聘的程序和方法

（一）制定岗位任期目标。县卫生局制定人民医院院长岗位任期目标细则。经县委、县政府审定后，报县委组织部备案。并向社会公布。

（二）面向全省发布公告并公布竞聘方案。在省、市、县有关新闻媒体及官方网站发布招聘公告、院长岗位任期目标细则、公开招聘的实施方案及相关信息。

（三）公开报名。报考人员可采取现场报名或邮寄报名两种方式。

1、现场报名。报名人员须携带《集贤县人民医院院长人选报名表及资格审查表》（登陆集贤县人民政府网站下载）一式两份（含电子版），本人身份证、学历证明、医师资格证（执业医师）、专业技术资格证书的原件及复印件各两份，本人2寸近期免冠正面彩色证件照6张，到指定地点报名。

2、邮寄报名。报名人员将现场报名所需材料，通过特快专递的方式在规定的时限内邮寄到报名地点。

（四）资格审查。由资格审查工作组负责对报名者统一进行资格审查。资格审查结果上报公开招聘领导小组，按参加笔试人数与选拔职位不低于10：1比例，集体研究确定进入笔试环节人员（如审查合格人员达不到比例要求，经公开招聘领导小组集体研究确定进入笔试人员）。对确定进入笔试环节的人员面向社会进行公示。

（五）考试（笔试、面试）。

1、笔试（综合能力及专业能力测试）。笔试内容包括政治理论、政策法规、医院管理知识及医学专业技能等。笔试采取闭卷形式，总分100分，占综合成绩权重比例的40%。公开招聘办公室根据笔试成绩由高到低，按5：1的比例确定进入面试人员（最低分数线不低于60分），报公开招聘领导小组审议决定。（达不到比例要求时，经公开招聘领导小组集体研究决定进入面试人员）。对确定进入面试环节的人员面向社会进行公示。

2、面试。面试主要考察拟聘用人员的逻辑思维、组织协调、应变、决策、语言表达、求实创新、仪表气质能力等综合素质，总分100分，占综合成绩权重比例的40%。面试评委组由7人组成，考官由相关专业、专家人员担任。

3、现场民主推荐。在面试同时，进行现场民主推荐。由县处级领导干部，部分县直部门和乡镇党政正职领导干部，部分县人大代表、政协委员，县人民医院职工代表，城乡居民代表组成评审团，根据应聘者面试的现场表现情况，对参加面试人员进行无记名投票民主推荐。民主推荐结果量化为分值，总分为100分，占综合成绩权重比例的20%。

（六）确定考察人选与组织考察。根据笔试、面试、民主推荐的总成绩，由公开招聘办公室按3:1的比例提供考察人选，报公开招聘领导小组集体研究确定考察人选（达不到比例要求时，经公开招聘领导小组集体研究决定）。对确定的考察人选面向社会进行公示后，进行组织考察。

（七）决定任命及任前公示。根据考察情况，经公开招聘领导小组集体研究确定拟任人选，按2：1的比例提交县委常委会议差额表决。对拟任人选按任前公示的有关规定进行公示。

（八）办理聘任手续。公开招聘的院长按聘任制干部管理，签定聘用合同（原则上聘期为十年，五年进行一次全面考核，达标后继续聘任），每年对其进行年度考核，经考核达到基础目标的，继续聘任；未完成基础目标的终止聘用合同。

六、组织领导

为加强对此项工作的领导，确保公开招聘工作质量，成立集贤县公开招聘人民医院院长工作领导小组，负责对公开招聘工作的领导。领导小组组成人员名单如下：

组  长：李  凯  县委副书记

副组长：林铁波  县委常委、组织部部长

张桂丽  县政府副县长

成  员：（按姓氏笔画为序）

上官玉华 县国资办主任

王光仁  县纪检委副书记、县监察局局长

王继龙  县委组织部副部长

孔令宝  县委宣传部副部长、县委学习室主任

朱学义  县审计局局长

张  文  县卫生局局长

贾敏志  县编办主任

徐凤君  县法制办主任

彭万江  县总工会主席、县财政局局长、农业开发办主任

韩树东  县委组织部副部长、县人社局局长

领导小组下设办公室，办公室设在县委组织部。

办公室主任：林铁波（兼）

办公室副主任：（按姓氏笔画为序）

    王光仁 县纪检委副书记、县监察局局长

王继龙 县委组织部副部长

    张  文 县卫生局局长

领导小组办公室下设资格审查工作组、试题工作组、考务工作组具体负责公开招聘工作（工作人员由县委组织部负责抽调）。

七、有关要求

（一）加强宣传，确保应聘人员及时从省、市、县新闻媒体及官方网站上获得公开招聘的相关信息。

（二）注重实效，保证质量，严格执行规定程序，力戒形式主义和简单化，确保公开招聘工作公平公正、严密细致和公开透明。

（三）严明干部人事工作纪律，县纪检委对公开招聘工作实行全程监督。坚决防止和纠正工作中的不正之风，确保公开招聘工作健康、顺利进行。

（四）在公开招聘过程中有下列情况之一的，不予聘用：

1.伪造学历、学位、培训、奖励等证书。

2.诽谤、诬告其他竞聘人选。

3.拉拢、贿赂或威胁、恐吓有关人员。

4.有其他违法违纪行为。

八、其他

　　本方案未尽事宜，由公开招聘工作领导小组办公室负责解释。

集贤县公开招聘人民医院院长

工作领导小组办公室

2013年5月8日

编号：_________