民航上海医院是上海交通大学医学院附属瑞金医院（以下简称“瑞金医院”）与民航上海医院签共同组建的二级公立合作医院。1972年11月民航上海医院根据国务院、中央军委《关于批准民航组建四所各100张床位医院批复》的精神，于1973年5月经空军司令部、后勤部同意后在上海西郊组建100张床位编制的医院。1984年1月6日正式开院，隶属民航总局，由民航华东地区管理局领导。2013年5月3日上海交通大学医学院附属瑞金医院（以下简称“瑞金医院”）与民航上海医院签署合作协议，在保障基本医疗卫生服务公益性的基础上，由瑞金医院派出的医院管理和医疗护理技术团队与民航上海医院共同组建合作医院.
医院将借鉴、引进国际一流的先进医院管理经验和医疗技术，通过整合航空行业特色资源和瑞金医院优质医疗管理和技术资源，积极探索公立医院管理新模式，积极发展优势专科以满足社会大众多元化的医疗需求，努力建设一家医术卓越、广博慈爱、以人为本、医患互爱的精品医疗机构。
在各级主管部门的大力支持下，正在建设中的民航上海医院大楼 总建筑面积28799平方米，拟于2015年1月正式对外运营，首期开放床位120张。新院区位于上海市长宁区大虹桥商圈的古北中心地段--虹桥路1488号，距地铁10号线伊犁路站仅一步之遥，周边的新虹桥中心花园绿地、高档住宅区、CBD商务楼群、各国领事馆、政府服务机构等已构成上海最富有活力的国际化社区。借助瑞金医院在医疗、科研、管理上的优势，拟引进其血液科、内分泌科、胃肠外科、消化内科、心血管内科、妇产科、泌尿外科、骨科等优势医疗专科，并设国际门诊及病房。
医院管理团队旨在管理一支学习型人才队伍，通过科学的精益化管理流程实现安全、高效的医院运营水平，同时也积极鼓励员工通过不断学习专业知识来培养领导力、实现自我价值、成就人生梦想。在坚持公立医院改革政策方针的前提下，以医疗质量和服务水平为突破口，将积极与国内外顶尖医疗机构、保险公司、医学院校、科研中心等合作为个人和机构提供全方面的医疗健康解决方案。为激发医院人才队伍的凝聚力，提高医院人才队伍整体水平，民航上海医院将设立专项职业生涯发展规划，打造管理型的医疗人才梯队，并将为员工提供富有吸引力的培训、薪酬计划，在优化患者就医服务的同时也为员工打造积极高效的工作氛围和公平透明的晋升途径。
现特向社会公开招聘如下部门共18名英才：
一.人力资源部2名
1、着力于医院人力资源发展；
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
3、管理劳动合同，办理用工、退工手续；
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、职称晋升等手续；组织面试工作，维护后备人才库；
5、负责管理人力资源相关文件和档案。
要求：
1、本科以上学历,人力资源、法律、管理专业或有相关工作经验优先；
2、熟悉国家劳动人事政策法规、医院人力资源管理技术；
3、有招聘工作经验，了解各种招聘渠道和方法；
4、良好的职业道德素养,仔细认真，稳重，谨慎，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理，有团队合作精神；
5、熟悉日常办公软件，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件。
二.医务部:2名
1、在院长领导、分管院长指导下，具体组织实施全院的医疗、预防工作。
2、制定有关业务计划，按时总结汇报。
3、督促各种医疗制度常规的执行，定期检查，采取措施，提高医疗质量，严防缺陷事故。
4、负责组织实施临时性院外医疗任务和对基层的技术指导工作。
5、组织科室之间的协调，改进工作流程。
6、负责开展新技术规划和申报工作。负责外请及外出会诊管理。
7、负责质量管理体系中有关医疗质量文件的编制、更改、审核，督促质量管理体系在各部门的实施。
8、协助其他行政部门做好卫生技术人员的晋升、绩效、奖惩、调配及人员定科工作。
9、负责监督医护人员做好防护、消毒隔离、疫情报告、医疗预防以及新下达的医疗措施工作；
10、完成领导交办的其他事项。
要求：
1、大学本科及以上学历，从事过医务科或医院业务工作，3年以上工作经验优先。
2、了解医院相关工作流程，熟悉医院各项医疗、医技业务工作流程和规范；
3、熟悉医疗卫生行业相应的法律法规，具备良好的医患沟通能力；
4、对医疗纠纷、医疗事故进行调查、组织讨论，及时向院长、副院长提出处理意见；
5、协助人事部门做好卫生技术人员的注册、晋升、奖惩、调配工作；
6、负责组织实施临时院外医疗任务和对基层的技术指导工作，具备良好的医患沟通能力；
7、具有较强的沟通能力，能妥善处理好相关人际关系，有团队合作精神和创新精神；
三、护理部2名
1、负责护理工作，以及护理部的日常运营与管理。
2、拟定护理工作计划；检查护理工作质量，按期总结汇报。
3、负责拟定护士培训计划及落实措施，做好团队建设。
4、负责护理部与其他部门的沟通协作。
5、配合院领导做好其它相关工作；
要求：
1、护理专业大专以上学历，护师以上职称，三甲医院从事护理主任等相关岗位工作经验优先；
2、有较强的领导能力、沟通能力、组织能力、协调能力、执行能力，能够承受较大的压力；
3、掌握医疗动态，督促各项医疗制度和诊疗常规的执行，定期检查，采取通报和奖惩措施，提高医疗质量，严防差错事故发生；
4、熟悉医疗法律法规，擅长处理各种医疗纠纷，有先进的管理理念和开拓新思维；
5、擅长服务理念、服务规范和流程培训者优先；
四、资产管理部1名
1.负责与财务部及固定资产使用部门对全辖固定资产的实物管理，以提高固定资产管理水平。
2.实施对固定资产实物的盘点、标记、报送、审核、验收、造册、维修、核销等工作，保证固定资产的完整万豪。
3.负责协调相关固定资产审计工作。
要求：
1、大专以上学历，有3年以上固定资产运营管理工作经验者优先；
2、熟悉事业单位固定资产的处理，能够与财务部进行良好有效的沟通；
3.熟悉国有资产的相关法律法规及财务规定；