面试是事业单位招聘中一个重要的环节，一个人能否胜任应聘的岗位不仅取决于他的专业知识是否过硬，更重要的是他的综合素质以及处理紧急事件的实际操作能力。而面试既可以考查专业知识又可以使用人单位可以更全面的评估应聘者的综合素质。今天我们为大家总结一下医院面试专业知识问题回答技巧。

医院对应聘者的要求是更注重学识与内涵，特别学历高的学生,医院看重的是医学生的学术价值,专业发展的潜能,沟通协调能力,以及综合能力与素质,因此,在整体评分中占的比重最大的还是你的内涵。一个面试者最重要的莫过于你的语言表达能力,只要从你一开口,就知道你有否知识,特别在回答问题时,更能表现你的人格魅力与知识修养,注意你的语言、修辞、知识内涵,使你的语言更具有亲和力，用最完美的语言表达你自己。

除了内在的素养外，过硬的专业知识以及系统、有条理的回答面试官的问题也尤为重要。接下来以一道题为例：

心力衰竭的基本病因及诱因?

【参考答案】

病因

心功能主要就是泵血的功能，心功能障碍即心脏泵血功能障碍，心脏发生泵血功能障碍的原因可以分为两大类一类为心脏本身受损的原因即内因，另一方面为心外的原因即外因。

内因：原发性心肌损害

(1)缺血性心肌损害:冠 心病心肌缺血、心肌梗死是引起心衰最常见的原因之一。

(2)心肌炎和心肌病:以病毒性心肌炎及原发性扩张型心肌病最为常见。

(3)心肌代谢障碍性疾病:以糖尿病心肌病最为常见，其他如继发于甲状腺功能亢进或减低的心肌病、心肌淀粉样变性等。

外因：心脏的泵血负荷过重

(1)压力负荷(后负荷)过重:见于高血压、主动脉瓣狭窄、肺动脉高压、肺动脉瓣狭窄等左、右心室收缩期射血阻力增加的疾病。

(2)容量负荷(前负荷)过重:见于心脏瓣膜关闭不全，血液反流及左、右心或动、静脉分流性先天性心血管病。此外，伴有全身循环血量增多的疾病如慢性贫血、甲状腺功能亢进症、围生期心肌病等，心脏的容量负荷增加。

诱因

有基础心脏病的患者，其心力衰竭症状往往由一些增加心脏负荷的因素所诱发。

(1)感染(所有疾病最常见诱因都是这个)：呼吸道感染是最常见、最重要的诱因，感染性心内膜炎也不少见，常因其发病隐匿而易漏诊。

(2)心律失常：心房颤动是器质性心脏病最常见的心律失常之一，也是诱发心力衰竭最重要的因素。其他各种类型的快速性心律失常以及严重缓慢性心律失常均可诱发心力衰竭。

(3)血容量增加：如钠盐摄人过多，静脉液体输人过多、过快等。

(4)过度体力消耗或情绪激动：如妊娠后期及分娩过程、暴怒等。

(5)治疗不当如不恰当停用利尿药物或降血压药等。

(6)原有心脏病变加重或并发其他疾病如冠心病发生心肌梗死，风湿性心瓣膜病出现风湿活动，合并甲状腺功能亢进或贫血等。